Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.5. Sticanje prava na godišnji odmor

NAZAD

Dani godišnjeg odmora za navršene mjesece rada Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Lice koje ima radni odnos zasnovan na određeno vrijeme nakon tri mjeseca neprekidnog rada (od čega 15 dana u 2023. godini i 2,5 mjeseca u 2024. godini) podnijelo je izjavu o otkazu. Obzirom da za svaki navršeni mjesec rada ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora molimo Vas da nas uputite koliko dana odmora sljeduje radnika i na koji način da ih iskoristi, obzirom da otkazni rok već teče.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i izrada Plana korištenja godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Radnik je u sedmom mjesecu 2023. godine stupio u radni odnos na neodređeno vrijeme uz probni rad od 6 mjeseci. Nakon proteka probnog rada u drugom mjesecu 2024. godine doneseno je rješenje o zadovoljavajućoj ocjeni probnog rada. Da li je uposlenik sada (u 2024. godini) stekao pravo na godišnji odmor i kakav je način korištenja istog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na dan godišnjeg odmora prije ostvarivanja prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Prilikom stupanja u radni odnos, radnik do navršenih 6 mjeseci rada ima pravo za svaki mjesec po jedan dan godišnjeg odmora. Da li mu po sticanju godišnjeg odmora od ukupnog onda i oduzimamo iskorištene dane godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje godišnjeg odmora prilikom isteka ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radnik ima ugovor o radu na određeno na 6 mjeseci. Danom isteka ugovora on stiče pravo na godišnji odmor. Je li mu poslodavac dužan omogućiti da iskoristi GO iako mu je ugovor istekao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena uvećanja dana godišnjeg odmora po osnovu godina radnog staža Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ukoliko radnik napuni npr. radni staž od 10 godina u 7 mjesecu 2023 godine, da li mu odmah od tog mjeseca povećavamo godišnji odmor za 2023., ili sa 1.1.2024. kada i pravimo novi godišnji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na jedan dan godišnjeg odmora prije ostvarivanja prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ako je državni službenik 15.11.2023. godine stupio u radni odnos, prije toga je imao prekid radnog odnosa duži od 15 dana. Kada ostvaruje pravo na korištenje godišnjeg odmora? Da li ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje dana godišnjeg odmora po osnovu učešća u Oružanim snagama Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Uposlenica je dobila informaciju da je izašao zakon kojim osobe koje su bile u vojsci imaju pravo na 3 dodatna dana godišnjeg odmora. Mi nismo uspjeli pronaći takav zakon, da li možda Vi imate neku informaciju? Dodatni upit bi bio: Obzirom da je navedeno da demobilizirani branilac koji je u radnom odnosu može ostvariti… a u stavu 3. da su poslodavci dužni u roku od 90 dana propisati uslove, način i postupak ostvarivanja, kako riješiti navedeno pitanje? Da li je poslodavac obavezan ili nije priznati dodatne dane godišnjeg odmora

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po isteku ugovora o radu koji je trajao 6 mjeseci Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Članom 48. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj: 26/16, 89/18, 23/20, 49/21, 103/21 i 44/22) propisano je da radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. S tim u vezi, molimo vas za vaše stručno mišljenje da li radnik koji je imao zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, u skladu sa članom 5. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu („Službene novine TK“, broj: 4/19, 4/20, 11/20 i 5/21) i to u periodu od 01.08.2022. godine do 31.01.2023. godine, stiče pravo na puni godišnji odmor. Radniku je u toku trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme priznato pravo na godišnji odmor za svaki navršeni mjesec rada (5 mjeseci), u skladu sa članom 48. stav (2) Zakona o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Čl. 48. ZOR. Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Radnik je zasnovao radni odnos 14.08.2024. godine, i pravo na puni godišnji odmor stiče 14.02.2024. godine, Ako želi da koristi dane za svakih navršenih mjesec dana rada do kada ih najkasnije može koristiti a da joj se ne odbije od godišnjeg za 2024. godinu? Da li treba zaključno sa 31.12. iskoristiti ta 4 dana ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u jednom dijelu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ako se radnik zaposlio 15 maja 2024 godine, njemu je 15 novembra 6 mjeseci rada, gdje on stiče pravo na godišnji odmor, da li on može iskoristiti do kraja godine taj puni godišnji odmor, ili koliko firma ima prostora da mu se da godišnji odmor i svakako od januara nove godine kreće novi puni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres uslijed prekida rada u prvih 6 mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Ovim putem Vam se obraćam sa upitom u vezi radnog odnosa. Zaposlenik je zasnovao radni odnos dana 25.05.2023. godine u skladu sa članom 6. stav (1) tačka b) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u USK („Sl. glasnik USK“, broj: 7/19 i 11/19), koja kaže: „prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto“. Zaposleniku je trajao radni odnos do 21.11.2023. godine. U mjesecu decembru ukazala se potreba za popunu drugog radnog mjesta, gdje je zaposlenik ponovo zasnovao radni odnos dana 06.12.2023. godine u skladu sa članom 6. stav (1) tačka b) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u USK („Sl. glasnik USK“, broj: 7/19 i 11/19), koja kaže: „prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto“. S obzirom da je članom 48. stav (1) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj: 26/16, 89/18, 23/20, 49/21 i 44/22) propisano slijedeće: Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada“. Pitanje je da li zaposlenik na osnovu svega navedenog ima pravo na godišnji odmor iz razloga jer je dana 08.12.2023. godine zaposlenik navršio punih šest mjeseci rada, s obzirom da mu prekid radnog odnosa nije trajao duže od 15 dana između ova dva navedena radna odnosa i da li stječe pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres Općinskog načelnika i Predsjednika općinskog vijeća Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Da li općinski načelnik i predsjedatelj općinskog vijeća, koji je profesionalizirao mandat, imaju pravo na godišnji odmor i regres i na sva ostala prava iz radnog odnosa utvrđena Zakonom o državnim službenicima i namještenicima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je obaveza poslodavca uvećati broj dana godišnjeg odmora od zakonskog minimuma i kada Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Naime, Zakonom o radu FBiH je propisan minimalni godišnji odmor od 20 radnih dana. Zakon nadalje pruža mogućnost da se radna sedmica odredi na 5 ili 6 radnih dana u sedmici. Broj radnih dana u sedmici poslodavac može urediti pravilnikom o radu. Molim Vas za pojašnjenje situacije kada poslodavac odredi da radna sedmica traje 6 radnih dana u sedmici odnosno način obračuna godišnjeg odmora u toj opciji. Da li je poslodavac dužan omogućiti veći broj dana godišnjeg odmora od zakonskog minimuma? Molio bih Vas i za sudsku praksu u vezi istog pitanja, ukoliko je imate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres uslijed prekida rada u prvih 6 mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Ovim putem Vam se obraćam sa upitom u vezi radnog odnosa. Zaposlenik je zasnovao radni odnos dana 25.05.2023. godine u skladu sa članom 6. stav (1) tačka b) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u USK („Sl. glasnik USK“, broj: 7/19 i 11/19), koja kaže: „prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto“. Zaposleniku je trajao radni odnos do 21.11.2023. godine. U mjesecu decembru ukazala se potreba za popunu drugog radnog mjesta, gdje je zaposlenik ponovo zasnovao radni odnos dana 06.12.2023. godine u skladu sa članom 6. stav (1) tačka b) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u USK („Sl. glasnik USK“, broj: 7/19 i 11/19), koja kaže: „prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto“. S obzirom da je članom 48. stav (1) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj: 26/16, 89/18, 23/20, 49/21 i 44/22) propisano slijedeće: Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada“. Pitanje je da li zaposlenik na osnovu svega navedenog ima pravo na godišnji odmor iz razloga jer je dana 08.12.2023. godine zaposlenik navršio punih šest mjeseci rada, s obzirom da mu prekid radnog odnosa nije trajao duže od 15 dana između ova dva navedena radna odnosa i da li stječe pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres Općinskog načelnika i Predsjednika općinskog vijeća Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Da li općinski načelnik i predsjedatelj općinskog vijeća, koji je profesionalizirao mandat, imaju pravo na godišnji odmor i regres i na sva ostala prava iz radnog odnosa utvrđena Zakonom o državnim službenicima i namještenicima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je obaveza poslodavca uvećati broj dana godišnjeg odmora od zakonskog minimuma i kada? Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Naime, Zakonom o radu FBiH je propisan minimalni godišnji odmor od 20 radnih dana. Zakon nadalje pruža mogućnost da se radna sedmica odredi na 5 ili 6 radnih dana u sedmici. Broj radnih dana u sedmici poslodavac može urediti pravilnikom o radu. Molim Vas za pojašnjenje situacije kada poslodavac odredi da radna sedmica traje 6 radnih dana u sedmici odnosno način obračuna godišnjeg odmora u toj opciji. Da li je poslodavac dužan omogućiti veći broj dana godišnjeg odmora od zakonskog minimuma? Molio bih Vas i za sudsku praksu u vezi istog pitanja, ukoliko je imate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje i prenošenje preostalog dijela godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radnik kod prethodnog poslodavaca je imao ukupno 25 radnih dana godišnjeg odmora i iskoristio je 12 dana, a ostalo je 13 dana neiskorišteno i za to mu je poslodavac izdao potvrdu. Kod novog poslodavca prema internim propisima radnik ima pravo na 30 radnih dana godišnjeg odmora. Pitanje je da li se rješenje izdaje na 30 dana (s tim da se navede da je je iskoristio prvi dio od 12 dana kod prethodnog poslodavaca) ili se izdaje na preostalih 13 koliko mu je ostalo po rješenju od prethodnog poslodavaca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i pravo na regres kod novog poslodavca bez prekida rada Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Državni službenik počeo je sa radom u organu državne službe dana 14.08.2023. godine uz probni rad u trajanju od šest mjeseci. Imenovani je dostavio potvrdu ranijeg poslodavca da do 13.08.2023. godine nije koristio godišnji odmor za 2023. godinu niti mu je isplaćen regres za 2023. godinu. S obzirom da je imenovani počeo sa radom 14.08.2023. godine, te da se prvi put zapošljava u organu državne službe i prolazi period probnog rada u trajanju od šest mjeseci i da isti ostvaruje pravo na najmanje 2 (dva) dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, molimo Vaše mišljenje : 1. da li imenovani za 8 (osam) dana godišnjeg odmora za navršenih četiri mjeseca rada u 2023. godini (period od 14.08. do 14.12.2023. godine) ostvaruje pravo na isplatu regresa za 2023. godinu, 2. da li stiče pravo prenosa godišnjeg odmora u 2024. godinu obzirom da će do kraja 2023. godine iskoristiti samo 8 (osam) dana godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika po povratku u radni odnos sudskom presudom Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radnik koji je bio zaposlen u našem preduzeću na radnom mjestu rukovodioca marketinga i prodaje, a potom i na mjestu direktora, nakon izvjesnog vremena, zbog neispunjavanja svojih obaveza, odlukom Nadzornog odbora preduzeća dana 26.08.2021. godine dobija otkaz sa mjesta direktora, ali i sa mjesta rukovodioca. Po dobijanju otkaza sa oba radna mjesta, radnik je podnio tužbu i nakon svih rasprava i ročišta donesena je Presuda Općinskog suda kojom je radnik 20.11.2023. godine vraćen u preduzeće i raspoređen je na novo radno mjesto u skladu s njegovom stručnom spremom, te je prijavljen na poreznu upravu sa danom 27.08.2021. godine jer je tako presudom naloženo. Znači 26.08.2021. godine smo obrascem JS 3100 izvršili odjavu u poreznoj upravi sa danom 26.08.2021. ODJAVA, a dana 20.11.2023. godine smo obrascem JS 3100 izvršili prijavu u poreznoj upravi sa danom 27.08.2021. PRIJAVA. Pitanje se odnosi na korištenje godišnjeg odmora. U ovom periodu od 27.08.2021. godine kada je odjavljen sa porezne, pa do 20.11.2023. godine kada je ponovo prijavljen, kada je zaključen i novi Ugovor o radu sa imenovanim (novo radno mjesto), radnik nije radio i samim time nije koristio godišnji odmor. Da li ovaj radnik ima pravo odmah na korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu ili se i u ovom slučaju primjenjuje član 48. Zakona o radu? Konfuziju mi je unijela ODJAVA/PRIJAVA koju sam Vam gore navela, jer po tome nije pravio prekid u radu (a radnik nije radio u ovom periodu) a Zakon lijepo kaže da “prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada”.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Radniku je određen godišnji odmor kod prethodnog poslodavca u trajanju od 20 dana. Kod nas je zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme, te donio potvrdu da ima 8 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Da li ponovno utvrđivati godišnji odmor po našem Pravilniku računajući i tih 8 dana, ili samo uraditi rješenje za 8 dana godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor i prava na regres Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Da li djelatnica koja je zaposlena na određeno vrijeme, točnije na godinu dana, ima pravo na regres? Naime, kod prijašnjeg poslodavca ima sporazumni prekid radnog odnosa u kojem je navedeno da ista nije koristila godišnji odmor. Da li je ispravno da sad sadašnji poslodavac donosi Rješenje o godišnjem odmoru? Ili trebamo tražiti dostavu Rješenja od prijašnjeg poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres i godišnji odmor radnika koji nije ispunio uvjete za korištenje punog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Prema kolektivnom ugovoru za srednje obrazovanje KS propisuje da radnik koji nema 6 mjeseci neprekidnog rada ima pravo na godišnji odmor za svaki navršeni mjesec 2 dana. Radnik ima ugovor o radu na 3 mjeseca. Da li mu se mora isplatiti regres jer kolektivni kaže da pravo na regres ima svaki radnik koji ima pravo na godišnji odmor. Dilema je što kod ovih radnika ipak dolazi do korištenja godišnji odmora npr. za 3 mjeseca 6 dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Radnik započeo sa radom 14.06.2023. godine. Puni šest mjeseci neprekidnog rada 13.06.2023. godine i želi da koristi godišnji odmor. S obzirom da radnik slavi Božić i da su kantonalnom uredbom propisani vjerski praznici tako da se 25. i 26.12 vode kao neradni dani. Radnik neće uspjeti iskoristiti 12 radnih dana već 10 zbog Božića. Kako izdati rješenje? Da li se može izdati od 14.12 pa do 04.01.2024. godine prvi dio od 12 dana ili ne jer nije krivica ni radnika ni poslodavca što pada 2 dana Božića pa remeti tih 12 dana u kontinuitetu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U radni odnos na određeno vrijeme a najduže 6 mjeseci primili smo zaposlenika koji nema prekida između radnih odnosa dužeg od 15 dana. Kod ranijeg poslodavca ostvario je rješenjem pravo na puni godišnji odmor za tekuću godinu. Nije iskoristio ni jedan dan godišnjeg po tom rješenju a isplaćen mu je regres. Nama donosi potvrdu da je ostvario pravo na puni godišnji i da ga nije iskoristio i da mu je isplaćen regres. Pitanje: Da li smo mi vezani tim rješenjem iz prethodne firme ili ćemo mi donijeti novo Rješenje o pravu na godišnji odmor po našim propisima. I da li se njemu može isplatiti regres ponovo ako mu je već jednom isplaćen po rješenju ranijeg poslodavca za ovu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik je u junu mjesecu zasnovao radni odnos kod novog poslodavca (nije bilo prekida). U potvrdi od ranijeg poslodavca navedeno je da je od godišnjeg odmora za 2023. godinu iskorišteno 6 dana i da mu je isplaćen regres. Da li radnik ima pravo na regres i u novoj firmi i kako ispravno koncipirati rješenje o godišnjem odmoru kod novog poslodavca, obzirom da je obavezno prvi dio koristiti neprekidno 12 dana, a da je kod ranijeg poslodavca iskorišteno samo 6 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje drugog dijela godišnjeg odmora nakon prekida radnog odnosa dužeg od 15 dana Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radniku je početkom 2023. godine izdato rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2023. godinu i iskoristio je 12 dana (I dio). Zatim je od februara do marta imao prekid radnog odnosa od 30 dana. Radnik ponovo kod istog poslodavca, nakon 30 dana prekida, stupa u radni odnos, te je nakon pet mjeseci podnio zahtjev za korištenje dana odmora za svaki navršeni mjesec rada, u skladu s Kolektivnim ugovorom za djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u KS („Službene novine KS“, broj 24/22 i 40/22). Udovoljeno je njegovom zahtjevu, ali smo u dilemi kako dalje postupati, jer bi nakon šest mjeseci neprekidnog rada formalno-pravno radnik stekao pravo na puni godišnji odmor obzirom da je isti bio na prekidu dužem od 15 dana, ali to bi onda značilo da će radnik kod istog poslodavca u istoj kalendarskoj godini dva puta ostvariti pravo na puni godišnji odmor (napominjem da je radnik na osnovu rješenja koje mu je izdato prije prekida radnog odnosa iskoristio 12 dana). Da li u ovom slučaju radnik ponovo ima pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada? Kako ovdje postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na jedan dan godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Kako računati puni mjesec kad je riječ o mjesecu februaru koji ima 28 dana, da li se od 1.2. do 28.2. računa puni mjesec? Konkretno, radnik je bio u radnom odnosu od 30.1. do 28.2, da li je ostvario pravo na jedan dan godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Invalidska penzija i pravo na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac mora omogućiti korištenje godišnjeg odmora u slučaju invalidske penzije? Da li je poslodavac u prekršaju ako omogući korištenje godišnjeg odmora i isplata regresa i u slučaju invalidske penzije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnice kojoj prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnica je radila na određeno vrijeme od 02.02.2022. godine , zadnji ugovor na određeno vrijeme potpisala je u maju mjesecu 2023. godine na određeno vrijeme do završetka konkursne procedure a najduže do 30.06.2023. godine a u skladu sa Uredbom o prijemu u radni odnos. Radnica je iskoristila cijeli godišnji odmor za 2022. godinu i 12 dana godišnjeg odmora za 2023. godinu. Razočarana što po konkursu (koji još nije okončan) nije primljena u radni odnos 22.6. je saopštila da više neće dolaziti na posao i da joj se piše preostali dio godišnjeg odmora ili će na bolovanje. Na taj način radnica je omela organizaciju posla u ustanovi jer nije došla na posao. Planom nije predviđena da koristi drugi dio godišnjeg odmora u iznosu od 9 dana .Radnici se ipak udovoljilo njenom usmenom zahtjevu i vođena je u šiht listi da je na godišnjem odmoru do 30.06..Međutim, radnica nije iskoristila svih 9 dana, ostala su joj još dva dana.Za iskorišteni godišnji odmor isplaćen je i regres, tj. ukupan iznos regresa. Radnica je po saznanjima zasnovala novi radni odnos. Kakve su obaveze ustanove prema radnici u smislu ne iskorištena dva dana godišnjeg odmora. Da li je ustanova dužna platiti radnici dva dana godišnjeg odmora koje nije iskoristila zbog isteka ugovora. Radnica se nalazi na listi uspješnih kandidata te u slučaju odustajanja izabranih kandidata postoji mogućnost da će biti primljena u radni odnos sa te liste koja predstavlja rezervnu listu. Kakav je njen status kod novog poslodavca, obzirom da nije imala prekid radnog odnosa dužeg od 15 dana, ukoliko od istog zatraži godišnji odmor za 2023. godinu? Prijedlozi menadžmenta su bili da se provede disciplinski postupak u vezi povrede radne obaveze, jer ne dolaženje na posao bez opravdanog razloga(ne prijem u ro po konkursu nije opravdan razlog) predstavlja povredu po Pravilniku ustanove. Međutim, obzirom da sva prava i obaveze prestaju ex lege nije postojala svrha vođenja ovog postupka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izdavanje potvrde o nekorištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnica koja ima pravo na puni godišnji odmor za 2023. godinu, želi da ga prenese kod novog poslodavca. Da li je moguće izdati potvrdu o cijelom neiskorištenom godišnjem odmoru i da li to može da izazove neku štetu starom poslodavcu koji izdaje tu potvrdu? Kod starog poslodavca je radila od 01.09.2022. do 17.04.2023.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.