Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.11. Neplaćeno odsustvo

NAZAD

Neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U našoj ustanovi u stalnom radnom odnosu je radnica čiji je suprug imenovan za izvanrednog i opunomoćenog veleposlanika BiH u Islamsku Republiku Iran. Imenovana se obraća sa zahtjevom da joj se omogući neplaćeno odsustvo u periodu od četiri godine, odnosno za vrijeme trajanja mandata supruga. Našim Pravilnikom o radu neplaćeno odsustvo može najduže trajati 90 dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih, odnosno tradicijskih potreba radnika. Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Člankom 54. točka 3. Zakona o radu FBiH („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) regulirano je da je poslodavac dužan omogućiti radniku odsustvo do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, sa tim da se odsustvo od dva dan koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo. Pravilnikom o radu JP HT d.d. Mostar, isto je regulirano korištenje dva dana plaćenog dopusta za vjerske i tradicijske potrebe i dva dana neplaćenog dopusta za vjerske potrebe. Da li radnik u zahtjevu za korištenje plaćenog ili neplaćenog dopusta, po navedenim osnovama, mora uz razdoblje korištenja naznačiti i o kojoj vjerskoj ili tradicijskoj potrebi se radi? Do sada nismo imali praksu da se to u zahtjevu navodi, ali imamo saznanja da to radnici iskorištavaju te najčešće koriste sastavljajući dane četvrtak i petak ili ponedjeljak i utorak, tako da to pravo često koriste bez osnova samo da bi dobili više slobodnih dana preko vikenda.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje neplaćenog odsustva pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Neplaćeno odsustvo – da li se ono regulira pravilnikom o radu, što se tiče dužine trajanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko radnik, u skladu sa članom 54. Zakona o radu FBiH, podnese zahtjev za korištenje neplaćenog odsustva, a pravilnikom o radu poslodavca nije predviđeno najduže vrijeme trajanja, postoje li ograničenja u ovom pogledu ili je navedeno predmet dogovora radnika i poslodavca? Molimo za pojašnjenje dijela stava 4. ZOR – „prava i obaveze radnika miruju“, da li isto podrazumijeva odjavu radnika s obaveznog osiguranja pa ponovnu prijavu po povratku na rad, a s obzirom da radniku za navedeni period neće biti isplaćivana plaća, a ako ne, na koji način (iznos) vršiti uplatu obaveznih doprinosa? Postoji li obaveza obavještavanje nekog od organa uprave?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dan vjerskog praznika Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je radio za vrijeme vjerskog praznika i sada od poslodavca traži da mu naknadno odobri pravo na dan plaćenog odsustva u skladu sa članom 54. stav 3. Zakona o radu? Da li je poslodavac dužan odobriti radniku to pravo ili ne ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava i obaveze u slučaju neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je tražio neplaćeno odsustvo na mjesec dana, radi odlaska u inozemstvo, koje je odobreno od strane direktora. Da li se navedeni radnik mora odjaviti u Poreznoj upravi za navedeni period i nakon toga pri povratku ponovo prijaviti i da li mu se za taj period uplaćuju doprinosi? Da li postoji jos neka dodatna zakonska procedura koje smo se dužni pridržavati s obzirom da dosada nismo imali slučajeve neplaćenog odsustva, a isto nije posebno regulisano pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naplaćeno odsustvo i ponuda izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je bio na neplaćenom odsustvu 60 dana i u tom periodu je bio odjavljen s obaveznog osiguranja. Dan prije povratka radnika na posao predat je prijavni obrazac u Poreznu upravu. Da li je poslodavac dužan zaključiti novi ugovor o radu sa radnikom ili se i dalje primjenjuje onaj ugovor koji je bio zaključen prije neplaćenog odsustva? Ako je potrebno zaključiti novi ugovor o radu, da li se u tom novom ugovoru može promijeniti radno mjesto tom radniku u odnosu na ugovor prije neplaćenog odsustva? Napominjemo da bi novo radno mjesto bilo u istom platnom razredu kao i prijašnje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je bio na neplaćenom odsustvu 60 dana i u tom periodu je bio odjavljen sa obaveznog osiguranja. Dan prije povratka radnika na posao predat je prijavni obrazac u Poreznu upravu. Da li je poslodavac dužan zaključiti novi ugovor o radu sa radnikom ili se i dalje primjenjuje onaj ugovor koji je bio zaključen prije neplaćenog odsustva? Ako je potrebno zaključiti novi ugovor o radu, da li se u tom novom ugovoru može promijeniti radno mjesto tom radniku u odnosu na ugovor prije neplaćenog odsustva? Napominjemo da bi novo radno mjesto bilo u istom platnom razredu kao i prijašnje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon perioda neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Poslodavac je odobrio neplaćeni dopust u skladu sa pravilnikom o radu sa naznačenim datumom kada će se radnik vratiti na posao. Ukoliko se isti ne javi na taj određeni datum trebamo li donijeti poseban akt (otkaz ugovora o radu) za tog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo i pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je uzeo godinu dana neplaćenog odustva zbog školovanja. Radnik se vraća u desetom mjesecu tekuće godine na posao. Da li radnik ima pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza odjave radnika sa obaveznog osiguranja kod neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U slučaju neplaćenog odsustva, da li odjaviti radnika s obaveznog osiguranja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Koji je maksimalan period u kojem poslodavac može radniku odobriti neplaćeno odsustvo i pod kojim uslovima? Da li je poslodavcu ostavljena mogućnost da sam odredi najduže trajanje neplaćenog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Možete li pojasniti neplaćeno odsustvo duže od četiri dana? Kako ga regulisati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavijest o odsustvu sa rada Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se odsustva moraju najaviti (član 54. stav 3.)? Dužnost je radnika da pismenim putem obavijesti poslodavca o odsustvu sa rada, a šta u slučaju kršenja navedenog? Da li se to može pravilnikom o radu predvidjeti kao povreda ugovorne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Prema našem pravilniku o radu, uposlenik ima tijekom kalendarske godine pravo na neplaćeno odsustvo (dopust sa rada bez naknade plaće) za posjetu članovima obitelji izvan mjesta stanovanja 30 dana. Pitanje se odnosi: – da li se radi o radnim danima ili kalendarskim danima s obzirom da Pravilnik nije precizirao iste, – da li za poslodavca postoji obveza plaćanja doprinosa, koji i na koju osnovicu s obzirom da se naknada ne isplaćuje, – ako poslodavac nije obveznik, da li je obveznik uposlenik s obzirom da se ne prekida radni odnos, već miruje i – kako prijaviti sve to u Poreznu upravu, odnosno koje obrasce koristiti (odjave, prijave ili nešto drugo)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje odsustva za potrebe vjerskih praznika u slučaju rada u smjenama Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ustanova radi 24 sata u kojoj se rad obezbjeđuje u tri smjene (rad u turnusu). Radniku koji radi u turnusu pada smjena od 7.00 do 19.00 na dan 1. 9. tekuće godine (1. dan Bajrama) i 2. 9. tekuće godine (2. dan Bajrama) od 19.00 do 7.00 sati, te isti traži da mu se omogući odsustvo sa rada jedan radni dan radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba. Da li radnik ima pravo na odsustvo sa rada jedan radni dan radi zadovoljavanja njegovih vjerskih potreba s obzirom na to da radi u smjenama (turnusu), a potrebe posla zahtijevaju njegovo prisustvo na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dan vjerskog praznika Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je radio za vrijeme vjerskog praznika i sada od poslodavca traži da mu naknadno odobri pravo na dan plaćenog odsustva u skladu sa članom 54. stav 3. Zakona o radu? Da li je poslodavac dužan odobriti radniku to pravo ili ne ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje dana godišnjeg odmora na dan državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Prema Konvenciji MOR-a broj 132. o plaćenom odmoru (revidirana) iz 1970. godine, državni i uobičajeni praznici, bez obzira na to da li padaju u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili ne, ne smiju se uračunavati kao dio minimalnog plaćenog godišnjeg odmora. S tim u vezi, molimo mišljenje za sljedeću situaciju. Radnik radi u trosmjenskom režimu rada. Kompanija smo koja ima dio pogona koji rade kontinuirano 24 sata svaki dan, cijelu godinu. Radnici koji rade u pogonima sa kontinuiranom proizvodnjom rade po režimu trosmjenskog rada (tri dana prve smjene 7.00-15.00; 24 sata pauza; tri dana druge smjene 15.00-23.00; 24 sata pauza; tri dana treće smjene 23.00-7.00; 48 sati pauza). Ukoliko radnik izrazi želju da dobije jedan slobodan dan kada je trebao raditi, a taj dan je ujedno i državni praznik (proizvodnja ide kontinuirano, bez obzira na praznik), kako evidentirati taj dan, kao godišnji odmor ili kao državni praznik?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novčano kompenziranje za neiskorištene slobodne dane za religijske praznike Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li je moguće kompenzirati (platiti naknadu) radniku ukoliko ne iskoristi pravo na religijske slobodne plaćene dane u toku kalendarske godine u oba slučaja uz: saglasnost radnika ili da poslodavac jednostavno ne može organizovati smjene, prilikom čega bi radnici radili na svoj religijski slobodan dan? Ukoliko postoji način da se kompenzira, molim Vas da navedete procentualni iznos.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.