5.6. Pravo radnika na premještaj na drugo radno mjesto

PITANJE: Radniku, zaposlenom na ugovoru na neodređeno vrijeme je ponuđeno drugo radno mjesto s obzir na prisutne zdravstvene probleme, koje je opisom srodno sa prethodnim ali uz povoljnije uslove rada u smislu napora, zaprašenosti i sl. Da li radniku u novom ugovoru se može smanjiti plaća na nivo drugih radnika u odjelu gdje prelazi. Napominjem da radnik nema rješenje o invalidnosti, samo preporuku ljekara za olakšavajuće okolnosti na radnom mjestu.

PITANJE: Nakon provođenja periodičnih pregleda zaposlenika, određeni su upućeni na dodatne pretrage (ultrazvuk srca), a nekima je pak određena kontrola (npr. dijabetologa) uslijed stanja koje im je ranije i dijagnosticirano, te im je samom ocjenom radne sposobnosti određeno da su “Privremeno nesposobni” ili im je preporučeno “Dodatno ispitivanje“. Nekima od zaposlenika Ocjenom radne sposobnosti određeno je kako isti “Ne ispunjavaju zdravstvene i psihofizičke uvjete za rad na radnom mjestu”, odnosno kako nisu sposobni za obavljanje poslova radnoga mjesta na kojem su raspoređeni. Naglasila bih svakako da je riječ o radnim mjestima sa povećanim rizikom za rad. Koje mogućnosti ima Poslodavac u, iznad navedenim situacijama, a koje su obveze istoga?

PITANJE: Mi smo firma koja se bavi proizvodnjom maltera, fasada, unutrašnjih boja, sve se radi na mineralnoj bazi, radimo periodične preglede za naše radnike i uputili smo ih, svi radnici su odradili periodične preglede. Međutim na izvještaju su mi dva radnika koja su PRIVREMENO NESPOSOBNA ZA RAD, uputila sam ih ljekaru porodične medicine rada povadili su nalaze dobili terapiju međutim ne žele ponoviti ljekarski pregled kod medicine rada. Možete li mi odgovoriti kakve posljedice su za poslodavaca ako radnici rade a ja imama ljekarsko da su privremeno nesposobni za rad?

PITANJE: Ukoliko radnik ne zadovolji periodični ljekarski pregled za dato mjesto, a nismo u mogućnosti da mu obezbijedimo drugo radno mjesto, šta uraditi s tim zaposlenikom?