Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.1. Sigurnost i zdravlje na radu - obaveze radnika i poslodavca

NAZAD

Kako utvrditi pravo na naknadu za vrijeme čekanja na odgovarajuće radno mjesto invalidu II kategorije? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radniku je utvrđena II kategorija invalidnosti, a uzrok invalidnosti je bolest i povreda na radu. Nije utvrđen procenat učešća bolesti i povrede na radu. Kako utvrditi pravo na naknadu za vrijeme čekanja na raspored na odgovarajuće radno mjesto? Aktima kompanije je određeno da je naknada 100% od plaće radnika ukoliko je uzrok povreda na radu, a najniža plaća u FBiH ukoliko je uzrok bolest.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može poslati radnika na ocjenu radne sposobnosti? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ukoliko je radnik išao na procjenu radne sposobnosti i proglašen invalidom druge kategorije prije 15 godina i od tada se nalazi na radnom mjestu koje odgovara njegovoj umanjenoj radnoj sposobnosti, da li preduzeće može, s obzirom na protek velikog broja godina, poslati radnika na novu ocjenu radne sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radnik može prerasporedit na poslove niže stručne spreme iz ekonomsko-tehničkih potreba? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Je li po Zakonu da se radnik može prerasporediti na poslove za koje je predviđena niža stručna sprema (radnik koji je već na VSS npr. na mjesto sa VŠS) i pod kojim je to uvjetima moguće, s obzirom da se tu otvara polje da se ljudi kažnjavaju po ličnim animozitetima, a pod krinkom ekonomsko-tehničkih potreba?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko snosi troškove ljekarskog uvjerenja? Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: U firmi koja se bavi preradom zamrznutog voća (hladnjača), koja spada u radno mjesto sa posebnim uslovima, ko je dužan platiti ljekarsko uvjerenje svake dvije godine, poslodavac ili radnik? Također, ukoliko ni radno mjesto sa posebnim uslovima rada, da li je obavezno ljekarsko uvjerenje i ako ga radnik već ima koliko on traje? Naprimjer, kolega u skladištu je radio ljekarsko 2013. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sprječavanje zloupotrebe bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Načini kojima poslodavac može suzbiti ponašanja zaposlenika koji koriste neopravdana odsustva – bolovanja? Problem je da radnici uzimaju manji broj dana (1-3) bolovanja kako bi obavili lične obaveze, a što opravdavaju doznakama privatnih ljekara, što prelazi u naviku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nadležnost za upućivanje radnika na ocjenu radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Ko ima pravo uputiti radnika na ocjenu radne sposobnosti (to je do sada mogao samo radnik)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova koji su rješenjem PIO/MIO zabranjeni na osnovu izjave radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnik je, na osnovu rješenja PIO/MIO, proglašen invalidom II kategorije u kojem je striktno navedeno da može obavljati poslove koji ne iziskivaju: dizanje i prenošenje težeg tereta i kontinuirani rad u nefiziološkom položaju I/S kičme. Na osnovu navedenog rješenja, radnik je raspoređen na poslove domara koji obuhvataju: portirske poslove, održavanje zelenih površina i loženje parnih kotlova u grijnoj sezoni. Zbog promijenjene radne sposobnosti radnik u toku ljetnog perioda radi u smjenama (1, 2, 3), a u grijnoj sezoni obavlja samo poslove portira i to u prvoj smjeni. Zbog gubljenja prava na naknadu za noćni rad (manje plate) radnik se obratio poslodavcu zahtjevom da mu dozvoli obavljanje poslova loženja i istom nudi potpisivanje izjave o dobrovoljnom prihvatanju tih poslova sa naznakom da će, u slučaju odbijanja njegovog zahtjeva, samovoljno obavljati poslove portira i to u smjenama, bez obzira na to što poslodavac u drugoj i trećoj smjeni već ima raspoređenog radnika. Da li poslodavac, na osnovu izjave o dobrovoljnom prihvatanju poslova, radniku – invalidu II kategorije može dozvoliti obavljanje poslova koji su rješenjem PIO/MIO zabranjeni? Koju proceduru poslodavac treba da sprovede u slučaju da radnik – invalid II kategorije samovoljno na posao dolazi mimo rasporeda radnog vremena koji je utvrdio poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li naknada plaće za privremenu spriječenost za rad – bolovanje do 42 dana ide na teret poslodavca u iznosu od 80% ili 100%?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza donošenja odluke poslodavca o slanju radnika na (vanredni) ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Prema članu 56. stav 2. Zakona o radu, da li je poslodavac dužan donijeti odluku / obrazloženje ukoliko šalje radnika na (vanredni) ljekarski pregled, jer ima opravdanu sumnju u nedovoljnu ili promijenjenu zdravstvenu radnu sposobnost? Također, šta uraditi / šta slijedi ako radnik odbije obaviti traženi pregled?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sistematski pregledi radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li je ustanova dužna obezbijediti sistematske preglede radnika, radi utvrđivanja zdravstvenog stanja svojih radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza upućivanja radnika na ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Postoji li obaveza upućivanja radnika na „obavezan“ ljekarski pregled koji plaća poslodavac ili je ta obaveza prepuštena radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na ljekarski pregled radi provjere opravdanosti bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li je poslodavac taj koji upućuje radnike za vrijeme bolovanja na ljekarski pregled radi utvrđivanja njegovog zdravstvenog stanja i provjere opravdanosti bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ovlasti poslodavca ukoliko radnik odbije dobrovoljno obaviti ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Kako postupiti ako radnik ne želi da dobrovoljno uradi ljekarski pregled, kakve su ovlasti poslodavca u tome slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza posjedovanja liječničkog uvjerenja za svakoga radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Moramo li imati liječničko uvjerenje za svako lice koje stupa u radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posebni uvjeti rada i rad u izvanrednim situacijama Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Šta podrazumijevaju pojmovi: „posebni uvjeti rada“ i „rad u izvanrednim situacijama“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokazi i koraci kod mobinga koji su validni za sud Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Koji dokazi i koraci su kod mobinga validni za sud?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo poslodavca da uputi radnika na vanredni medicinski pregled Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Na osnovu člana 56. Zakona o radu, radnik u toku trajanja radnog odnosa dužan je obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koje ga onemogućavaju u izvršenju obaveza iz ugovora o radu, zatim da li poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti? Radnik je prije četiri mjeseca imao moždani udar te je samoinicijativno prekinuo bolovanje sa ciljam da se vrati na posao. Da li poslodavac može u tom slučaju uputiti radnika na vanredni pregled u cilju dokazivanje radne sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo poslodavca da zatraži od radnika na uvid medicinsku dokumentaciju Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Pod kojim okolnostima poslodavac ima i da li ima pravo zatražiti medicinsku dokumentaciju na uvid za svog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost da radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom u dvije ustanove u jednoj bude na bolovanju a u drugoj ne? Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li radnik zaposlen sa nepunim radnim vremenom (konkretno sat dnevno) može u jednoj ustanovi biti na bolovanju, a u drugoj ne i, ako može, ko je nadležan da kaže da je radnosposoban u kojoj ustanovi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza posjedovanja liječničkog uvjerenja za svakoga radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Moramo li imati liječničko uvjerenje za svako lice koji stupa u radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način upoznavanja radnika sa pravima i obavezama o propisima na radu Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Na koji način (usmeno ili pismeno) treba da radnik bude upoznat sa pravima o obavezama i propisima na radu iz člana 55. Zakona o radu

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu – obaveze poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Koji je postupak radnika, ali i poslodavca u slučaju povrede na radu? Da li su potrebni određeni obrasci, rok podnošenja istih i gdje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li naknada plaće za privremenu spriječenost za rad – bolovanje do 42 dana ide na teret poslodavca u iznosu od 80% ili 100%?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ovlaštenja doktora u slučaju privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Nejasno nam je ko je ovlašten da, u slučaju privremene spriječenosti za rad, potpisuje doznake za zaposlenike. Zbunjeni smo činjenicom da u nekim drugim opštinama, iste su potpisane samo od doktora, specijaliste medicine rada; dok postoje mnogobrojni slučajevi kada su iste potpisane i opečaćene od strane doktora medicine opšte prakse. Da li imamo za pravo da ne priznajemo nikakve druge doznake osim onih koje su potpisane i opečaćene od strane doktora, specijaliste medicine rada? Za koje predmete postoji isključivost doktora specijaliste medicine rada u odnosu na druge doktore? Kad je neizostavno da se zaposlenici upućuju samo na doktora, specijalistu medicine rada (ovo gledano i šire u odnosu na doznake, već kada su u pitanju i ljekarska uvjerenja, periodični pregledi i sve ostalo)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje zloupotrebe bolovanja putem komisije i kontrolora bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li poslodavac može formirati komisiju za kontrolu zloupotrebe bolovanja, koja vrši obilazak zaposlenika i kontroliše na koji način koriste bolovanje? Na koji način se može dokazivati zloupotreba bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procjena radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Tko upućuje radnika na procjenu radne sposobnosti i kada? Koja su tu prava poslodavca? Npr. državni službenik koristi bolovanje 40 dana pa uzme pet dana godišnjeg, pa opet bolovanje i tako cijelu godinu. Je li rješenje da mu se ne da godišnji, ali može raditi dva dana pa opet uzeti bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost da radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom u dvije ustanove u jednoj bude na bolovanju a u drugoj ne? Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li radnik zaposlen sa nepunim radnim vremenom (konkretno sat dnevno) može u jednoj ustanovi biti na bolovanju, a u drugoj ne i, ako može, ko je nadležan da kaže da je radno sposoban u kojoj ustanovi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza dostavljanja ljekarskog uvjerenja i uvjerenja o nekažnjavanju Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li je radnik prilikom zaključivanja ugovora o radu dužan dostaviti ljekarsko uvjerenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza dostavljanja ljekarskog uvjerenja poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Članom 20. ZOR-a nije propisana obaveza lica starijih od 18 godina koja se zapošljavaju da dokazuju opću zdravstvenu sposobnost. Sa druge strane, član 56. ZOR-u upućuje na obavezu radnika da pri zaključivanju ugovora o radu obavijesti poslodavca o svom zdravstvenom stanju koje može uticati na izvršavanje poslova i na druge radnike i mogućnost da poslodavac pošalje radnika na ljekarski pregled. Da li to znači da poslodavac ne može u proceduri prijema, a prije zasnivanja radnog odnosa i zaključivanja ugovora o radu tražiti od radnika ljekarsko uvjerenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.