Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.5. Sticanje prava na godišnji odmor

NAZAD

Pravo na godišnji odmor i regres kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U radni odnos na određeno vrijeme a najduže 6 mjeseci primili smo zaposlenika koji nema prekida između radnih odnosa dužeg od 15 dana. Kod ranijeg poslodavca ostvario je rješenjem pravo na puni godišnji odmor za tekuću godinu. Nije iskoristio ni jedan dan godišnjeg po tom rješenju a isplaćen mu je regres. Nama donosi potvrdu da je ostvario pravo na puni godišnji i da ga nije iskoristio i da mu je isplaćen regres. Pitanje: Da li smo mi vezani tim rješenjem iz prethodne firme ili ćemo mi donijeti novo Rješenje o pravu na godišnji odmor po našim propisima. I da li se njemu može isplatiti regres ponovo ako mu je već jednom isplaćen po rješenju ranijeg poslodavca za ovu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik je u junu mjesecu zasnovao radni odnos kod novog poslodavca (nije bilo prekida). U potvrdi od ranijeg poslodavca navedeno je da je od godišnjeg odmora za 2023. godinu iskorišteno 6 dana i da mu je isplaćen regres. Da li radnik ima pravo na regres i u novoj firmi i kako ispravno koncipirati rješenje o godišnjem odmoru kod novog poslodavca, obzirom da je obavezno prvi dio koristiti neprekidno 12 dana, a da je kod ranijeg poslodavca iskorišteno samo 6 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje drugog dijela godišnjeg odmora nakon prekida radnog odnosa dužeg od 15 dana Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radniku je početkom 2023. godine izdato rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2023. godinu i iskoristio je 12 dana (I dio). Zatim je od februara do marta imao prekid radnog odnosa od 30 dana. Radnik ponovo kod istog poslodavca, nakon 30 dana prekida, stupa u radni odnos, te je nakon pet mjeseci podnio zahtjev za korištenje dana odmora za svaki navršeni mjesec rada, u skladu s Kolektivnim ugovorom za djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u KS („Službene novine KS“, broj 24/22 i 40/22). Udovoljeno je njegovom zahtjevu, ali smo u dilemi kako dalje postupati, jer bi nakon šest mjeseci neprekidnog rada formalno-pravno radnik stekao pravo na puni godišnji odmor obzirom da je isti bio na prekidu dužem od 15 dana, ali to bi onda značilo da će radnik kod istog poslodavca u istoj kalendarskoj godini dva puta ostvariti pravo na puni godišnji odmor (napominjem da je radnik na osnovu rješenja koje mu je izdato prije prekida radnog odnosa iskoristio 12 dana). Da li u ovom slučaju radnik ponovo ima pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada? Kako ovdje postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na jedan dan godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Kako računati puni mjesec kad je riječ o mjesecu februaru koji ima 28 dana, da li se od 1.2. do 28.2. računa puni mjesec? Konkretno, radnik je bio u radnom odnosu od 30.1. do 28.2, da li je ostvario pravo na jedan dan godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Invalidska penzija i pravo na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac mora omogućiti korištenje godišnjeg odmora u slučaju invalidske penzije? Da li je poslodavac u prekršaju ako omogući korištenje godišnjeg odmora i isplata regresa i u slučaju invalidske penzije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnice kojoj prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnica je radila na određeno vrijeme od 02.02.2022. godine , zadnji ugovor na određeno vrijeme potpisala je u maju mjesecu 2023. godine na određeno vrijeme do završetka konkursne procedure a najduže do 30.06.2023. godine a u skladu sa Uredbom o prijemu u radni odnos. Radnica je iskoristila cijeli godišnji odmor za 2022. godinu i 12 dana godišnjeg odmora za 2023. godinu. Razočarana što po konkursu (koji još nije okončan) nije primljena u radni odnos 22.6. je saopštila da više neće dolaziti na posao i da joj se piše preostali dio godišnjeg odmora ili će na bolovanje. Na taj način radnica je omela organizaciju posla u ustanovi jer nije došla na posao. Planom nije predviđena da koristi drugi dio godišnjeg odmora u iznosu od 9 dana .Radnici se ipak udovoljilo njenom usmenom zahtjevu i vođena je u šiht listi da je na godišnjem odmoru do 30.06..Međutim, radnica nije iskoristila svih 9 dana, ostala su joj još dva dana.Za iskorišteni godišnji odmor isplaćen je i regres, tj. ukupan iznos regresa. Radnica je po saznanjima zasnovala novi radni odnos. Kakve su obaveze ustanove prema radnici u smislu ne iskorištena dva dana godišnjeg odmora. Da li je ustanova dužna platiti radnici dva dana godišnjeg odmora koje nije iskoristila zbog isteka ugovora. Radnica se nalazi na listi uspješnih kandidata te u slučaju odustajanja izabranih kandidata postoji mogućnost da će biti primljena u radni odnos sa te liste koja predstavlja rezervnu listu. Kakav je njen status kod novog poslodavca, obzirom da nije imala prekid radnog odnosa dužeg od 15 dana, ukoliko od istog zatraži godišnji odmor za 2023. godinu? Prijedlozi menadžmenta su bili da se provede disciplinski postupak u vezi povrede radne obaveze, jer ne dolaženje na posao bez opravdanog razloga(ne prijem u ro po konkursu nije opravdan razlog) predstavlja povredu po Pravilniku ustanove. Međutim, obzirom da sva prava i obaveze prestaju ex lege nije postojala svrha vođenja ovog postupka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izdavanje potvrde o nekorištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnica koja ima pravo na puni godišnji odmor za 2023. godinu, želi da ga prenese kod novog poslodavca. Da li je moguće izdati potvrdu o cijelom neiskorištenom godišnjem odmoru i da li to može da izazove neku štetu starom poslodavcu koji izdaje tu potvrdu? Kod starog poslodavca je radila od 01.09.2022. do 17.04.2023.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: U radni odnos na određeno radno vrijeme primili smo Stručnog saradnika dok se ne okonča konkursna procedura a najduže 6 mjeseci. Nakon tri mjeseca okončana je konkursna procedura za to radno mjesto pa je tom stručnom saradniku prestao radni odnos na određeno 14.juna a odmah sledećeg dana je zaključen radni odnos na neodređeno na isto radno mjesto. Znači nema prekida dužeg od 15 dana između dva radna odnosa. Obzirom da ovaj državni službenik nema 6 mjeseci staža u kontinuitetu u jednoj kalendarskoj godini nema pravo na puni godišnji. Imat će tek pravo na puni godišnji u septembru. ( ako uzmemo u obzir tri mjeseca po rješenje na određeno i poslije tri mjeseca po rješenju na neodređeno). Međutim, državni službenik želi u julu na godišnji i želi po dva dana za svaki mjesec rada. Pitanje: Možemo li mi tom državnom službeniku u julu dati po dva dana godišnjeg za onaj period dok je bio na određenom i dva dana za mjesec juli po rješenju na neodređeno, odnosno ukupno 8 dana, obzirom da je radio kod nas i nema prekida dužeg od 15 dana? I da li se može dati puni godišnji odmor državnom službeniku u toku probnog perioda rada ako ispunjava uslove za puni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Radnik je primljen konkursnom procedurom u našu ustanovu počev od 11.04.2023.godine. Sa prethodnim poslodavcem kod kojeg je radio nekoliko godina je napravio sporazumni prestanak ugovora o radu, tako da mu je prekid između dva radna odnosa dva dana. Da li radnik ima pravo na godišnji odmor za 2023.godinu u julu, obzirom da mu je prekid između dva radna odnosa kod dva različita poslodavca manji od 15 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje zaostalog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li djelatnik koji je prešao u Općinu raditi, a nije bilo prekida između radnih odnosa, ima pravo na stari godišnji odmor iz 2022. godine, koji je ostao neiskorišten kod bivšeg poslodavca? Djelatnik je priloži potvrdu od bivše poslodavaca u kojoj je naznačeno da mu je ostalo 9 radnih dana godišnjeg odmora iz 2022. godine i 25 radnih dana novog godišnjeg odmora iz 2023. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Od 01.05.2023. godine prijavili smo radnika u radni odnos na puno radno vrijeme, radnik je donio potvrdu od prethodnog poslodavca u kojoj je navedeno da je radnik koristio godišnji odmor za 2023. godinu u trajanju od 8 radnih dana (izdato rješenje na navedeni iznos), te da nije isplaćen regres. Koja je naša obaveze kao novog poslodavca prema radniku, po osnovu prava na godišnji odmor (da li samo drugi dio godišnjeg odmora jer je kod prethodnog poslodavca koristio prvi dio, zašto je rješenje izdato na 8 radnih dana, ako je po zakonu prvi dio ne manje od 12 dana) i po osnovu isplate regresa za 2023. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik nakon šest mjeseci rada stiče pravo na godišnji odmor a tada mu prestaje Ugovor o radu. Pitanje: Da li se u tom slučaju radniku produžuje Ugovor o radu za period korištenja godišnjeg odmora obzirom da u toku trajanja Ugovora o radu nije stekao pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji ima ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Slučaj ugovora o radu na određeno, istek 31.05.2023. Uposlenica je podnijela zahtjev za korištenje punog godišnjeg odmora, zajedno sa Zahtjevom za otkaz. Da li poslodavac ima pravo odbiti korištenje godišnjeg odmora uz plaćanje za neiskorištene dane? Ako uposlenica u istom slučaju otvori bolovanje na datum podnošenja Zahtjeva za otkaz, ima li poslodavac pravo tražiti odmah osnov bolovanja te otkazati ugovor prije isteka ugovora? Ili tražiti da uposlenik produži ugovor nakon povratka s bolovanja za broj dana provedenih na bolovanju (može li se to definisati inicijalnim ugovorom o radu) ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos 01.07.2022. godine. Da li je u 2022. godini imao pravo na puni godišnji odmor od min. 20 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnica je u aprilu 2023. godine zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme kod novog poslodavca. Od starog poslodavca je donijela potvrdu da joj je ostalo neiskorištenih šest radnih dana godišnjeg odmora za 2022. god. Prekid između ova dva radna odnosa je duži od 15 dana. Da li novi poslodavac ima obavezu da omogući korištenje neiskorištenih šest radnih dana godišnjeg odmora za 2022. god.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se nepušačima odrediti veći broj dana godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Menadžment kompanije bi želio da zaposlenike koji su nepušači, uvedu jednu vrstu stimulacije/nagrade na način da svi zaposlenici koji se izjasne kao nepušači – dobiju po npr. 3 dana dodatnog godišnjeg odmora. Zanima nas da li je ovo izvodivo, da li se ovo može uvesti u Pravilnik o radu ili neku vrstu odluke, imajući u vidu da se dešava pozitivna diskriminacija prema pušačima. Cilj menadžmenta je da se na neki način stimulišu zaposlenici koji su pušači cigareta – da pređu u nepušače.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije sticanja uvjeta za puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Može li poslodavac omogućiti radniku korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana, prije nego je radnik stekao pravo na godišnji odmor. Naime, radnici radne po 5 mjesec kod poslodavca, a poslodavac im želi omogućiti korištenje godišnjeg odmora obzirom da radnicima tako odgovara.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor za radnike koji su zaključili ugovor na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Budući da imamo nedoumica oko godišnjeg odmora kada su u pitanju isteći ugovora o radu, posebno kada se period ugovora o radu odnosi na prelaz iz jedne u drugu kalendarsku godinu jer nekako ispadne da radnik stekne pravo na puni godišnji odmor i u jednoj i u drugoj kalendarskoj godini a sam period radnog odnosa je kraći čak i od 10 mjeseci. Kako bi Vam jednostavnije predstavila problematiku u nastavku dostavljam tri situacije koje su nam specifične po pitanju isplate godišnjeg odmora: Zanima nas prilikom isteka i neproduženja gore navedenih ugovora šta smo u obavezi zaposlenicima vezano za godišnji odmor iz 2022 te iz 2023 godine? Da li smo u obavezi da neminovno zaposlenicima omogućimo korištenje kompletnog godišnjeg odmora prije samog isteka? Postoji li mogućnost da nekako svojim internim Pravilnikom uredimo proporcionalno korištenje godišnjeg odmora prema broju mjeseci rada iako to zakonom o radu nije regulisano? Molim Vas da nam što detaljnije navedete za svaku situaciju kako bi zakonski trebali postupiti uzimajući u obzir da poslodavac nije imao mogućnost da omogući zaposleniku da iskoristi ostatak godišnjeg odmora jer sam zaposlenik nije želio da mu se produži ugovor a javio je kasno (Situacija kod Zaposlenika 1 i 2) te situaciju kada zaposlenik ima prostora da omogući zaposleniku korištenje godišnjeg odmora (Situacija kod Zaposlenika 3). Prilikom odgovaranja možete se voditi samo sa zakonodavstvom Federacije BiH.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za radnika koji nije zadovoljio na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Dana 01.09.2022. godine radnica je zasnovala radni odnos na neodređeno vrijeme uz obavezan probni rad u trajanju od 6 mjeseci. Istekom navedenog probnog rada Komisija za ocjenu rada radnika je donijela negativnu ocjenu te predlaže raskid ugovora. 28.02.2023. poslodavac donosi rješenje o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu uz otkazni rok od 7 dana koji teče od 01.03.2023. godine. (pravo na otkazni rok po kolektivnom ugovoru). Nakon što je radnici uručeno pomenuto rješenje ista otvara bolovanje od 02.03.2023.godine. Radnica nije imala prekid između dva radna odnosa duži od 15 dana, radnica u ovoj kalendarskoj godini nije koristila godišnji odmor a isti nije ni tražila, a sadašnjem poslodavcu nije poznato da li je radnici ostalo neiskorištenog dijela godišnjeg odmora a koji se koristi do 30.06.2023. godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor i kada ga iskoristiti, i kada da poslodavac odjavi radnicu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji ima ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Ugovor o radu na određeno vrijeme na 3 mjeseca produžen na još 3 mjeseca. Da li radnik ima pravo na godišnji odmor od 4 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Članom 48. stav (1) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj 26/16, 89/18 i 44/22),  je izričito propisano da radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana,…

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik radi kod dva poslodavca (50% kod jednog, 50% kod drugog (i zajedno kod oba ostvaruje puno radno vrijeme kako će koristiti propisanih 30 dana godišnjeg odmora? Da li će npr. od 01.07. do 15.07. jedan poslodavac propisati godišnji odmor i ista tako drugi? Znači taj radnik će realno biti 15 dana na godišnjem odmoru? Jer će godišnji odmor koristiti kod oba poslodavca u isto vrijeme od po 15 dana, što je ukupno 30 propisanih dana godišnjeg odmora. Da li imate saznanje da li je u proceduri izmjena zakona o doprinosima kojima bi lica angažovana na ugovor o privremenim i povremenim poslovima bila prijavljena te kojima bi se uplaćivali veliki doprinosi kao da su u radnom odnosu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Da li radnik koji je prijavljen na nepuno radno vrijeme, tačnije na 4 sata, ima pravo na cijeli godišnji odmor (minimalno 20 radnih dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Interesuje nas pravo na godišnji odmor i regres za 2022 godinu u sljedećem slučaju: – Radnik je 01.07.2022. stupio u radni odnos kod nas na neodređeno vrijeme uz probni rad od 6 mjeseci. Probni rad završava 31.12.2022. i tada će radnik pred komisijom, koja je bila zadužena da prati izvršavanje probnog rada, odgovarati na pitanja kako bi se utvrdilo da li je savladao sva potrebna znanja I sposobnosti za obavljanje datih poslova. Ukoliko zadovolji, nastavlja sa radom . – Interesuje nas da li onda trebamo 03.01.2023. donijeti rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2022 godinu u punom broju dana koje pripadaju tom radnom mjestu (28), iako je tad već nova kalendarska godina ili ovaj radnik ima pravo na godišnji odmor samo za 2023 godinu? Da li je pravilnije pripremiti rješenje 31.12.2022. za Godišnji odmor za 2022. godinu pa da onda odmah iskoristi 12 dana odmah poslije praznika, a ostatak – dio odmora za 2022 do 30.06.2023. – Što se tiče regresa za 2022. poslodavac je isplatio regres svim radnicima istovremeno u mjesecu aprilu, ali ako stekne pravo na puni godišnji, isplatili bi onda i ovom radniku regres za 2022. godinu. Znamo da radniku pripada pravo za svaki navršeni mjesec 1 dan Godišnjeg odmora, koje radnik do sada nije iskoristio, a isto tako da se prvi dio Godišnjeg odmora mora iskoristiti u trajanju od 12 dana do kraja godine, ali to pravo još nije ni stekao. Prije zaposlenja kod nas je bio u radnom odnosu 1 mjesec (od 01.06. do 30.06. ) pa nastavio raditi kod nas od 01.07.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u toku trajanja probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Uposlenik federalnog organa uprave je nakon 6 mjeseci obavljenog probnog rada (probni rad započet i okončan u toku 2022. godine) ocijenjen sa ocjenom rada nezadovoljavajuće. Istom je odobreno produženje probnog rada za narednih 6 mjeseci, u skladu sa članom 32. stav (4) Zakona o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, br. 29/03, 23/04, 39/04, 54/04, 67/05, 8/06, 4/12, 99/15 i 9/17 – Presuda Ustavnog suda Federacije BiH, broj: U-13/16). Da li uposlenik ostvaruje pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinu i s tim u vezi pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Državni službenik je počeo sa radom dana 27.06.2022. godine. Nakon 6 mjeseci neprekidnog rada stekao je pravo na puni godišnji odmor, tačnije 27.12.2022. godine. Da li državni službenik može koristiti godišnji odmor u dijelovima za 2022. godinu ili će koristiti godišnji odmor za 2022. godinu u jednom dijelu. Rješenjem će se utvrditi i pravo na regres za 2022. godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Da li uposlenik koji radi npr. 6 mjeseci ili manje ima pravo da koristi po 1 dan godišnjeg odmora za svaki mjesec. (nakon neprekidnog rada od 6 mjeseci ima li pravo na godišnji odmor od 6 dana?). Kada uposlenik stiče pravo na puni godišnji odmor koji može biti od 20 do 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u slučaju prekida radnog odnosa dužeg od 15 dana Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: U radni odnos na određeno vrijeme do povratka državnog službenika sa bolovanja, primili smo državnog službenika, kojem smo utvrdili pravo na godišnji odmor od 22 radna dana. Od 22 radna dana, primljeni državni službenik iskoristio je 11 radnih dana i morao je prekinuti radni odnos na određeno vrijeme zbog povratka službenika sa bolovanja, što znači da nije iskoristio godišnji odmor. U radni odnos na određeno vrijeme ponovo primamo istog državnog službenika sa prekidom u trajanju od 20 dana između dva radna odnosa, znači primamo ga opet ali kroz dvadeset dana. Pitanje: Može li taj isti državni službenik nastaviti koristiti godišnji odmor kod nas, obzirom da ima prekid između dva radna odnosa duži od 15 dana ili mora proći šest mjeseci da bi on ponovo stekao pravo na godišnji i da li ima pravo na regres obzirom da nije iskoristio dvanaest dana godišnjeg odmora, obzirom da je Zakonom propisano da prvi dio godišnjeg mora biti najmanje 12 dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Imamo radnika koji u desetom mjesecu tekuće godine stiče 6 mjeseci neprekidnog rada i samim tim pravo na godišnji odmor, znam da na svaki navršeni mjesec stiče pravo na jedan dan po navršenom mjesecu da li se npr. tih 5 -6 dana koje je koristio poslije uračunava odnosno odbija od punog godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u trgovini Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnice rade u trgovini u FBiH (Mostar). Centar u kojem rade ponedjeljkom je zatvoren i to je jedan od slobodnih dana, radnice također preko tjedna dobiju još jedna slobodan dan tijekom tjedna sukladno rasporedu o radnom vremenu te taj slobodni dan bude raspoređen na jedan od preostalih dana u tjednu (nije uvijek isti dan, nekada je srijeda, nekad subota itd.). Sukladno zakonu o radu čl. 50. stv. 2 Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine. Molimo za povratnu informaciju na što se odnosi 12 radnih dana, da li radnikovih radnih dana ili se time smatra od ponedjeljka do petka? Ako je radnik po rasporedu trebao biti slobodan u ponedjeljak i petak, a ostale dane u tjednu raditi, da li tada uračunavamo u dane godišnjeg odmora i subotu i nedjelju obzirom da je tada radnik trebao raditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora mimo predviđenog plana godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Osoba stiče pravo na godišnji odmor 17.07., a traži godišnji odmor 11.07. prvi dio da koristi (12 radnih dana) što nije u skladu sa planom za korištenje godišnjeg odmora, da li možemo odobriti, izdati rješenje uredno? Koje opcije nam stoje na raspolaganju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.