Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.4. Godišnji odmor

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor radniku prije penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Radnik ide u penziju u aprilu, i ne želi koristiti godišnji odmor. Ima li pravo na naknadu štete, jer svojevoljno ne želi ići na GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora po osnovu radnog staža stečenog u inostranstvu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Ako radnik ima radni staž iz druge zemlje (npr. Slovenija), da li taj radni staž računamo za uvećanje godišnjeg odmora? (jedan dan za svake tri godine radnog staža)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrijeme korištenja godišnjeg odmora nakon sticanja prava na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Da li je neophodno da radnik koristi odmah dio godišnjeg odmora čim navrši 6 mjeseci radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor kod podjeljenog radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Da li je pravo na godišnji odmor djeljivo ili nedjeljivo pravo? Ako je lice kod jednog poslodavca zaposleno gdje radno vrijeme iznosi 4 časa, a također zaposlen kod drugog poslodavca gdje radno vrijeme iznosi 4 časa, koliko dana godišnjeg odmora ostvaruje kod jednog, a koliko kod drugog poslodavca? Koliko dana godišnjeg odmora ostvaruje radnik kojem radno vrijeme iznosi 4 radna sata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa kod promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Poslodavac i radnik su se sporazumjeli da radni odnos prestane 20.08., iskoristio je 10 dana GO, da li je poslodavac dužan da mu isplati čitav regres, i za ostatak neiskorištenog odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prilikom promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Radnik radi kod jednog poslodavca od 1. 1. 2022 do 29.2.2024., kod drugog poslodavca zasniva radni odnos 1. 3. 2024. god., da li radnik stiče pravo na GO kod drugog poslodavca za 2024. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Radnik je navršio 6 mjeseci neprekidnog rada 15.12.2023. godine. Ima li radnik pravo na godišnji odmor za 2023. godinu ili tek nastupanjem 2024. godine stiče pravo na godišnji odmor za 2024. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora uslijed prestanka radnog odnosa radi penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Molimo Vas za mišljenje u vezi sa pravom na godišnji odmor radnika u situaciji kada radniku prestaje radni odnos kad navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja saglasno članu 175. tačka 2. i kada navršava 65 godina života 04.januara 2025. godine, kada je nemoguće da iskoristi godišnji odmor za 2025. godinu, imajući u vidu da mu radni odnos po zakonu prestaje 04.01.2025. godine iz navedenih razloga, osim da započne korištenje godišnjeg odmora u decembru 2024. godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora uslijed prestanka radnog odnosa radi penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Radnik ispunjava uslove za starosnu penziju, 12.01.2024.godine navršava 65 godina života, da li ima pravo na godišnji odmor za 2024.godinu, regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon povratka radnice sa porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Radnica je otvorila trudničko bolovanje u toku 2022. godine koje je nastavila i u 2023. a potom je otišla na porodiljsko bolovanje. Sa porodiljskog odsustva se vraća u toku 2024. godine. Da li radnica ima pravo na dane godišnjeg odmora iz 2023. godine s obzirom da nije provela na radu niti jedan dan u 2023. zbog trudničkog a potom porodiljskog odsustva? Šaljem Vaše odgovore na ovo pitanje od ranije. Sada sam dobila sljedeću informaciju od Saveza računovođa gdje kažu da bi morali radnici da damo 10 dana godišnjeg odmora za 2023. iako je bila odsutna sa rada cijelu godinu. Radnik koji nije u cijelosti iskoristio godišnji odmor u tekućoj kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada sa naknadom ima pravo da preostali dio godišnjeg odmora iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine. Budući da je iskorišten termin „preostali dio godišnjeg odmora“, izvodi se zaključak da i u pomenutim situacijama, bez obzira što su opravdani razlozi onemogućili radnika da iskoristi dio godišnjeg odmora u tekućoj kalendarskoj godini, zaposleni ostvaruje pravo samo na onaj dio godišnjeg odmora koji mu preostaje nakon što se njegov cijelokupni godišnji odmor umanji za deset radnih dana koje bi, u redovnim okolnostima, radnik morao iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini. Prema tome, i radnica iz Vašeg pitanja može ostvariti pravo samo na onaj dio godišnjeg odmora koji mu preostaje nakon što se njegov cijelokupni godišnji odmor umanji za deset radnih dana koje bi, u redovnim okolnostima, radnik morao iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini. S obzirom da imam oprečne informacije, molim za odgovor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo prenošenja godišnjeg odmora kod novog poslodavca u RS Pročitaj više →

Dodano: 06.07.2024.

PITANJE: U koliko je radnik u 2023 godini iskoristio cijeli GO kod poslodavca (A), zatim u 9. mjesecu promijeni poslodavca sa prekidom od 4 dana, da li u januaru 2024. kod poslodavca (B) ima pravo na cijeli GO ili samo srazmjerni GO broju mjeseci provedenih kod novog poslodavca (B)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora uslijed promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.

PITANJE: Da li poslodavac krši zakon ako prizna prenos neiskorištenog godišnjeg odmora od prethodnog poslodavca u tekućoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podnošenje zahtjeva za odobrenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.

PITANJE: Da li je potrebno da svaki radnik pismeno podnese zahtjev za godišnji odmor? Da li poslodavac mora pismeno odgovoriti na taj zahtjev ukoliko ne može da odobri taj godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prenošenja godišnjeg odmora u novu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.

PITANJE: Pitanje u vezi godišnjeg odmora, ako osoba stice pravo na godišnji odmor krajem godine npr. 25.12. i nije u mogućnosti fizički da iskoristi u cjelosti prvi dio godišnjeg odmora (10 radnih dana) , da li smo obavezni omogućiti korištenje u narednoj godini preostali dio prvog dijela godišnjeg odmora, obzirom da sa 01.01. stice pravo na novi godišnji odmor 20 radnih dana i prenosi 10 dana iz prethodne godine. Pitanje se odnosi na entitet Republike Srpske tj. zakon.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora radnika koji prvi put zasniva radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Zanima me da li se poslodavac u članu 79. stav 2. Zakona o radu smatra samo kada se prvi put zasniva radni odnos ili kod svakog novog poslodavca? Npr. kad radnik kod jednog poslodavca prekine radni odnos radi prelaska kod drugog u septembru mjesecu i u tom slučaju, shodno članu 88. stav 1. pravo na godišnji odmor iskoristi kod poslodavca kod koga je to pravo stekao, ali šta je sa pravom za sljedeću godinu? Da li treba da čeka mart mjesec kod novog poslodavca kako bi stekao pravo na godišnji odmor za tu kalendarsku godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Polovinom septembra mjeseca 2023.godine u Preduzeću je počela da radi koleginica koja je dan ranije prekinula radni odnos kod starog poslodavca. Uz potrebnu dokumentaciju, dostavila je i potvrdu o neiskorištenom godišnjem odmoru. Zanima me njeno pravo na godišnji odmor za 2023.godinu, da li ga ona može steći u našem Preduzeću ili ima samo pravo na po jedan radni dan za svaki mjesec rada kod poslodavca? S tim u vezi, da li je moguće odstupanje i u kojim slučajevima od člana 88. zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Može li poslodavac kreirati GO u FBiH i RS od 1.7. 20__ . do 30.6.20__. ili isti treba biti u jednoj cijelog kalendarskoj godini (od 1.1.20__. do 31.12.20__)? Mi kao poslodavac kreirali smo u FBiH i RS GO od 1.7. 2023 . do 30.6.2024. Imamo situaciju da radnica iz RS-a ide u 1. mjesecu 2024. u starosnu mirovinu i smatra da treba dobiti pravo na novi godišnji odmor (za 2024./2025.) jer će nastupiti nova kalendarska godina. Naše mišljenje je da nema pravo na GO za 2024./2025. Imala bi ga tek ako bi išla u starosnu mirovinu u 7. mjesecu sukladno našem kreiranju GO. Postupamo li suprotno zakonu zato što kreiramo GO od 1.7. 20__ . do 30.6.20__.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman dohotka ostvarenog po osnovu neiskorišćenog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Da li se na isplatu naknade štete za neiskorišteni godišnji odmor, preduzeće je u Republici Srpskoj, plaćaju porezi i doprinosi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje radnika da koristi godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Ako radnik ne ode na godišnji odmor u periodu koji je definisan rješenjem, već samoinicijativno ostane da radi, kako postupa poslodavac u tom slučaju, da li treba rješenje i da li je radnik odgovoran jer nije postupio po rješenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potrebno donositi rješenje ako radnik koristi dva ili tri dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Ako radnik koristi 1, 2 ili 3 dana godišnjeg odmora, da li treba radniku rješenje ili je dovoljna sposobnost rukovođenja na usmeni zahtjev radnika (kakav je način odobrenja godišnjeg radniku za te dane a radnik ima potrebu za korištenjem godišnjeg)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Do kojeg roka poslodavac mora urediti rješenje o pravu na godišnji odmor za tu godinu (koliko dana radnik ima) i da li u tom rješenju navodi i kad radnik koristi godišnji ili to definiše drugim rješenjem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza plaćanja naknade za neiskorišten godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Šta ako radnik ne najavi na vrijeme otkaz, te ne odradi otkazni rok, a zahtjeva da poslodavac isplati neiskorišten godišnji, da li je poslodavac obavezan platiti naknadu za neiskorišten godišnji odmor iako nije krivica poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koje je to pravo stekao kod prethodnog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Da li je ispravno da novi poslodavac ipak omogući novom radniku korištenje godišnjeg odmora koji je stekao kod prethodnog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora porodilje Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Da li porodilja koja je početkom 2023.g. ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 12/18 mjeseci, a nije započela korištenje godišnjeg odmora iz 2023.g. može da to pravo ostvariti u narednoj godini, odnosno u 2024.godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora u novoj kalendarskoj godini Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Da li radnik koji nije započeo korištenje godišnjeg odmora u tekućoj kalendarskoj godini zbog privremene spečenosti za rad, može prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 10 radnih dana u kontinuitetu koristiti početkom naredne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora u novoj kalendarskoj godini Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Da li radnik koji nije započeo korištenje godišnjeg odmora u tekućoj kalendarskoj godini zbog privremene spečenosti za rad, može prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 10 radnih dana u kontinuitetu koristiti početkom naredne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Ako je radnik na bolovanju dvije godine bez prekida, a nakon toga želi da prekine bolovanje i odmor nastavi sa godišnjim odmorom, da li poslodavac može da udovolji ovakvom zahtjevu (bez da se vraća na rad)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Da li radnik koji počinje raditi kod poslodavca početkom godine i koji će u toku godine steći pravo na puni godišnji odmor (6 mjeseci) ima pravo na dane odmora (za svaki navršeni mjesec dana rada – jedan dan). Da li se stekne pravo na godišnji odmor. Da li mu se ti dani mogu umanjiti od godišnjeg odmora kada stekne pravo na njega?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije prekida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Ukoliko radnik podnese zahtjev za raskid ugovora i želi da iskoristi godišnji odmor a ostalo mu je nekoliko dana iz prethodne godine npr. sporazumni raskid je podnesen u maju 2023.g., radnik želi da iskoristi 10 dana koji su mu ostali iz 2022. g. i čitav godišnji iz 2023. g. Kolektivni godišnji odmor je planiran u Augustu. Da li je poslodavac dužan da mu omogući da iskoristi godišnji odmor na taj način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora do 30 dana Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Ko je u situaciji da koristi godišnji odmor u trajanju od 30 dana osim radnika sa uvećanim trajanjem? Kad uzmemo u obzir da se jedan dan dobije na 4 godine staža.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.