8.7. Službena putovanja

PITANJE: S obzirom da se radi o PRIVATNOJ firmi i da pored teretnih, u vlasništvu imamo registrovano i nekoliko putničkih motornih vozila sa najviše 5 sjedišta, da li podliježemo obavezi da izdajemo putne naloge i za putnička vozila? Iz razloga što se vozila koriste i privatno, ne koristimo PDV.

PITANJE: Koji propisi regulišu službeni put kod privatnih poslodavaca? Koliko najduže u kontinuitetu može trajati službeni put i koliko u toku jedne kalendarske godine?

PITANJE: Koji propisi regulišu službeni put kod privatnih poslodavaca? Koliko najduže u kontinuitetu može trajati službeni put i koliko u toku jedne kalendarske godine?

PITANJE: Radnik raspoređen na radno mjesto VKV vozača u javnoj zdravstvenoj ustanovi radi od ponedjeljak do petka, od 7.00 do 15.00 časova. U subotu je poslan na službeni put Banja Luka – Beograd radi prevoza pacijenta u drugu zdravstvenu ustanovu i povratak sljedeći dan (nedjelja). Dok je na službenom putu (subota i nedjelja) vozač ima pravo na troškove smještaja i punu dnevnicu obračunatu u skladu s Uredbom o naknadama za službena putovanja u zemlji i inostranstvu. Da li se vrijeme provedeno na službenom putu u subotu i nedjelju smatra prekovremenim radom?

PITANJE: Da li je poslodavac dužan da radniku isplaćuje naknadu za troškove prevoza?

PITANJE: Da li se za radnike – vozače može primjenjivati Uredba o naknadama za službena putovanja u zemlji i inostranstvu u smislu isplate dnevnica imajući u vidu da im je to u opisu radnog mjesta? Ako se na vozače već primjenjuje uredba o naknadama za službena putovanja u zemlji i inostranstvu i to tako što im se isplaćuju dnevnice, s obzirom da im se ne isplaćuje topli obrok jer jedno drugo isključuje, da li to znači da se dnevnice i prekovremeni međusobno isključuje?

PITANJE: Pravilnikom o radu nije predviđen terenski rad (Pravilnikom o platama jeste određen terenski dodatak u visini neoporezivog iznosa), da li smo u tom slučaju uopšte obavezni isti i isplatiti?

PITANJE: Riječ je o upućivanju radnika na terenski rad (iz Banje Luke u Trebinje – radno zakonodavstvo RS), i tom priliko potrebno je donijeti odluku o istom. Napominjem, ne radi se o promjeni mjesta rada (možda i da, ali privremenoj), nego o terenskom radu koji će trajati 30-tak dana, a sve to radi obuke novog radnika. Zakon o radu RS nema odredbe o terenskom radu, te on nije ograničen brojem dana (kao npr. u FBiH), ali propisuje obavezu poslodavca da isplati naknadu za isti (član 132). Član 170. spominje izmjenu ugovora ako se radi o promjeni mjesta rada (član 172). Da li je terenski rad ustvari opisan u članu 172… ili se ovdje, po mom tumačenju, ipak radi o premještaju koji je trajnog karaktera… Sve ovo ostavlja dilemu, da li se u našem slučaju radi o promjeni mjesta rada… (što će zahtjevati i aneks ugovora o radu) ili pak upućivanju na terenski rad u trajanju od 30 dana, što će se riješit odlukom direktora? OKU za RS nije nikada potpisan, pa nam je dilema kako se ponašati, s obzirom na Odluku Vlade RS o utvrđivanju uvećanja plate… a koja iznos naknade za rad na terenu veže za kolektivni ugovor. Nadam se da ste shvatili pitanje, najbolje bi bilo ukoliko biste imali urnek / primjer ovakve odluke, kako bi je mogli i kasnije koristiti?

PITANJE: Da li prilikom obavljanja službenih poslova npr. kada se ide do poreske, opštine i slično, radnik mora imati popunjen nalog za put?

PITANJE: Da li svaki službeni put, tj. prije polaska na put mora lice imati nalog za službeno putovanje?