Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.4. Godišnji odmor

NAZAD

Godišnji odmor i porodiljsko pravo Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnica je počela da radi 01.02.2021. godine, a otvorila trudničko bolovanje od 17.03.2021. – 26.10.2021. godine. Od 27.10.2021. do 26.09.2022. godine je na porodiljskom odsustvu. Koliko dana godišnjeg odmora dobija za 2022. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje u slučaju kada radnik nije iskoristio godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik nije u potpunosti iskoristio godišnji odmor iz 2021. do 30.06.2022. godine (nije u pitanju nekorištenje zbog odsustva sa rada npr. bolovanje, porodiljsko bolovanje…) da li mu ti dani propadaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji je korisnik penzije Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Lice koje je zasnovalo radni odnosi, a korisnik je i penzije, da li ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora, da li je u obavezi da dostavi radnu knjižicu, da bi mu se na osnovu staža obračunalo koliko može dobiti dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2022.
PITANJE: Da li smo radniku dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor pri prestanku radnog odnosa i u slučaju kada poslodavac daje otkaz i kada radnik daje otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2022.
PITANJE: Da li službenica koja je bila na bolovanju, pa potom na porodiljskom odsustvu ima pravo na godišnji odmor ako u toku kalendarske godine nije imala nijedan radni dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada u slučaju nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2022.
PITANJE: Zanima me da li je poslodavac u obavezi da isplati radniku dane neiskorištenog godišnjeg odmora – ukoliko je radniku istekao ugovor na određeno vrijeme a radnik nije iskoristio godišnji odmor za tekuću godinu (nije u pitanju krivica poslodavca nego radnik nije tražio do tog vremena godišnji odmor) – ukoliko je radnik podnio zahtjev za raskid radnog odnosa ne ostavljajući dovoljno vremena poslodavcu da mu omogući korištenje godišnjeg odmora (npr. radnik da otkaz sa otkaznim rokom od 3 dana a nije počeo koristiti godišnji odmor za tekuću godinu) – ukoliko je u pitanju otkaz od strane poslodavca bez otkaznog roka zbog teže povrede radne obaveze – ukoliko je u pitanju sporazumni otkaz

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se godišnji odmor koristiti prije usvajanja plana godišnjih odmora? Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Da li radnik može koristiti GO za 2022. godinu prije usvajanja Plana korištenja GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava na godišnji odmor radnika kod kojeg je utvrđena privremena spriječenost za rad Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Da li je radnik kod kojeg je utvrđena privremena nesposobnost za rad 1.1.2022. godine u momentu izdavanja rješenja o korišćenju godišnjeg odmora 1.7.2022., a koja je i dalje privremeno nesposoban za rad (__________), ostvario pravo na korištenje GO za 2022. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid radnog odnosa i pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Radnik je kod poslodavca zasnovao radni odnos na određeno vrijeme do 3 mjeseca. Prije isteka ugovora je za svaki mjesec dana rada koristio po jedan dan godišnjeg odmora. Po isteku prvog ugovora na određeno vrijeme, napravljen je prekid kraći od 30 dana, nakon čega je poslodavac ponovo sa radnikom zaključio ugovor na određeno do 3 mjeseca. Nakon toga je raspisan konkurs i radnik je primljen na neodređeno vrijeme. S obzirom da je u istoj kalendarskoj godini nakon 6 mjeseci stekao pravo na puni godišnji odmor, da li se u rješenju piše da je ostvario pravo na 20 dana godišnjeg odmora ili se oduzimaju dani „srazmjernog“ godišnjeg odmora koji je korišten?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Kada radnik, koji je zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca i nema prekid radnog odnosa duži od 30 dana, ostvaruje pravo na korištenje godišnjeg odmora za kalendarsku godinu? Kakve su obaveze poslodavca, kod koga radnik zasniva radni odnos, ako radnik kod prethodnog poslodavca nije koristio godišnji odmor za tekuću godinu? Radnik je prešao na rad kod drugog poslodavca u Februaru mjesecu? Da li navedeni radnik ostvaruje pravo na pun godišnji odmor kod drugog poslodavca i isplatu regresa tek naredne kalendarske godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika po osnovu navršenog mjeseca rada Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Da li je potrebno izdati rješenje o godišnjem odmoru za svaki dan za ovaj mjesec za koji je stekao pravo (radnici na određeno radno vrijeme)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izjava radnika da ne želi koristiti godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Radnik odlazi u starosnu penziju, ne želi koristiti godišnji odmor, njegova želja (kako kaže „odmaraće se ostatak života“) je da radi sve do navršenja 65. godina života. Da li je dovoljna izjava radnika o želji da ne koristi godišnji odmor (samo u slučaju odlaska u penziju) da opravda poslodavca zašto radniku nije napravio rješenje o korištenju godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nastavnika Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Nastavnik na visokoškolskoj ustanovi odlazi na porodiljsko odsustvo 1.6.2022. godine, treće dijete trajanje 18 mjeseci. Zakonom o radu je predviđeno da zaposleni u nastavi koriste godišnji odmor za vrijeme školskih raspusta. U skladu sa navedenom odredbom koleginica neće početi koristiti godišnji odmor za 2022. godinu prije odlaska na porodiljsko, budući da pauza počinje polovinom juna 2022. godine. Na posao se vraća u decembru 2023. godine. Pravilnikom o radu propisano je da nastavno osoblje koristi odmor nakon povratka sa porodiljskog odsustva. U konkretnom slučaju, šta će se desiti sa godišnjim odmorom za 2022 godinu, budući da koleginica po Zakonu o radu neće započeti korišćenje u 2022. godini? Također po povratku sa porodiljskog odsustva koleginica bi trebala da iskoristi godišnji odmor, po Pravilniku o radu, što se kosi sa Zakonom o radu budući da će u decembru 2023. godine trajati nastava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Praznici koji se ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Radnik je na godišnjem odmoru od 18.04.-29.04.2022. Da li se svi ti dani računaju kao godišnji ili smo u obavezi da Veliki petak i ponedjeljak računamo kao plaćeno odsustvo (s obzirom da je u pitanju vjerski a ne državni praznik praznik). Takođe me zanima ako radnik koristi godišnji od 25.04.-29.04.2022. da li ponedjeljak 25.04.2022. računamo kao godišnji ili plaćeno odsustvo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos kod poslodavca na određeno vrijeme – do 08.01.2022. godine. Svoj godišnji odmor za 2021. godinu je iskoristio u cijelosti. Kakve su obaveze poslodavca po pitanju godišnjeg odmora za 2022. godinu, s obzirom da je u januaru prije isteka ugovora bilo svega par radnih dana? Da li je radnik uopšte kod ovog poslodavca stekao pravo na puni godišnji odmor za 2022. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada radi nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Ako je poslodavac u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor da li mu isplaćuje naknadu srazmjerno broju mjeseci provedenih na radu u tekućoj godini (za svaki mjesec rada po 1 dan) ili pak za cjelokupan godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Kako tumačiti u ovom dijelu član 85. Zakona o radu gdje poslodavac odlukom utvrđuje raspored godišnjeg odmora za tekuću godinu do 30.06., pa ako je poslodavac odredio radniku neki drugi mjesec posle, da li je time povrijedio prava radnika odnosno bio uzročnik štete, ako je to vezano za naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i raskid radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Radnik je zaposlen kod poslodavca 3 godine bez prekida. Poslodavac će do 30.06.2022.godine, u skladu sa članom 85. Zakona o radu, donijeti odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora za 2022.godinu od 01.07.2022.godine. Kada radnik stiče pravo na godišnji odmor za 2022.godinu? Ako pomenuti radnik npr. 01.05.2022.godine poslodavcu dostavi zahtjev za raskid radnog odnosa, da li je poslodavac u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor, pod pretpostavkom da mu poslodavac ne može omogućiti da koristi godišnji odmor prije termina koje je odredio u odluci o rasporedu korištenja godišnjih odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika koji prvi put zasniva radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Radnik je od 01.10.2021.godine zasnovao radni odnos kod poslodavca. Da li pomenuti radnik stiče pravo na 3 dana godišnjeg odmora za 2021.godinu (za svaki mjesec rada u toku kalendarske godine po 1 dan)? Da li pomenuti radnik, nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca (tačnije 01.04.2022.godine) stiče pravo na puni godišnji odmor za 2022.godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Radnica kojoj je 31.01.2022.godine uručeno rješenje o prestanku radnog odnosa zbog sticanja uslova za penziju je do tog datuma iskoristila cijeli godišnji odmor za 2021.godinu. Poslodavac joj u februaru isplaćuje platu za mjesec januar i otpremninu koja je obračunata u skladu sa zakonom o radu. Radnica nije iskoristila niti jedan dan godišnjeg odmora iz 2022.godine. Da li je radnica već 01.01.2022.godine stekla pravo na godišnji odmor za 2022.godinu? Da li je poslodavac u obavezi da joj isplati naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor iz 2022.godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Društvo prolazi kroz statusnu promjenu odvajanje sa pripajanjem u smislu da je osnivač nove firme isti i prenosi se dio prava i obaveza na novoosnovano Društvo. Takođe dio radnika prelazi da radi u novom Društvu. Da li je zakonito da radnici preostali godišnji odmor iz 2021. godine iskoriste u novoj firmi ili je obaveza da se shodno članu 88. Zakona o radu odmor mora iskoristiti u Društvu u kojem će doći do prekida radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji rade u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: S obzirom da konobari imaju posebno radno vrijeme (2 dana prva smjena, 2 dana druga smjena, 2 dana slobodan), da li kada su oni u pitanju možemo u dane godišnjeg odmora računati vikend ako je tada trebala biti njihova smjena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Zanima me na da li radnik ima pravo na cijeli godišnji odmor (22 dana) za 2022.godinu, kod novog poslodavca, u slučaju da kod ranijeg poslodavca nije isti koristio, a prelazak se desio u januaru ili februaru tekuće godine ili je u pitanju srazmjerno računanje po mjesecima i kako se isto računa, budući da se ne može dobiti cijeli broj? Pretpostavljam da prilikom prelaska potrebno je dostaviti potvrdu od ranijeg poslodavca kao dokaz da godišnji odmor nije korišten. I vjerujem da drugi dio godišnjeg odmora iz 2021.godine mora iskoristiti kod ranijeg poslodavca, jer je tamo stekao pravo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.
PITANJE: Ako je radnik počeo da radi 5.7.2021. godine a 5.1.2022. godine stiče pravo na korištenje 20 dana godišnjeg, da li se taj godišnji veže za 2021. godinu ili se ipak veže za 2022. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Da li novi poslodavac priznaje preneseni godišnji odmor? Naime, ostalo je radniku 10 dana GO u prethodnoj firmi, dobio je potvrdu da mu je ostalo 10 dana godišnjeg odmora, da li novi poslodavac to priznaje i odobrava mu korišćenje tih slobodnih dana ili nije dozvoljeno prenošenje godišnjeg odmora kod drugog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Vezano za godišnji za radnike koji su na bolovanju da li imaju pravo na godišnji koji nisu iskoristili za prethodnu godinu? Otišao je radnik npr. na bolovanje 01.07.2020 i nije stigao iskoristiti sav godišnji za 2020.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor radniku kod kojeg nije došlo do prekida radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Radnicima koji nisu iskoristili godišnji odmor za 2020. godinu isplatili bi naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ono što mene interesuje na koji član se u rješenju trebam pozvati jer član 88. obuhvata druge razloge?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora u slučaju otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.02.2022.
PITANJE: Naime, radnik je dao otkaz danas, radi kod nas godinu i 3 mjeseca, time je stekao pravo na korištenje GO, radnik se izjasnio da ne želi da radi otkazni rok i traži da se GO uračuna u otkazni rok, na sta je poslodavac pristao, na način da je definisao pravo na GO proporcionalno vremenu rada u 2021 godini (20 radnih dana /12 mjeseci = 9,2 dana GO), obzirom da ovaj dio nije zakonski definisan mi smo u praksu i u konsultaciji s našom pravnom službom uveli da tako radimo sto smatramo da je korektno postupanje prema ostalim radnicima koji ostaju da rade i koriste GO, naravno zaposleni koji odlazi dobije potvrdu da je i koliko dana odmora koristio u pripadajućoj godini, još uvijek po rasporedu nisu ni stupila prava na korištenje GO za 2021., još uvijek zaposleni koriste stare dane odmora i dr. Znači moje pitanje je da li je pravilno postupanje kod otkaza ugovora o radu od strane radnika (ugovorom o radu definisan otkazni rok 15 dana –radnik neće da ga odradi već traži GO da se uračuna) dati mu pravo na broj dana proporcionalno broju mjeseci koji je radio u kalendarskoj godinu za koju se utvrđuje GO i izdati mu potvrdu da je koristi toliko i toliko dana , kako bi mogao da ostvari ostatak prava kod drugog poslodavca ili ukoliko radnika u narednih 30 dana neće preći kod narednog poslodavca , znači moramo imati tu info, moramo dati ili obračunati i isplatiti svih 20 dana GO kako je definisano pravo za cijelu godinu?!

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca ukoliko radnik nije iskoristio dio godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.02.2022.
PITANJE: Radnik nije iskoristio 5 dana godišnjeg odmora za 2020 godinu sa 30.06.2021. godine. Ovih 5 dana godišnjeg odmora mu propada. Da li je potrebno imati neki dokument za ovo, kojim se potvrđuje / dokazuje ovo? Tj. u slučaju kontrole kako ćemo dokazati da radnik stvarno nije iskoristio ove dane?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.02.2022.
PITANJE: Kako radnik unaprijed treba da najavi godišnji odmor? (tj. koliko unaprijed treba da podnese zahtjev za GO)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.