Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.1. Plaće - pravo na plaću, obračun i isplata plaće

NAZAD

Obračun plaće Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Molimo Vas za komentar na način obračuna plaća… Na osnovu člana 49. stav 1. tačka 5. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u Federaciji Bosne i Hercegovine(„Službene novine FBiH“, broj: 100/23) kojim kaže da se „Osnovna plaća radnika uvećava linearno svakom radniku na mjesečnom nivou u neto iznosu od350,00 KM, proporcionalno broju odrađenih sati u tom mjesecu. Ovo uvećanje će biti posebno prikazano na platnoj listi.“ Obzirom da kod nas u Društvu imamo radna mjesta gdje radnici rade u smjenama po 12 sati i većina tih radnih mjesta obuhvaćena je Odlukom o preraspodjeli radnog vremena zbog prirode posla, tako da u jednom mjesecu imamo radnike koji rade preko mjesečnog fonda radnih sati, dok u drugom mjesecu rade manje od mjesečnog fonda radnih sati. Obračun vrste zarade koji se odnosi na člana 49. stav 1. tačka 5. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u Federaciji Bosne i Hercegovine vrši se na način da se uzme procentualni omjer izrađenih sati za svakog radnika, tako da neki radnici koji rade sa preraspodjelom radnog vremena imaju veći iznos od 350,00 KM za pojedini mjesec, dok za naredni mjesec imaju manji iznos ovisno o omjeru izrađenih sati. Ta vrsta zarade se prikazuje posebno na platnoj listi i naravno oporezivo je u skladu za Zakonom. U nastavku navodimo primjer obračuna: • Mjesečni fond sati za X mjesec je 184 sata, radnik je izradio 184 sata i njemu pripada iznos od 350,00 KM, • Mjesečni fond sati za X mjesec je 184 sata, radnik je izradio 168 sati i tada mu pripada iznos od 319,57 KM (168/184*100=91,30%*350,00=319,57), • Mjesečni fond sati za X mjesec je 184 sata, radnik je izradio 202 sata i tada mu pripada iznos od 384,24 KM (202/184*100=109,78%*350,00=384,24).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog negativnog radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Predavač je kao primjer razloga za lično uvjetovani otkaz (nemogućnost izvršavanja radnih obaveza) navodio neostvarivanje radnog učinka. Ukoliko može samo pojašnjenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena najniže plate u FBIH za radnike koji imaju prebivalište u Republici Srpskoj Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Molim Vas za informaciju, da li firma registrovana u FBiH, sa sjedištem u FBiH mora da poštuje propise koji se tiču isplate minimalne plate – minimalca u RS-u, za radnike koji imaju prebivalište u Republici Srpskoj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Uposlenica u državnoj službi je na bolovanju preko 42 dana zbog njege člana porodice. Kakvi su propisi vezano za plaću uposlenice? da li joj poslodavac ima pravo odbiti 20 posto od plate i na osnovu kojeg propisa. Takođe ista uposlenica ima položajni dodatak od 20 posto, šta je sa njim da li poslodavac ima pravo da joj to uskrati , obzirom da je taj dodatak sastavni dio osnovne plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Uposlenica u državnoj službi je na bolovanju preko 42 dana zbog njege člana porodice. Kakvi su propisi vezano za plaću uposlenice? da li joj poslodavac ima pravo odbiti 20 posto od plate i na osnovu kojeg propisa. Takođe ista uposlenica ima položajni dodatak od 20 posto, šta je sa njim da li poslodavac ima pravo da joj to uskrati , obzirom da je taj dodatak sastavni dio osnovne plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvid u pravilnik za obračun plaće Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Ako u ugovoru o radu nemaju navedeni npr. koeficijenti, osnova za obračun plate i sl., već se poziva na Pravilnik o radu i plaćama, mora li taj Pravilnik biti dostupan svim radnicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog rada Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Članom 6. Zakona o plaćama i naknadama u organima vlasti Federacije BiH („Službene novine Federacije BiH“, broj: 45/10, 111/12, 20/17 i 22/19-odluka US) propisano je da se osnovna plaća utvrđuje množenjem osnovice za plaću sa utvrđenim koeficijentom platnog razreda i tako utvrđen iznos uvećava se za 0,5% za svaku započetu godinu penzijskog staža, a najviše do 20%. Prema navedenom smo uskladili i svoju Odluku o utvrđivanju platnih razreda i koeficijenata za plaće uposlenika. Možemo li, iako u zakon propisuje penzijski staž, uvećavati plaću za 0,5% za svaku započetu godinu staža osiguranja? Namještenik je ostvario 40 godina penzijskog staža, i na 40 godina mu se obračunava minuli rad, a 36 godina sa uplaćenim doprinosima, odnosno 36 godina staža osiguranja, te će tek za 4 godine u mirovinu. Hoćemo li naredne 4 godine minuli rad obračunavati na 40 godina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko je dužan utvrditi rizike za svako radno mjesto? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Ko je dužan utvrditi rizike za svako radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najniža satnica Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Obzirom da je u skladu sa mišljenjem ministarstva rada i socijalne politike i dalje primjenjuje najniža satnica od 2,31 KM koja je bila propisana Općim kolektivnim ugovorom (koji nije na snazi), da li javno preduzeće može Odlukom Nadzornog odbora da poveća najnižu satnicu ukoliko planira povećanje plate radnicima za 20% ili koji bi postupak bio ispravniji kada je u pitanju povećanje plate radnicima? Da li treba mijenjati Pravilnik o radu u kojem je regulisana najniža neto satnica 2,31 KM ili je za povećanje plate potrebna samo Odluka nadzornog odbora javnog preduzeća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Materijalna odgovornost radnika za neispunjenje obaveza iz radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li se u ugovoru o radu može navesti član o materijalnoj odgovornosti radnika za neispunjenje obaveza iz ugovora, odnosno iz opisa posla ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaća radnika koji je primljen po programu sufinansiranja službe za zapošljavanje Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik primljen u radni odnos na određeno vrijeme po programu sufinansiranja službe za zapošljavanje KS, npr. zapošljavanje djece šehidskih porodica i demobilisanih boraca. Da li je ustanova dužna tom radniku izvršavati isplatu plaće u punom iznosu, odnosno kako je predviđeno pravilnikom o radu, ili samo onaj iznos koji prizna, odnosno prebacuje novčana sredstva služba za zapošljavanje KS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak i isplata plaće Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik cijeli mjesec bio neopravdano odsutan sa posla (nije radio niti jedan dan u mjesecu), da li poslodavac ima pravo da mu ne isplati plaću. Odnosno da isplati samo doprinose po osnovu minimalne plate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće za vrijeme neopravdanog izostanka sa posla Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Radnik je nakon višemjesečnog bolovanja (zaključeno bolovanje) i dostave doznaka za bolovanje za 5 prvih dana u mjesecu, pozvan na posao, ali se nakon danog roka od tri dana nije javio ni pismeno, ni usmeno svome nadređenom na posao. Pokrenut je disciplinski postupak protiv radnika. Sindikat radnika ima rok od jedan mjesec dana da se izjasni i da svoje mišljenje. Radniku nije još uručeno Rješenje o otkazu ugovora o radu, što znači da se još u sustavu obračuna nalazi, kao i u evidenciji PU. Pitanje: Šta da se u šiht listu radniku unese kao dani za obračun plaće: – da li ovih 5 dana koje je pravdao doznakama za bolovanje; – da li ovih 5 dana koje je pravdao doznakama za bolovanje i još 3 dana koja je imao za javiti se; – ili obračun dana za cijeli mjesec (22 dana) s tim da je 5 dana bolovanje, a 17 dana ……….. – Gledano sa stajališta poreza i doprinosa (PU), a imajući u vidu da se radnik vodi cijeli mjesec u radnom odnosu i da je već prešao i u idući mjesec, kako postupiti, glede uplate poreza i doprinosa, ako mu samo obračunamo bruto plaću za 5 dana bolovanja? – Da li smo obvezni porez i doprinose obračunati za 22 dana, a neto plaću za 5 dana bolovanja i kako to prikazati u MIP-u 1023 jer će pokazati neslaganje i grešku? – Kako, dok se cijeli spor završi, obračunati u idućem mjesecu za radnika doprinose (nema prisustva na radu, ni doznaka za bolovanje, ali je još prijavljen u PU)? Jesmo li pravno gledajući “oslobođeni“ isplate plaće za dane nedolaska na posao, a sve vezano za čl. 75. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Različiti koeficijenti u slučaju iste stručne spreme Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Na Vašem portalu sam tražeći odgovor, da li se za jedno radno mjesto u sistematizaciji može tražiti dvije stručne spreme, koji se javljaju u praksi, naišla na odgovor na pitanje vezano za razjašnjenje završene VŠS/VI stepen završen prije bolonjskog sistema studiranja koja se izjednačava sa I ciklusom visokog obrazovanja sa 180 ECTS bodova po Bolonjskom sistemu studiranja. Obzirom da u organu uprave imamo uposlenike sa VŠS/VI stepen i uposlenike sa I ciklusom Bolonjskog sistema studiranja i da nemaju isti koeficijent za obračun plaće, molimo pojašnjenje i odgovor na isto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se moraju ponuditi novi ugovori radnicima jer je donesen novi Županijski zakon o radu? Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Donesen je novi županijski zakon o radu (usklađivanje s F ZOR) i zakon o plaćama na nivou županije. Jesmo li dužni ponuditi nove ugovore radnicima (sukladno čl.178 ZOR)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plata asistenta, odgovornost nadređenog Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: U pitanju je rad nastavnog osoblja na javnom univerzitetu. U opis poslova radnog mjesta u prvom redu spada izvođenje nastave i na osnovu broja sati se, između ostalog, donosi rješenje o visini koeficijenta te nastavno osoblje na kraju mjeseca podnosi mjesečni izvještaj o održanoj nastavi. Slučaj je sljedeći: asistent nije održao nastavu isključivo iz razloga sto studenti odbijaju dolazak na nastavu jer, bez ikakvih pruženih dokaza, smatraju da taj asistent ne izvodi kvalitetno vježbe. Koje su posljedice za asistenta koji na svaki zakazani termin vježbi uredno dođe i provede vrijeme predviđeno za vježbe na fakultetu. Može li se dovesti u pitanje njegova plata, radni odnos i sva prava koja proizlaze iz ugovora o radu te koja je odgovornost nadređenog.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li u Ugovorima o radu sa radnicima treba navesti neto, bruto platu ili satnicu po kolektivnom ugovoru? Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Da li u Ugovorima o radu sa radnicima trebamo navesti neto, bruto platu ili satnicu po kolektivnom ugovoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje plate zbog kašnjenja radnika na posao Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Pravilnikom naše Ustanove propisano je da u slučaju kašnjenja na posao, radniku se ne obračunava plaća za cijeli prvi sat radnog vremena u kome je zakasnio na posao duže od 5 minuta, te naredni sat, ukoliko kašnjenje u drugom satu traje duže od 3 minute, a cijeli radni dan ukoliko je kašnjenje duže od 2 sata. U skladu sa navedenim Pravilnikom, jedan od primjera je kašnjenje radnika na posao 6 min, gdje se u skladu sa pravilnikom plaća nije obračunala za jedan sat. Može li se, u prethodno navedenom slučaju postojanja Pravilnika, u slučaju kašnjenja manjeg od sat vremena, a većeg od 5 minuta od početka radnog vremena, radniku uskratiti isplata plaće za cijeli sat i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Molim vas za povratnu informaciju u vezi s obračunom plaće u toku trudničkog bolovanja – čuvanje trudnoće? Da li u osnovicu za obračun trudničkog bolovanja ulazi stimulacija koja je isplaćena u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem je nastupilo BO? Na primjer: Radnica ima neto plaću: 700 KM U mjesecu prije otvaranja bolovanja isplaćeno joj je radni učinak u iznosu: 1000 KM Šta je osnovica za obračun naknade za vrijeme privremene odsutnosti za rad? Dodatno šta je osnov za refundaciju bolovanja u ovom iznad opisanom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je prihvatljivo različito regulisati plate stranih državljana i državljana BiH? Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Da li je prihvatljivo različito regulisati (u Pravilniku) plate stranih državljana i državljana BiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je moguće radniku dio plaće isplatiti u stvarima ili uslugama? Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Da li je moguće da radniku dio plaće bude isplaćen u stvarima i/ili uslugama kako je to predviđeno u Obrascu 2001 Specifikacije propisanom od strane porezne uprave FBIH iako Zakon o radu kaže da se plaća isplaćuje u novcu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li pripravnik ima pravo na trinaestu platu Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Da li pripravnik koji je počeo sa odrađivanjem pripravničkog staža u našem preduzeću u mjesecu junu 2022. godine, a s obzirom da su se stekli uslovi za isplatu “trinaeste plate “, ima pravo na istu u skladu sa zakonskim propisima i ako ima da li je to srazmjerno vremenu provedenom na radu odnosno za šest mjeseci 2022. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najniža plaća i propisivanje iste Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Imam pitanje u vezi Odluke Vlade FBiH o iznosu najniže plaće za 2023. godine. Naša tvrtka ima 200 zaposlenih djelatnika i sa svakim od njih je potpisan ugovor o radu u kojem je navedena plaća u iznosu nižem od ovog koji je utvrđen ovom novom odlukom. Zanima me možemo li novim Pravilnikom o radu regulirati plaću zaposlenih djelatnika, bez da pojedinačno djelatnicima šaljemo otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, jer kao što rekoh ne znam koliko bi to bilo svrsishodno s obzirom na veliki broj zaposlenika te činjenicu da se iznos najniže propisane plaće mijenja gotovo u pravilu svake godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje plata internim aktom poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Da li d.o.o. sa manje od 30 radnika ima obavezu uređivanja plata (platni razredi, koeficijenti) internim aktom, ili je dovoljno da postoji samo sistematizacija radnih mjesta, a plate da se uređuju pojedinačnim ugovorima o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija plate Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Na koji način se može odrediti destimulacija radniku? Poznato nam je da se destimulacija radniku ne može dati na osnovnu platu (koja se obračunava na način da se pomnoži osnovica i koeficijent radnog mjesta) ali nas zanima kako je moguće destimulisati radnika ukoliko ne obavlja poslove svog radnog mjesta.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za određivanje plate radniku Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Da li poslodavac Društva sa ograničenom odgovornošću u privatnom vlasništvu, može Ugovorom o radu utvrditi visinu osnovne plate, obzirom da je pravilnikom društva utvrđeno da visinu osnovne plate utvrđuje direktor i to u zavisnosti od značaja radnika za društvo, radnog ili profesionalnog iskustva, školske spreme, ukupne educiranosti, kao i dogovorenih uslova rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o plaćama u općinskim službama Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Općinsko vijeće donijelo je na sjednici Općinskog vijeća Odluku o izmjeni Odluke o plaćama i naknadama Općinskog načelnika, Općinskog pravobranioca, savjetnika Općinskog načelnika, državnih službenika i namještenika u Jedinstvenom općinskom organu uprave općine. Na osnovu te Odluke rukovodilac organa uprave je donio Pravilnik o izmjenama Pravilnika o plaćama i naknadama. U skladu sa tim Pravilnikom i Odlukom donesena su rješenja o plaći državnih službenika i namještenika kao i Općinskog načelnika. Općinski načelnik ima pravo žalbe na rješenje o plaći. Da li u žalbi može pobijati samo rješenje o plaći ili može pobijati i gore navedenu Odluku OV koju smatra nezakonitom na osnovu koje je donesen Pravilnik?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prisustvo na poslu kao uvjet za isplatu radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: „Za obavljanje poslova iz ovog Ugovora radnik može ostvariti mjesečnu platu u iznosu do 800,00 KM neto prije poreza (osnovna plaća fiksni dio + varijabilni dio), ovisno od ostvarenog učinka i prisustva na poslu, odnosno procenta ispunjenja norme i provedenog rada. Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od sljedećih kategorija, raspona iznosa neto prije poreza: – Osnovne plaće u iznosu od 600,00 KM , za ispunjenje norme u procentu do 80 %; – Dio plaće za radni učinak ukoliko se isti ostvari (varijabilni dio), ovisno od procenta ispunjenja norme uz prisustvo na poslu: a) za ostvarenje propisane norme u procentu od 81% do 85 % – dodatni iznos od 50,00 KM; b) za ostvarenje propisane norme u procentu od 86% do 90 % – dodatni iznos od 100,00 KM ; c) za ostvarenje propisane norme u procentu od 91% do 95 % – dodatni iznos od 150,00 KM ; d) za ispunjenje propisane norme u procentu od 96% do 100% -dodatni iznos od 200,00 KM. U slučaju neprisustva na radu u toku mjeseca u trajanju od 4 radna dana i više, po bilo kojem osnovu (godišnji odmor, bolovanje, plaćeno odsustvo i sl.) , iznos ostvarenog varijabilnog dijela (dio plaće po osnovu učinka) će se umanjiti za 50%. Utvrđivanje, praćenje ostvarenja učinka , regulisan je internim aktom koji je sastavni dio Pravilnika o radu.“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravilnik o plaćama i naknadama u JP Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Trebala bi uraditi Pravilnik o plaćama i naknadama plaća u “JP” koje je tek osnovano. Obzirom da nismo članovi ni jednog sindikata kao ni udruženja poslodavaca, a kolektivni ugovor kojim bi se vodila za uređenje Pravilnika u “JP” nije ni jedan na snazi, osim Zakona o Radu (“Službene novine FBiH” broj: 26/16 i 89/18), trebala bi pomoć u vezi Zakonskog osnova na osnovu kojeg bi mogla urediti navedeni Pravilnik.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o plaćama i naknadama Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Općinsko vijeće je donijelo Odluku o izmjenama i dopunama Odluke o plaćama i naknadama Općinskog načelnika, Općinskog pravobranioca, Savjetnika Općinskog načelnika, državnih službenika i namještenika u Jedinstvenom Općinskom organu uprave Općine. Naime, u navedenu odluku je ubačen BOD za obračun plate tako da je u članu 6. odluke (Elementi za utvrđivanje osnovne plaće) stav (1) se mijenja i glasi: „Osnovna plaća se utvrđuje množenjem osnovice za plaću i boda za obračun plaće sa utvrđenim koeficijentom platnog razreda i tako utvrđeni iznos uvećava se za iznos od 0,4 – 0,6% za svaku započetu godinu penzijskog staža lica iz člana 1. ove Odluke čiji će procenat biti tačno utvrđen u pravilniku a najviše do 20%“. Na osnovu te Odluke Općinski načelnik je dužan donijeti i Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o plaćama i naknadama uposlenika u Jedinstvenom općinskom organu uprave općine Bosanski Petrovac gdje će biti uvrštena gore navedena izmjena. Međutim, uvidjeli smo da u Odluci o izmjenama i dopunama Odluke o plaćama i naknadama koje je donijelo Općinsko vijeće, nije ubačena definicija “Boda”: “bod za obračun plaće” predstavlja brojčanu vrijednost koja umnoškom sa osnovicom za plaću i utvrđenim koeficijentom platnog razreda daje osnovnu plaću državnog službenika i namještenika. Također, u osnovnoj Odluci o plaćama i naknadama Općinskog načelnika, Općinskog pravobranioca, Savjetnika Općinskog načelnika, državnih službenika i namještenika u članu 5. (Način utvrđivanja osnovice za obračun) stoji da “Općinski načelnik u dogovoru sa sindikatom utvrđuje osnovicu za obračun plaće”. Navedeni član je također trebao biti izmjenjen u smislu da stoji (Način utvrđivanja osnovice za plaću i boda za obračun plaće) jer je sad ubačen i bod gdje bi pisalo: “Općinski načelnik u dogovoru sa sindikatom utvrđuje osnovicu za obračun plaće i BOD za obračun plaće”. Dakle, postavlja se pitanje, da li navedenu Odluku treba ponovo slati na Općinsko vijeće ili gore navedene izmjene može Općinski načelnik razraditi u Pravilniku o plaćama i naknadama uposlenika u Jedinstvenom općinskom organu uprave općine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.