Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.1. Plaće - pravo na plaću, obračun i isplata plaće

NAZAD

Objavljivanje stimulacije i koeficijenta na oglasnoj tabli Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Sindikat naše ustanove traži da se na oglasnu tablu postavi svaka odluka šefa službi i direktora o stimulaciji na platu ili povećanju koeficijenta radnika zbog obavljanja drugog posla za taj mjesec, sa imenom i prezimenom radnika. Da li se takve odluke mogu javno izložiti na oglasnoj tabli?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplaćivanje razlike plata po tužbi Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: U obavezi smo isplatiti razliku plata po tužbi za period od 2013. do 2016. godine. U presudi je navedeno da je isplatilac dužan isplatiti razlike neto plaća i uplatiti doprinos za PIO. Da li je isplatilac dužan uplatiti i ostale doprinose ako to nije naloženo presudom nadležnog suda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Čuvanje platne liste Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li poslodavac može čuvati platne liste zaposlenika u digitalnoj verziji i čuvati ih na sigurnom oblaku, tj. da li može na taj način čuvati elektronsku arhivu, bez arhive u printanoj verziji platnih listi? Konkretno, da li moramo printati platne liste za arhivu ili možemo imati elektronske koje ćemo čuvati na sigurnom oblaku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje platne liste Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Obzirom da izmjenom Pravilnika o radu planiramo definisati da se platna lista dostavlja zaposlenicima putem e-mail-a, kao i rješenja o korištenju godišnjeg odmora (preko 450 zaposlenih) zanima nas da li je takav način dostavljanja ovih dokumenata u skladu sa Zakonom. Sve navedeno bi bilo realizirano na način da zaposlenici potpisanom izjavom na obrascu daju saglasnost da im se navedeno dostavi u elektronskoj formi. Platne liste i rješenja bi bila potpisana i ovjerena od strane poslodavca i kao takva skenirana i dostavljena mail-om.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li platna lista mora biti potpisana i ovjerena od strane odgovorne osobe da bi bila valjana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se ugovoriti ili isplatiti plaća niža od minimalne plate u FBiH? Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li se može ugovoriti plaća niža od minimalne npr. 300,00 KM neto ako u sklopu iste imamo dogovorenu i korist za korištenje vozila u privatne svrhe npr. 900,00 KM neto? Doprinosi bi se obračunavali na ukupan neto 1.200,00 KM s tim da bi isplata na račun djelatnika bila 400,00 KM. Da li je to ispravan način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kolika je najniža satnica u FBIH? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Kolika je najniža satnica u FBIH. Da li se osnovica za obračun plaće dobije množenjem najniže satnice sa prosječnim mjesečnim fondom sati . Da li se najniža plaća u FBIH u iznosu od 543, 00 KM uzima kao osnovica za obračun plaće radnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dodaci na plaću Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Po granskom kolektivnom ugovoru koji se odnosi na medicinske sestre i pomoćno osoblje (županijski) određeno je pravo dodatka na plaću u iznosu od 5% za zvanje magistar struke, a u drugom granskom kolektivnom ugovoru koji se odnosi na liječnike i zdravstvene suradnike nije naveden taj dodatak. Međutim u Pravilniku o radu, naveden je dodatak za zvanje magistar struke bez naglašavanja na koga se može točno primijeniti. Zanima me može li se ovdje primijeniti članak 19. ZOR ili ne može budući da se radi o zdravstvenim ustanovama koje obvezuje granski kolektivni ugovor jer se radi o ustanovi koja se financira iz sredstava zdravstvenog osiguranja , te kako se ne radi o privatnim poslodavcima već o javnim ustanovama čiji su osnivači županije onda se ne bi mogle mijenjati ugovorne obveze iz kolektivnog ugovora u smislu odredbe čl. 19 ZOR, jer javne ustanove ne raspolažu privatnim sredstvima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate u bruto iznosu Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li je u skladu sa trenutnim pozitivnim propisima, moguće da poslodavac sa radnikom ugovori platu u KM, odnosno u bruto iznosu, obzirom da je do sada plata bila iskazana kroz koeficijent?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje platne liste u elektronskom obliku Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li se dostava platne liste radniku može obaviti elektronski na službeni mail? To bi se propisalo Pravilnikom o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanja po osnovu minulog rada Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Za koji procenat se vrši uvećanje plaće po osnovu minulog rada u javnoj ustanovi centru za socijalni rad i da li poslodavac ispravno radi ako za isti uzima procenat od 0,5 na osnovnu plaću a najviše do 20% .Šta čini osnovnu plaću? Koji kolektivni ugovor se primjenjuje za javne ustanove iz oblasti socijalne zaštite ako je opći kolektivni ugovor prestao da važi

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate po osnovu poslova sa povećanim rizikom Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Članom 59. Kolektivnog ugovora za državne službenika i namještenike propisano je da se po osnovu poslova sa povećanim rizikom osnovna plaća uvećava 5-20%, zbog posebne prirode poslova iz člana 47.stav (3) Kolektivnog ugovora od 5-20 % od osnovne plaće državnih službenika i namještenika. Stavom (2) istog člana propisano je uvećanje plaće iz stava (1) ovog člana obračunava se na osnovnu plaću bez dijela plaće po osnovu radnog staža i čini sastavni dio plaće. Shodno navedenom, da li ovo podrazumijeva da se obračunava ili ne obračunava minuli rad na navedeno uvećanje plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li je u skladu sa Zakonom o radu da se Pravilnikom o radu prilikom načina obračuna plaće kao osnovica za obračun plaće uzima prosječna plaća Federacije Bosne i Hercegovine puta koeficijent predviđen za to radno mjesto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun najniže plaće u slučaju privremene spriječenosti za rad radnika Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Da li se radniku koji ima minimalnu platu 543, a na bolovanju (80%) je cijeli mjesec mora isplatiti puna plata kao da je radio cijeli mjesec, tj. 543? U tom slučaju mu se bolovanje plaća 100% a ne 80%.Da li su ostali radnici, koji imaju veću platu od 543 KM, u tom slučaju diskriminisani, jer će se njima plata umanjiti za 20% kada su na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platne grupe prema složenosti poslova Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Da li je ispravno da se plaće urede u obliku platnih grupa – svrstavanje po složenosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na osnovu čega se određuje uporište za određivanje koeficijenta plaće u privrednom društvu? Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Kako i na osnovu čega se određuje uporište za određivanje koeficijenta plaće u privrednom društvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun satnice Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Da li smo kao poslodavac dužni mijenjati Ugovore o radu zbog nastalih promjena. Do sada smo imali osnovnu plaću u bruto iznosu 3,35 KM za sat rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate za radnike koji imaju prebivalište u RS-u Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: 1. Imamo radnike koji imaju prebivalište u RS, te na njih su primjenjeni zakoni FBIH jer je firma u FBIH, da li u tom slučaju trebamo njima obračunati veću platu od nove najniže, kako bi nakon oporezivanja imali neto platu 543,00? 2. Od 01.01. – do 17.01.2022. godine smo imali nove uposlenike koji imaju nižu platu od nove najniže plaće na koji način uraditi izmjene ugovora o radu za njih, ne možemo odlukom o otkazu ugovora sa ponudom novog izmijenjenog, jer je njihov ugovor počeo u januaru, te nigdje zakonom nije definisana ovakva izmjena? 3. Imali smo produženja ugovora o radu od 01.01. do 17.01.2022. godine, na koji način za te radnike uraditi odluku o otkazu sa ponudom novog ugovora o radu, ako je njihov novi ugovor počeo npr. 10.01.2022. godine? Naveli ste da trebamo antidatirati sve ugovore od 01.01.2022. godine, da li u tom slučaju trebamo poništiti produženja ugovora o radu koja su bila u januaru, pa napraviti odluku o otkazu ugovora koji je bio na snazi prije nego smo produžili ugovor o radu I ponuditi novi ugovor o radu? 4. Na koji način izvršiti isplatu nove najniže plaće radnicima koji su prekinuli radni odnos u januaru, prije objavljivanja nove najniže plaće? Za takve radnike je isplata u februaru, ali ne možemo raditi nikakve izmjene ugovora za njih jer su prekinuli radni odnos.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun najniže plaće po osnovu nove Uredbe o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plate Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Obzirom da je donešena i dana 31.12.2021. godine stupila na snagu nova Uredba o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plate, molim odgovor na sljedeće upite: Obzirom da je obaveza poslodavca da utvrđeni najniži iznos neto plate primjenjuje na platu za januar 2022. godine, na koji način, odnosno kojim aktima poslodavac može urediti navedeno povećanje minimalne plaće radnika? Može li poslodavac samo na osnovu Odluke odnosno predmetne Uredbe izvršiti povećanje minimalnih iznosa plaće radnika za mjesec januar 2022. bez da mijenja Ugovore o radu i Pravilnik o radu, jer je shodno važećim zakonskim propisima proceduralno potreban duži vremenski period za usvajanje internih akata (naročito u našem slučaju jer zapošljavamo oko 400 radnika)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje osnove plate u pravilniku o radu Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Nesporno je da Vlada FBiH donosi odluku o najnižoj plati ali naše pitanje je sljedeće: • da li naše Društvo Pravilnikom može odrediti iznos najniže plate koja bi bila veća od minimalne koju je donijela Vlada FBiH, gdje bi propisali da ukoliko Vlada FBiH donese odluku o povećanju najniže plaće a koja bi prelazila iznos koji smo mi odredili , Pravilnik bi prestao da važi. (NPR. da odredimo najnižu platu 700,00 KM puta koeficijent za to radno mjesto te ako vlada u narednoj godini donese odluku o najnižoj plati u iznosu od 750,00 KM naš pravilnik bi prestao da važi). • Ukoliko ipak smatrate da nije moguće da propišemo veću najnižu plaću od one koju je donijela Vlada FBiH, (kako ste naveli u prethodnom odgovoru) , molim Vas da me uputite na propis u kojem je navedeno da to nije moguće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minimalne plate Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: 1. Da li je utvrđena najniža plata u Federaciji u iznosu od 543,00 KM, te od kada stupa na snagu? 2. Na koji način možemo uraditi promjenu ugovora o radu za radnika u slučaju da se mijenja najniža plaća? 3. Da li možemo donijeti neku odluku o promjeni plaće za sve radnike koji imaju nižu plaću od gore navedene, pa istekom ugovora o radu mijenjati ugovor? 4. Možemo li raditi anex ugovora o radu (mada ZOR FBiH anex ugovora o radu ne poznaje) ili je potrebno uraditi odluku o otkazu prethodnog ugovora uz ponudu novog izmijenjenog ugovora za svakog radnika pojedinačno? 5. Ukoliko bude promijenjena najniža plaća u FBiH, na koji način će se primjenjivati na mjesečnom nivou? 6. Da li se nova najniža plaća u iznosu od 543,00 KM odnosi na 184 sata ili 176 sati na mjesečnom nivou? 7. Na koji način se računa bruto radnika, da li na 543,00 KM ili svaki mjesec posebno? 8. Da li je u ugovoru potrebno navesti sve varijacije plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najniža satnica Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Pravilnikom o radu nam je određeno od čega se sastoji osnovna plaća u skladu sa Zakonom o radu i da se “osnovna plaća određuje množenjem najniže neto satnice, utvrđene trenutno važećim općim kolektivnim ugovorom, broja radnih sati i odgovarajućeg koeficijenta složenosti poslova koje radnik obavlja. Osnovna plaća iz stava 2. ovog člana ne može biti vrednovana niže od najniže plaće.” Molim Vas odgovor na niže pitanje: • Da li mi možemo odrediti najnižu neto satnicu s obzirom da je opći kolektivni ugovor nevažeći a nismo potpisnici niti jednog granskog kolektivnog ugovora ( Naravno osnovna plaća bi bila veća od minimalne) i ukoliko je to moguće kako bi formulisali taj dio u Pravilniku i ugovoru o radu. • Da li se može navesti u pravilniku da će se najniža neto satnica utvrđivati odlukom direktora Društva do kraja decembra tekuće godine za narednu godinu a kako bi izbjegli eventualne izmjene pravilnika i ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najniže plate u FBiH i RS-u Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Molim vas za informaciju o najnižoj plati u FBiH i RS Da li su odluke o povećanju najnižih pata u FBiH i RS stupile na snagu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radniku smanjiti plata zbog promjene radnog mjesta? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Može li se radniku smanjiti plata zbog promjene radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate na osnovu koeficijenta Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Našim Pravilnikom o plaćama i naknadama regulirano je da se plaća obračunava na način da se jednom godišnje utvrđuje visina satnice koja se množi sa brojem sati u mjesecu i koeficijentom radnog mjesta (Sukladno Općem kolektivnom ugovoru koji više ne važi), tako da plaća svaki mjesec nije ista. Da li je ovakav način obračuna ispravan obzirom da imamo u posljednje prijeme upite radnika zašto se ne obračunava fiksna plaća svaki mjesec, odnosno ne od satnice nego od postotka prosječne plaće u FBIH. Napominjemo da nismo potpisnici niti jednog kolektivnog ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način utvrđivanja norme za radnike u proizvodnom procesu Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Da li postoji neki propis kojim je određen način utvrđivanja norme za radnike u proizvodnom procesu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće se kreće u skladu sa brijem radnih sati provedenih na radu – ako je manji broj radnih sati da li se plaća umanjuje? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Ako po elektronskoj šihterici dolaska na posao radnik često kasni i ne ispuni kvotu radnih sati do punog radnog vremena (a prijavljuje na puno radno vrijeme) može li mu se isplatiti manja plata od one koju bi dobio po punom radnom vremenu? npr. 34 sata sedmično umjesto 40h sedmično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće zbog neopravdanog izostanka s posla Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: U slučaju disciplinskog postupka (nedolazak na posao bez opravdanja), da li je za period odsustva s posla i u toku sprovođenja disciplinskog postupka za uposlenika (neodređeno) poslodavac oslobođen plaćanja naknade za rad (obzirom da uposlenik ne dolazi na posao)? Da li postoji osnov za neplaćanje i možete li mi navesti koji, ukoliko postoji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje plate za profesionalnog vozača Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Da li je zakonski dozvoljeno vozaču teretnog motornog vozila definisati platu na način: Da se plata sastoji od osnovne plate kao fiksnog dijela i dijela plate za radni učinak kao varijabilnog dijela, a koji bi se obračunavao u skladu sa brojem pređenih kilometara vozača i eventualno procenta od naplaćenih odrađenih tura po vozaču? Da li se, ako je ovakav vid ugovaranja plate za vozača zakonski dozvoljen, mogu isključiti/ukinuti dnevnice vozačima za službena putovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik naknadno tražiti platnu listu Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: 1. Molim Vas za mišljenje, naime, djelatnici ponovno traže svoje platne liste( poradi podnošenja tužbe), svaki mjesec platne liste su im uredno dostavljene , postoji i dokaz. Jesmo li dužni ponovno uručiti platne liste na temelju njihovog zahtjeva? Također, isto pitanje ,samo se odnosi na rješenja o godišnjem odmoru? 2. Upravno vijeće traži platne liste ravnatelja radi provjere, jesmo li obvezni dostaviti ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.