Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.4. Godišnji odmor

NAZAD

Korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik je dao otkaz i istovremeno tražio godišnji odmor? Kako da postupim u navedenom slučaju, s obzirom da poslodavac u jednom slučaju dozvoli da radnik iskoristi deset radnih dana GO i pet dana radi, i zaključi mu se radni odnos, a u drugom ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji je prešao u drugu firmu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Pravo na godišnji odmor. Radnik koji je prešao u radni odnos od prethodnog poslodavca u našu firmu da li ima pravo na godišnji odmor za tekuću godinu – radio je kod prethodnog poslodavca do 20. 1. 2019. (radi godinama kod tog poslodavca, samim tim ima pravo na godišnji odmor već od 3. 1. 2019. godine, ali nije znao da će prekinuti radni odnos i preći kod drugog poslodavca – ukazala nam se prilika)? Da li ima pravo kod nas na GO nakon navršenih šest mjeseci rada ili ćemo reći da je to pravo već stekao kod prethodnog poslodavca i da je bio dužan iskoristiti iako realno to ni fizički nije bilo moguće od 3. 1. do 20. 3. iskoristiti recimo 23 dana GO? Zakon kaže radnik koji je stekao pravo da, da li to znači da je radio jedan radni dan ili već je stekao i bio dužan iskoristiti ili da gledamo da li je utvrđeno pravo, tj. ima li rješenje za GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se prvi dio godišnjeg odmora koristiti u manjem broju dana od propisanog? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li se prvi dio godišnjeg odmora može zbog ličnih razloga, potreba posla ili nekog drugog razloga koristiti u manjem broju dana od zakonskih propisanog broja od 10 radnih dana i, ako može, na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nastavnika koji je ostvario pravo na penziju Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Odlazak u penziju? Obrazloženje: Imamo profesoricu koja je 12. 4. 2019. godine ispunila uslove za odlazak u penziju (navršila 65 godina). Zakon kaže da radnika ostavimo do kraja polugodišta. Završetak nastave za školsku 2018/19. godinu je 14. 6. 2019. godine, a kraj školske godine je 31. 8. 2019. godine (Zakon ne poznaje razliku između kraja nastavne i kraja školske godine). S obzirom da ste na posljednjem seminaru rekli da svaki radnik prije odlaska u penziju mora potrošiti svoj godišnji odmor, da li ćemo postupiti ispravno ukoliko radnici nakon posljednjeg nastavnog dana (14. 6. 2019) izdamo rješenje o godišnjem odmoru počevši od 15. 6. 2019. godine, te nakon isteka GO zaključimo ugovor o radu, tj. radnika pošaljemo u zasluženu penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora ratnom vojnom invalidu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li ratni vojni invalidi zaposleni u zdravstvu u Republici Srpskoj imaju pravo na uvećanje broja dana godišnjeg odmora i koji propis to predviđa, s obzirom da Posebnim kolektivnim ugovorom i Zakonom o pravima boraca i ratnih vojnih invalida isto nije predviđeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora za radnike zaposlene na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li se u plan godišnjih odmora unose i godišnji odmori radnika zaposlenih na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena plana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Članom 85. Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 1/16 i 66/18) propisano je da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz obavezu da radnike blagovremeno, a najkasnije do 30. juna, pisanim putem obavijesti o istom, sa tim što radnik može tražiti korišćenje godišnjeg odmora u dva ili više dijelova. 1. U situaciji kada je poslodavac, u namjeri da uvaži kako potrebe posla tako i opravdane želje radnika, pisanim aktom zatražio od radnika da do određenog datuma dostavi podatke o tome kada namjerava koristiti godišnji odmor sa ciljem da se donese plan korištenja godišnjih odmora, a radnik odbije da se izjasni u ostavljenom roku, da li poslodavac može da odredi korištenje godišnjeg odmora „po svojoj volji“, tj. u skladu sa potrebama posla? 2. Poslodavac je u skladu sa prethodno navedenim utvrdio plan godišnjih odmora i najkasnije do 30. juna obavijestio radnike o navedenom, te donio rješenja koja su uručena svakom radniku poimenično. Nakon izvjesnog vremena radnik zatraži da godišnji odmor koristi u nekom drugom vremenskom periodu, a ne onom koji je poslodavac odredio i naveo u rješenju o godišnjem odmoru. Kakva je „pravna sudbina“ prethodno donijetog rješenja, ako poslodavac odluči da uvaži molbu radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji radi na određeno vrijeme, a nije mogao iskoristiti godišnji odmor zbog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Imali smo radnika s ugovorom na određeno vrijeme do 30. 4. 2019., ugovor je istekao i radni odnos je zaključen dana 30. 4. 2019. godine, međutim on je na bolovanju od 1. 4. 2019. i nismo bili u mogućnosti da mu damo godišnji odmor. Kako mogu da mu isplatim godišnji odmor s obzirom da smo mu prekinuli radni odnos, a on je i dalje na bolovanju i traži nam isplatu preostalog godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za 2019. godinu prije prestanka radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik odlazi iz firme (u narednih 20-ak dana) i treba da iskoristi godišnji odmor. Nije iskoristio sav godišnji odmor iz 2018. godine i to će mu se omogućiti, srazmjerno preostalim danima. Koliko dana godišnjeg odmora ima za 2019. godinu, budući da je sada 3. mjesec, a da nije započeo sa korišćenjem odmora iz 2019. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Ako je radnik radio kod jednog poslodavca do 28. 2. 2019. godine i ostalo mu je 19 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, a zatim 1. 3. 2019. godine zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, da li postoji mogućnost da radnik svoj neiskorišteni godišnji odmor koristi kod novog poslodavca, s obzirom da nije bilo prekida radnog odnosa ili se primjenjuje odredba člana 88. stav (1) Zakona o radu prema kojoj je radnik trebao iskoristiti svoj godišnji odmor kod poslodavca kod koga je stekao to pravo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Zaposlenica je u januaru 2018. godine otišla na porodiljsko odsustvo. Godišnji odmor za 2017. nije iskoristila u cijelosti te joj je preostalo osam dana. Godišnji odmor za 2018. u trajanju od 25 radnih dana nije ni počela koristiti. U januaru 2019. se vratila na posao, po isteku porodiljskog odsustva. Koliko dana godišnjeg odmora radnica još ima? Da li ima pravo da iskoristi preostale dane iz 2017. i cijeli GO iz 2018?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i porez na dohodak Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik ima neiskorištenog godišnjeg odmora iz prethodne godine koji nije uspio iskoristiti do zakonskog roka za korištenje starog godišnjeg odmora (do 30. 6.). On taj godišnji odmor nije mogao iskoristiti s obzirom na povećan obim posla, tako da poslodavac nije mogao bez tog radnika. Da li se tom radniku može isplatiti naknada u pogledu tog neiskorištenog godišnjeg odmora, s obzirom da poslodavac ne želi da ošteti radnika, te s obzirom da njegovom krivicom radnik nije mogao da iskoristi godišnji odmor? Da li se porez na dohodak odbija od neto plaće radnika ili od bruto plaće? Da li se plaća porez na dohodak na stimulaciju, bonus, premiju koju poslodavac daje radniku prema zasluzi radnika? Ako je odgovor potvrdan, da li se i doprinos povećava u pogledu tog iznosa (mislim da li se u penzioni fond povećava za taj iznos)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidentiranja godišnjeg odmora u evidenciju o prisustvu radnika na poslu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Na koji način se u šihtericu (evidencija o prisustvu radnika na poslu) evidentira godišnji odmor za radnike koji rade u tzv. turnusu, odnosno u smjenama? Npr. radnik radi svoju smjenu od 12 sati 26. 6. 2018. godine, a tražio je i odobreno mu korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana od 27. 6. 2018. godine. Da li se u šihterici godišnji odmor piše odmah od 27. 6. 2018. godine? Da li se radnicima koji rade u smjenama u godišnji odmor ubrajaju i računaju dani vikenda? Kako tačno u navedenom primjeru treba računati i pisati u šihtericu godišnji odmor u trajanju od 10 dana? Koji dan radnik počinje, a koji završava godišnji odmor od 10 dana, ako je odradio svoju smjenu 26. 6. 2018. godine i od tog dana treba da iskoristi 10 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnika je počeo kod nas raditi 1. 6. 2018. godine. Zbog povećanog obima posla, nije koristio godišnji odmor u 2018. godini, a krajem decembra je otišao na bolovanje jer je slomio nogu kod kuće. Ugovor mu ističe 28. 2. 2019. i neće se produžavati. Kakve su naše obaveze po pitanju neiskorištenog godišnjeg odmora za 2018., a kakve za godišnji odmor za 2019. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik ne radi od oktobra 2016. godine, iz razloga što je doživio težu povredu na radu. Ove godine, tačnije 24. 1. 2019. godine podnio je zahtjev da se isplati naknada za korištenje godišnjeg odmora za 2018. godinu. Smatram da je zahtjev neosnovan, radniku se sve obaveze redovno isplaćuju u iznosu u visini od 100% prosječne plate u skladu sa članom 131. Zakona o radu Republike Srpske.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se za služebnike u JLS izdaje rješenje za isplatu regresa? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da bi službenik JLS ostvario pravo na regres za godišnji odmor je li potrebno donositi posebno rješenje kojim mu se to pravo utvrđuje? Ukoliko jeste, da li se rješenje donosi na zahtjev službenika ili po službenoj dužnosti? Da li prava službenika na naknade koje proističu iz radnog odnosa (jubilarna nagrada i regres za godišnji odmor i dr.) zastarijevaju? Ukoliko zastarijevaju, kojim propisom je utvrđen rok zastare? Kako postupiti u slučaju da sredstva za isplatu navedenih naknada nisu planirana budžetom JLS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može, za neiskorišteni godišnji odmor, povećati platu radniku? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: U koliko radnik ne iskoristi svoj godišnji odmor zbog posla u okviru rada poslodavca ima li pravo na uvećanje plate i na koji način (srednja škola je u pitanju)? Škola je primila radnika na određeno vrijeme u skladu sa članom 16. ZOR 55/07 do povratka radnika sa bolovanja, a najduže do godinu dana. Radniku je ugovorom o radu na određeno vrijeme sporazumno više puta produžavan ugovor o radu na određeno vrijeme – utvrđene jedne godine. Prvi produžetak je imao 25. 7. 2014. godine i drugo produženje je bilo 19. 8. 2014. godine, tako da je angažovani radnik radio jednu godinu i jedan mjesec. Radnik koga je mijenjao je dvije godine 2013-2015. bio na bolovanju i tek je 2015. nadležni fond utvrdio gubitak potpune radne sposobnosti. Umjesto gore navedenog radnika, direktor škole je 20. 8. 2014. primio novog radnika koji je ispunjavao uslove za ovo radno mjesto i sa njime je zaključen novi ugovor o radu na određeno vrijeme do povratka radnika sa bolovanja. Prvi radnik je podnio tužbeni zahtjev zbog nezakonitog prekida radnog odnosa i škola je u prvom stepenu dobila presudu kojom se tužbeni zahtjev odbija iz razloga što tužbeni zahtjev nije preciziran. Pretpostavljamo da slijedi žalba okružnom sudu i postoje li šanse škole da se rukovodi članom 17. ZOR (55/07).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako radniku konpenzirati neiskorišteni godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik ima neiskorištenog godišnjeg odmora iz prethodne godine koji nije uspio iskoristiti do zakonskog roka za korištenje starog godišnjeg odmora (do 30. 6.). On taj godišnji odmor nije mogao iskoristiti s obzirom na povećan obim posla, tako da poslodavac nije mogao bez tog radnika. Da li se tom radniku može isplatiti naknada u pogledu tog neiskorištenog godišnjeg odmora, s obzirom da poslodavac ne želi da ošteti radnika, te s obzirom da njegovom krivicom radnik nije mogao da iskoristi godišnji odmor? Da li se porez na dohodak odbija od neto plaće radnika ili od bruto plaće? Da li se plaća porez na dohodak na stimulaciju, bonus, premiju koju poslodavac daje radniku prema zasluzi radnika. Ako je odgovor DA, da li se i doprinos povećava u pogledu tog iznosa (mislim da li se u penzioni fond povećava za taj iznos)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije o godišnjem odmoru radnicima koji rade u turnusima – smjenama Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Na koji način se u šihtericu (evidencija o prisustvu radnika na poslu) evidentira godišnji odmor za radnike koji rade u tzv. turnusu, odnosno u smjenama? Npr. radnik radi svoju smjenu od 12 časova 26. 6. 2018. godine a tražio je i odobreno mu da korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana od 27. 6. 2018. godine. Da li se u šihterici godišnji odmor piše odmah od 27. 6. 2018. godine. Da li se radnicima koji rade u smjenama u godišnji odmor ubrajaju i računaju dani vikenda? Kako tačno u navedenom primjeru treba računati i pisati u šihtericu godišnji odmor u trajanju od 10 dana. Kojeg dana radnik počinje, a koji završava godišnji odmor od 10 dana, ako je odradio svoju smjenu 26. 6. 2018. godine i od tog dana treba da iskoristi 10 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje i korištenje godišnjeg odmora u slučaju kada je radnik stekao pravo na puni godišnji odmor u narednoj godini Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Ukoliko je radnik počeo u avgustu da radi i iskoristio pet dana za 2017. godinu, da li sad kad je stekao u februaru uslov za 2018. godinu oduzima se onih pet dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji nije ostvario pravo na „puni“ godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Ukoliko radnik ne ostvari uslov za korištenje GO, konkretno radnik je u avgustu počeo da radi, i sad u februaru napunio šest mjeseci, da li u ovoj godini od koristi GO iz ove godine ili i četiri dana iz prethodne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza izdavanja rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Mora li se kucati rješenje o korištenju godišnjeg odmora ili da se samo evidentira kad radnik koristi odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon povratka s bolovanja koje je trajalo godinu dana Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li radnik koji je na bolovanju cijelu jednu godinu (npr. 2017) ima pravo i za naknadu godišnjeg odmora, nakon prestanka bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor vaspitno-obrazovnih radnika Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Godišnji odmor kod vaspitno-obrazovnih radnika – da li jedan osnov uvećanja GO (po Zakonu o radu) isključuje osnov za uvećanje po drugom Zakonu o predškolskom obrazovanju (sedam dana za radnika koji radi u vaspitno-obrazovnoj ustanovi)? (Pravilnik o radnom vremenu vaspitača…)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor za radnike koji su prijavljeni na pola radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Ako je radnik (student) prijavljen na pola radnog vremena, koja je dužnost poslodavca po osnovu godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li je isplata regresa obavezna ako nema kolektivnog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme radnici koja je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Trudna radnica, koja je zaposlena na određeno vrijeme, do 28. 2. 2019. je zbog stalnih propusta u radu i stvaranja minusa sebi i kolegama (radila je na kasi) 25. 12. 2018. udaljena sa rada i trebala biti upućena da u januaru iskoristi godišnji odmor, a nakon toga do 28. 2. da bude na plaćenom odsustvu. Danas je donijela doznake za otvoreno bolovanje upravo na 25.12. uz prijetnje da ćemo morati da je držimo do okončanja porodiljskog odsustva, da će tužiti i nas (ako pokušamo da joj damo otkaz) i kolege (u sklopu iste tužbe) da su je psihički maltretirali i da je zbog toga mogla izgubiti bebu, da joj ne možemo ništa i da ju je nasavjetovala neka poznanica koja je tako postupila u firmi gdje je radila. Po pravilu, njoj ističe ugovor 28. 2. 2019., do tada je na bolovanju, a mi nismo u obavezi da produžimo ugovor i samim tim se njen angažman završava kod nas. Ili ima neka dodatna prava? Postoji li bilo kakav osnov da ona nas tuži? Ona je počela da radi 20. 8. 2018., prije toga nije dugo radila. Koliko uopšte dana godišnjeg dobija? Za 2018. ima četiri dana, a za 2019. bi trebala dobiti 20 dana 20. 2. 2019? Mogu li onda da joj se isplate ti dani s obzirom na datum isteka ugovora? Dostavila je ona nalaz, da miruje i da dođe na kontrolu 20. 1. 2019.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Imamo radnicu koja radi od 1. 12. 2016. godine kod nas u firmi. Za 2018. godinu ima još devet dana godišnjeg odmora. U drugom je stanju i polovinom februara treba da ide na porodiljsko bolovanje. Šta se dešava sa njenim godišnjim odmorom od devet dana, da li mora da ga iskoristi do februara ili…? I šta je sa godišnjim za 2019. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li rješenje o određivanju godišnjeg odmora mora biti sačinjeno u skladu sa članom 197. stav 2. Zakona o opštem upravnom postupku. Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li je JZU prilikom donošenja rješenja za godišnji odmor radnika obavezan primjenjivati Zakon o opštem upravnom postupku RS, kojim je u stavu 2. člana 1. navedeno: „Po ovom zakonu dužni su da postupaju i organi grada i opštine kad na osnovu zakona obavljaju poslove državne uprave, kao i privredna društva, ustanove i druge organizacije, kad u vršenju javnih ovlašćenja, koja su im povjerena zakonom rješavaju, odnosno kad obavljaju druge poslove iz stava 1. ovog člana.“ Pogotovo imajući u vidu da zakoni entiteta nisu definisali pojam „upravna stvar“. I, sa tim u vezi, da li obrazloženje rješenja o određivanju godišnjeg odmora mora biti sačinjeno u skladu sa članom 197. stav 2. Zakona o opštem upravnom postupku. Takođe molimo da odgovorite kakav će sadržaj pravne pouke biti kad upravni odbor, kao drugostepeni organ donese odluku po prigovoru na rješenje o određivanju godišnjeg odmora, a prigovor se odnosi upravo na navedenu situaciju da obrazloženje rješenja nije sačinjeno u skladu sa članom 197. ZUP-a, imajući u vidu da u rješavanju radnih sporova prioritetno rješava Agencija za mirno rješavanje i nadležni sud, a po konačnim upravnim aktima se rješava u upravnom sporu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li su privatna preduzeća u obavezi isplate regresa i koliki je minimalan iznos regresa ukoliko se isplaćuje? Kakva je uplata, jednokratna ili mjesečna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.