4.3. Skraćivanje radnog vremena

PITANJE: Osoba radi jednu godinu u firmi i ide na porodiljsko odsustvo 10. 06. 2022 godine. Na posao se vraća 10. 06. 2023. godine. Da li joj u tom slučaju propada godišnji odmor (čitav) jer prvi dio nije koristila do 31.12.2022. godine?

PITANJE: Naime u ustanovi, postoje određena radna mjesta sa skraćenim radnim vremenom, a za poslovima na kojima, uz primjenu mjera sigurnosti i zaštite zdravlja na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja (Mikrobiologija i RTG služba). Njihovo radno vrijem traje 6 h dnevno. Da li radnici na ovim poslovima i radnim zadacima imaju pravo na pauzu u toku radnog dana u trajanju od 30 minuta, a koja se ne računa u radno vrijeme, obzirom da radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju sva prava i obaveze kao i oni sa punim radnim vremenom ili pak nemaju pravo na pauzu jer ne rade duže od 6 sati (ili se pak to odnosi na institut „nepunog radnog vremena“, a ne na radnike koji rade skraćeno radno vrijeme?

PITANJE: Molim Vas za jedno pojašnjenje, a radi se o institutu sa skraćenim radnim vremenom. Ukoliko se poslodavac odluči na ovo rješenje (zbog smanjenog obima posla) šta tačno podrazumijeva ovo skraćenje i kako se ono reguliše zakonodavno? Da li je potrebno praviti nove Anekse Ugovora, definisati internim Pravilnikom o radu i da li je potrebno slati izmijenjene prijave sa manjim brojem radnih sati u Poresku upravu? Ako se plata sastoji iz osnovnog i varijabilnog dijela (osnovna plata podrazumijeva minimalnu platu), a varijabilna zavisi od ostvarenja rezultata tokom mjeseca, da li to praktično znači, da ukoliko bi se prešlo sa 8 h dnevnog rada na 4 h dnevnog rada, osnovna plata se umanjuje za pola? Napominjem da je ukupna plata (fiksna+varijabilna) uvijek veća od minimalne plate propisane Zakonom o radu FBiH.

PITANJE: Je li opravdano uvesti rad u dvije smjene po pola radnog vremena za svaku smjenu kako bi se izbjeglo da je 7 radnika u isto vrijeme u uredu gdje se ne može držati odgovarajući razmak kada su svi na poslu? Znači kombinacija skraćenog rada i rada u smjenama? Direktor bi radio cijeli dan a ostali po troje u smjeni od pola radnog vremena? Uredski posao je u pitanju.

PITANJE: Molimo Vas za odgovor na pitanje vezano za korištenje prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju, predviđeno člankom 69. Zakona o radu FBiH („Službene novine Federacije BiH“, broj 26/16). Naime, djelatnik našeg poduzeća, otac djeteta sa težim smetnjama u razvoju, nam se obratio sa zamolbom za ostvarivanje prava da radi polovinu punog radnog vremena sukladno članku 69. ZORFBiH. Otac djeteta ima prebivalište u Bosanskom Grahovu, a majka i dijete u Kninu u Republici Hrvatskoj. Majka je zaposlena u Kninu. Uz zamolbu je priložen nalaz i mišljenje prvostupanjskog tijela vještačenja (Centar za socijalnu skrb Šibenik, Knin i Drniš) kojim je utvrđena trajna promjena zdravstvenog stanja djeteta (mentalna retardacija). Zanima nas, može li u konkretnom slučaju otac djeteta ostvariti pravo po članku 69. ZORFBiH, neovisno o tome što supruga i dijete imaju prebivalište u Republici Hrvatskoj? Koja je zdravstvena ustanova u navedenom slučaju nadležna za donošenje nalaza? Trebamo li tražiti nalaz nadležne zdravstvene ustanove sa područja Hercegbosanske županije ili možemo priznati naprijed spomenuti nalaz izdan od Centra za socijalnu skrb Šibenik, Knin i Drniš? U skladu sa kojim zakonom roditelju pripada pravo na naknadu plaće ako koristi pravo da radi polovinu punog radnog vremena?

PITANJE: Da li radnik koji radi sa skraćenim radnim vremenom u trajanju od šest sati dnevno ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od 30 minuta?