Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.4. Minimalni godišnji odmor

NAZAD

Da li se oduzimaju dani iskorištenog godišnjeg odmora prije sticanja prava na godišnji odmor od ukupnog broja dana odmora? Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Da li se zaposleniku prilikom izrade rješenja o godišnjem odmoru nakon što je navršio šest mjeseci neprekidnog rada i samim time stekao pravo na godišnji odmor prilikom utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora mogu oduzeti dani koje je zaposlenik koristio prije nego će navršiti šest mjeseci neprekidnog rada, odnosno koje je koristio u skladu sa članom 48. stav 2. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18, 23/20, 49/21 i 44/22) tj. za svaki navršeni mjesec dana rada jedan radni dan? U konkretnom slučaju zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 24 radna dana gdje je stekao uslove za donošenje rješenja o godišnjem odmoru dana 29.02.2024. godine, da li mu se sada smanjuje broj dana godišnjeg odmora prilikom izrade rješenja jer je prije toga, odnosno prije toga nego što će steći pravo na godišnji odmor iskoristio dva radna dana u skladu sa članom 48. stav 2. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18, 23/20, 49/21 i 44/22)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje godišnjeg odmora za broj iskorištenih dana prije sticanja prava na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Ukoliko osoba nije stekla pravo na puni GO 20 radnih dana, u radnom odnosu je cca 3 mj, prvo zaposlenje, a uputila je zahtjev za 6 radnih dana GO. U slučaju da isti odobrimo, izađemo u susret, da li te dane 6 GO možemo odbiti od prvog dijela GO, kada osoba stekne pravo iako je zakonski da osoba koristi I dio 12 radnih dana neprekidno? Što je potrebno navesti u rješenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora neposredno prije sticanja prava na penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Radnik ispunjava uslove za odlazak u starosnu penziju (65 godina života) dana 14.07. Obzirom da bi radnik trebao iskoristiti godišnji odmor za 2024. godinu, interesuje nas da li radnik mora iskoristiti cijeli godišnji odmor? Također nas interesuje da li radnik mora iskoristiti cijeli godišnji odmor za 2024. godinu u jednom dijelu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena Rješenja o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Ukoliko se izmjeni datum korištenja drugog dijela godišnjeg odmora, te se radniku na osnovu rješenja odobri izmjena drugog dijela godišnjeg odmora prvobitnog rješenja koje je doneseno po Planu godišnjih odmora, na osnovu kojih članova i pravnih akata treba da izdamo rješenje o izmjeni istog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor u posljednjih 5 godina Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Prijateljica je radila u firmi 5 godina (ugovor na neodređeno), nakon čega je dala otkaz usljed pronalaska novog zaposlenja i bolje poslovne prilike. Dogovor poslodavca i prijateljice je da radi do 25.03.2024. godine a od 26.03.2024. godine do 31.03.2024. bude na godišnjem odmoru. Na novom poslu bi trebala stupiti na rad 01.04.2024. godine. Za tih 5 godina ona je koristila godišnji odmor po 5 ili 6 dana ali nikada 12 dana u skladu sa ZOR- om. Pitanje glasi: Ima li pravo potraživati da joj poslodavac retroaktivno isplati neiskorištene godišnje odmore za proteklih 5 godina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prilikom odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Uposlenik 1.6.2024. stice pravo na starosnu penziju (puni 65 godina života). Uposleniku je ostao drugi dio godišnjeg odmora iz 2023.godine i stekao je pravo na godišnji odmor za 2024.godinu. Da li smo mu dužni prije rješenja o penzionisanju, izdati rješenje u kojem bi naveli i iskorištavanje dana godišnjeg odmora za 2023 i ukupan godišnji za 2024. Da li bi trebao biti prekid između korištenja godišnjeg “starog ” i “novog” godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora uslijed prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Sa uposlenikom smo potpisali ugovor o radu 11.04.2023 godine na određeno vrijeme sa trajanjem do 10.04.2024 godine. Radnik je nakon šest mjeseci prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana iskoristio, a preostali dio godišnjeg odmora će iskoristiti do 10.04.2024 godine. Obzirom da nemamo namjeru istom radniku produžiti ugovor, da li smo u obavezi tom radniku omogućiti korištenje „novog godišnjeg odmora“ koji bi trebao iskoristiti do kada i traje ugovor o radu tj. 10.04.2024 godine ili „novi godišnji odmor“ podrazumjeva samo ukoliko bi se radniku produžio ugovor bez prekida u trajanju od 15 dana tj. ukoliko bi potpisali novi ugovor o radu sa trajanjem od minimalno šest mjeseci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost korištenja godišnjeg odmora zbog privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radnica je bila u radnom odnosu kod poslodavca na određeno vrijeme od 15.11.2022. godine do 31.10.2023. godine ( kada je radnici istekao ugovor i prestao radni odnos). Radnica je bila na “bolovanju” i to : februar mjesec (5 dana), mart (15 dana), april (5 dana), maj ( 8 dana), te cijele mjesece juni, juli, august, septembar i sve do kraja oktobra, odnosno do 31.10.2023. godine kada joj je istekao Ugovor na određeno vrijeme. Međutim, dana 09.02.2024. godine (više do 3 mjeseca nakon prestanka radnog odnosa) radnica se obraća poslodavcu sa zahtjevom za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Da li je zahtjev radnice osnovan, obzirom na gore navedene okolnosti, odnosno nije bilo vremenski “prostora” da radnica iskoristi godišnji kod je bila kod poslodavca zaposlena ? Da li je radnica zakasnila za zahtjevom, obzirom na 30 dana, kada se radi o nenovčanim potraživanjima ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost dvostrukog korištenja godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu uslijed prekida rada dužeg od 15 dana Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radnica je bila zaposlena u preduzeću do 30.06.2023.godine, kada je istekao Ugovor na određeno vrijeme. Pri tome je iskoristila godišnji odmor za 2023.godinu. Nakon toga je putem Javnog oglasa ponovo zaposlena 15.08.2023.godine.Da li ova radnica ponovo ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora za svaki mjesec u toku 2023.godine (pošto je već iskoristila puni godišnji odmor), ili to pravo ostvaruje tek u 2024. , a puni godišnji odmor može koristiti tek od 15.02.2024.godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos na određeno vrijeme i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radnik je angažovan na poslove higijeničara škole počev od 29.03.2023. godine, stekao je pravo na 5 dana godišnjeg odmora jer je imao 3 mjeseca neprekidnog radnog staža i navedeni ugovor o radu mu je prestao 30.06.2023. godine. Isti radnik je primljen po konkursu iz avgusta 2023. godine i zasnovao radni odnos počev od 01.09.2023. godine do povratka radnika sa neplaćenog odsustva a najduže do 29.03.2024. godine uz pripadajući godišnji odmor. Koliko dana godišnjeg odmora radnik ima za 2023. godinu a koliko za 2024. godinu. Da li prilikom računanja vremena provedenog na radu možemo smatrati kontinuitetom vrijeme počev od 1.9.2023. godine čime bi radnik ostvario pravo na puni godišnji u 2023. godini. Može li se konkursom zasnovan radni odnos na određeno vrijeme počev od 01.09.2023. godine do povratka radnika sa neplaćenog odsustva, a najduže do 29.03.2024. godine uz pripadajući godišnji odmor, produžiti na način da se sporazumno raskine ugovor o radu 29.03.2024. godine i ponovo isto lice angažuje do 30.06.202. godine te nakon toga uputi na korištenje punog godišnjeg odmora za 2024. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Iskorištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan dati godišnji odmor prije isteka ugovora o radu? I poslije povratka sa porodiljskog odsustva i drugih bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora dva puta u jednoj kalendarskoj godini uslijed promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Imam radnicu koja je prestala sa radom kod bivšeg poslodavca 22.05.2023. godine i počela sa radom kod drugog Poslodavca 15.06.2023. Primjenjuje se Zakon o radu FBIH. Da li radnica ostvaruje pravo na godišnji odmor 15.12.2023. nakon 6 mjeseci rada? Realno, imala je prekid duži od 15 dana, da li je realno da koristi dva puta godišnji odmor u toku jedne kalendarske godine. Na koji način da tretiram ovakve slučajeve?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora direktora nakon razrješenja i obračun plaće uslijed promjene radnog mjesta na godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Direktor ustanove je u toku godišnjeg odmora (koji je koristio kao direktor) razriješen dužnosti i raspoređen na svoje prijašnje radno mjesto. Da li se u tom slučaju plaća obračunava i isplaćuje po koeficijentu platnog razreda za direktora do dana razrješenja sa funkcije direktora ili do datuma koji je rješenjem o godišnjem odmoru određen kao zadnji dan godišnjeg odmora direktora? Da li je opravdano u tom slučaju izmijeniti rješenje o godišnjem odmoru obzirom da su kriteriji za utvrđivanje godišnjeg odmora različiti za direktora i za radno mjesto na koje je poslije razrješenja radnik raspoređen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Ukoliko postoji djelatnik koji stiče pravo na mirovinu npr. dana 11.01.2024. godine, da li isti stiče pravo na puni godišnji odmor za tu godinu te ga odjavljujemo tek kad iskoristi puni godišnji odmor za tu godinu ili može iskoristit godišnji odmor samo do 11.01.2024. godine. Također da li radniku pripada pravo regresa za tu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon povratka sa bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Naime, državnom službeniku u ovoj godini prestaje radni odnos zbog sticanja uslova za starosnu penziju, zbog čega želi iskoristiti cjelokupan godišnji odmor za 2023. godinu. S obzirom da se isti u protekle tri godine neprekidno nalazio na bolovanju, može li, nakon što zaključi bolovanje, odmah sa narednim danom započeti sa korištenjem godišnjeg odmora? Također, kod istog je utvrđena II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, zbog čega mu je priznato pravo na raspoređivanje na drugo odgovarajuće radno mjesto, a poslodavac je izjavio žalbu na rješenje Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje kojim je utvrđena promijenjena radna sposobnost, o kojoj žalbi još uvijek nije odlučeno. S tim u vezi, da li poslodavac mora sačekati da se postupak po žalbi okonča prije nego što zaposlenika uputi na korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može svojim internim aktima drugačije regulisati način korištenja godišnjeg odmora? Tj. da radnici ne moraju koristiti u prvom dijelu svih 12 dana odmora, već da mogu uzimati i manje dana ako to žele. Dalje, zakon kaže da poslodavac mora odobriti godišnji odmor 7 dana unaprijed, ali šta se dešava ako radnik podnese zahtjev dva dana prije, da li je uredu da to poslodavac odobri odmah?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik koji je u našoj ustanovi imao zaključen ugovor na neodređeno vrijeme, i koji je 01.01.2023. godine, stekao uslov za odlazak u penziju, na osnovu navršenih 65 godina života, odjavljen je zbog praznika, 04.01.2023. godine. Da li smo istom radniku bili u obavezi obezbijediti godišnji odmor za 2023. godinu, u tom kontekstu da li smo istom trebali produžiti radni odnos, sve dok ne iskoristi pravo na godišnji odmor iz 2023. godine, ili smo zbog nemogućnosti da ostvari pravo na godišnji odmor za 2023. godinu, istom bili u obavezi isplatiti naknadu umjesto ne iskorištenog godišnjeg odmora, srazmjerno broju ostvarenih dana godišnjeg odmora, sve u skladu sa zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Uzimajući u obzir da nam je jasno na koji način se koristi godišnji odmor prema Zakonu u radu (član 47.) i koji je uslov da se isti može prenijeti u narednu godinu ako nije iskorišten u cijelosti (član 49), mi imamo takvu situaciju da želimo utvrditi ustvari kada radnik steče pravo na puni godišnji odmor iz godine u godinu sa kontinuiranim radom u jednoj firmi. U ZOR se spominje „šest mjeseci neprekidnog rada“ i na vašem izlaganju smo razumjeli da od prvog zaposlenja ili nakon prekida dužeg od 15 dana mora biti 6 mjeseci neprekidnog rada da bi se steklo puno pravo od minimalno 20 dana, ukoliko se neko zaposli 01.08. nema uslova da se isti stekne, te radnik ima pravo na samo 5 dana za ovu godinu na ime 5 navršenih mjeseca rada. Naša firma sarađuje sa advokatom koji tumači ovo sticanja prava u okviru kalendarske godine, uvijek iznova, odnosno „Sa 01.01.2023.godine počinje novi tok godišnjih odmora, i za sve Vaše radnike prethodna godina nema veze, nego će ti radnici sa 31. 06. 2023. godine steći pravo na puni odmor“ sa obrazloženjem „Zakoni su tu da se tumače i primjenjuju, pa stoga, au contrario člana 50 st. 2 a pogotovo iz samog naziva „godišnji odmor“ logično se zaključuje da se oni određuju u periodu od 1 kalendarske godine i „period od 6 mjeseci neprekidnog rada“ mora se staviti u neki okvir“. Mi trenutno se držimo ovoga stava i tako planiramo godišnji odmor, te plan i rješenja o sticanju prava na puni godišnji odmor izdajemo u toku 6. mjeseca pred sticanja prava na puni godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ako radnik koristi godišnji u jednom djelu tj. cijeli godišnji odmor, može li započeti korištenje 31.12. iduće godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Naime, stari godišnji iz 2022. godine mi je propao jer sam odlaskom kolege ostao sam u službi. Konstantno su me zvali i cijelo vrijeme godišnjeg odmora proveo sam na poslu i ako sam imao rješenje o godišnjem odmoru. Sada kada trebam uzet novi godišnji odmor opet mi se ne dozvoljava da odem na godišnji pod objašnjenjem da ima previše posla. Posla zaista ima li vise psihičku zaposlenik nije u stanju da obavlja taj posao obzirom da je zadnji put odmarao nekada u julu prošle godine. Jednostavno mi se ne dozvoljava da odem na godišnji odmor uz opravdanje obima posla. Kolega koji je bio u službi je napustio preduzeće i od tada sam sam nit mogu stići sve nit mogu da odmorim. Zanima me kako i na koji način se izborit za godišnji jer nisam vise u mogućnosti psihički obaviti posao bez odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Radnica je bila zaposlena na određeno vrijeme na 12 mjeseci. Ugovor je istekao 19.05.2023.godine. Drugi dio godišnjeg odmora za 2022.godinu je koristila u periodu od 05.05.2023. do 12.05.2023.godine (pravilnikom o radu je propisano da se drugi dio godišnjeg odmora mora iskoristiti do 30.06.2023.godine). Plan godišnjih odmora za 2023.godinu je sačinjen 22.05.2023.godine i radnicima su nakon toga izrađena rješenja o godišnjem odmoru za 2023.godinu. Da li navedena radnica ostvaruje pravo na regres za 2023.godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može odlučiti kada će se koristiti godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može odlučiti da svi radnici koriste godišnji odmor – kolektivni, ukoliko isti nije propisan kolektivnim ugovorom, niti jasno definisan pravilnikom o radu, čak ni odluku o tome ne objavi svake godine na web stranici? Poziva se na akademski kalendar i plan nastave i svi (nastavno/nenastavno) osoblje koristi kolektivni, gdje većina radnika cijeli godišnji odmor iskoristi za to vrijeme koje poslodavac odredi i to većini radnika ne odgovara. Da li se nastavno osoblje može izuzeti od kolektivnog korištenja, da poslodavac omogući korištenje jednog djela za vrijeme kolektivnog GO-a, a drugi dio do 30. juna sljedeće godine. Napominjem, poslodavac nije definisao ni u pravilniku o radu ni wor-u način korištenja godišnjeg odmora osim ono što i zakon propisuje, tj. nigdje nije propisao kolektivni GO i koji je to period.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nepoštivanje odredbi pravilnika o radu od strane direktora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Pravilnikom o radu Kompanije propisano je da radnik ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora (dužina radnog staža, rad u smjenama i sl.) međutim poslodavac ovo pravilo ne primjenjuje i ne dopušta traženje dodatnih dana. Radnik pita da li ima pravo, odgovor mu se da „ima pravo, ali menadžment kompanije ne primjenjuje“. Da li je poslodavac ovim postupkom u prekršaju, kako i čime obavezati poslodavca da primjenjuje ovaj način korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u kraćem trajanju od 12 radnih dana Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Ako radnik ličnim zahtjevom traži korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u trajanju od 5 radnih dana (ne želi 12), da li smo u obavezi udovoljiti tom zahtjevu ili ga moramo odbiti s obzirom na zakonskih 12 dana koje smo kao poslodavac dužni omogućiti radniku do 31.12.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme do 30.06. i ima recimo 25 dana godišnjeg odmora. Isti se obraća poslodavcu prije samog isteka gdje ga obavještava da želi da iskoristi svoj godišnji odmor prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, i također saopštava poslodavcu da ukoliko je isti mislio produžavati radni odnos da on ne želi više raditi kod istog duže nego mu je potpisan ugovor o radu… Koje su obaveze poslodavca, mora li istom omogućiti cijeli godišnji odmor itd…?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik započeo sa radom u 28.06.2022. godine i stekao pravo na puni godišnji odmor 28.12.2022. godine da li može prenijeti cjelokupan godišnji odmor u 2023. godinu? Da li se taj broj dana godišnjeg odmora iz 2022. godine dodaje na dane godišnjeg odmora za 2023. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor radnika koji odlazi u penziju Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Radnik odlazi u mirovinu 07.06.2023. godine, s obzirom da radi na Odjelu s izvorima ionizirajućeg zračenja, time ima 45 dana godišnjeg odmora. Našim Pravilnikom o radu je regulirano da radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na godišnji odmor za tu godinu, za svaki mjesec rada u toj godini po 5 dana godišnjeg odmora, do najviše 30 dana. Zanima me da li radnik mora da iskoristi 45 dana ili 25 (za navršenih 5 mjeseci po 5 dana kako stoji u našem pravilniku) ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Zaposlenik 17. 01 2024. godine navršava 65 godina života i ispunjava uslove za odlazak u penziju. Obzirom da će koristit godišnji odmor za 2023. godine, za vrijeme ljetnog raspusta od 35 radnih dana, da li imenovani radnik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2024. godinu. Napominjem, da imenovani radnik sa 17.01. 2024. godine puni 65 godina starosti te da li ostvaruje pravo za korištenje punog godišnjeg odmora za 2024. godinu. Ukoliko bi radnik ostvario pravo na puni godišnji odmor za 2024. godinu radni odnos u ovoj ustanovi bi mu prestao sa 20. februarom 2024. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik ima već maksimalan broj dana godišnjeg odmora (30 dana) da li mu možemo jednokratno pokloniti još 3 dana? Drugim riječima, kakva je mogućnost da imamo preko 30 dana godišnjeg odmora, tj. može li poslodavac svojim internim aktom dati zaposleniku dodatne dane a da u sumi osnovni dio godišnjeg i dodatni dani prelaze 30 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i otkaz ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Ukoliko je uposlenik u radnom odnosu dvije godine, daje otkaz u aprilu da li smo dužni da mu isplatimo novi godišnji odmor u trajanju od 25 radnih dana plus preostale dane starog godišnjeg ili samo dane starog godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.