4.7. Posebna zaštita radnika koji rade noću

PITANJE: Da li se zabrana noćnog rada za trudnice odnosi samo na noćni rad od 22h do 06h, ili ovo uključuje i ostale smjene, u kojima imamo kombinovano radno vrijeme koje uključuje dnevno i noćno radno vrijeme, npr. smjene od 15h do 23h, 17h do 01h ili 20h do 04h, itd. Da li trudnica ne smije nikako raditi noćni rad, ni u pogledu smjena koje su kombinacija dnevnog i noćnog rada?

PITANJE: U skladu sa stavom 5) člana 41. Zakona o radu FBiH: „Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.“ Da li bi bukvalno tumačenje ove odredbe značilo da je ženama dozvoljen noćni rad u slučaju ako su djeca starija od dvije godine i, naravno, ženama koje nisu majke. Ovo pitamo iz razloga što naše društvo radi u dvije smjene i to prva smjena 6:30 do 15:00 , druga smjena 14:45 do 23:15. Kolegice rade samo prvu smjenu, što je jedan vid zaštite kolegica uspostavljen od stane naše uprave, ali u slučaju promjene ove odluke, da li postoji zakonska smetnja da kolegice rade drugu smjenu koja u osnovi sadrži samo jedan sat i 15 minuta noćnog rada? Naravno, vrijeme provedeno u drugoj smjeni je uvijek dodatno plaćeno u skladu sa zakonskim povećanjim, a izmjena smjena je organizovana u skladu sa zakonom, svake sedmice. Iako ne radimo punu smjenu u noćnom radu, da li bi i dalje važila zabrana za kategorije po stavu 5) člana 41. Zakona o radu FBiH?

PITANJE: Kod opasnosti od nastanka invalidnosti zbog rada noću (član 41.), da li se uzima u obzir da li postoje slobodna radna mjesta (dakle, šta ako postoji odgovarajuće radno mjesto za raspored, ako je popunjeno)? Može li se radnik otpustiti ako su odgovarajuća radna mjesta popunjena?

PITANJE: Da li kod noćnog radnog vremena majke koja nakon rođenja četvrtog djeteta po isteku godine dana porodiljskog odsustva drugu godinu radi pola radnog vremena (četiri sata), ima pravo na punu plaću ili samo pola plaće i puni topli obrok? Mora li se u poreznoj upravi praviti promjena na obrascu JS3100 i da li se tad plaćaju doprinosi na pola radnog vremena?