9.2. Ugovorena zabrana takmičenja

PITANJE: S obzirom na nedoumice oko primjene odredbi članova 86. u vezi sa članom 87. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, br.: 26/16, 89/18), a koje se odnose na Zabranu takmičenja radnika sa poslodavcem, molim Vas za tumačenje odredbi navedenih članova. Ugovorena zabrana takmičenja Član 86. 1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme, nakon prestanka ugovora o radu, a najduže dvije godine, radnik ne može zaposliti kod drugog lica koje je u tržišnoj utakmici sa poslodavcem i da ne može za svoj ili za račun trećeg lica, ugovarati i obavljati poslove kojima se takmiči sa poslodavcem. Naknada u slučaju ugovorene zabrane takmičenja Član 87. 1) Ugovorena zabrana takmičenja obavezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obavezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovine prosječne plaće isplaćene radniku u periodu od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Nedoumice imamo u pogledu sljedećih pitanja: 1. Ukoliko je ugovorom o radu regulisana i zabrana takmičenja radnika sa poslodavcem, da li se period od dvije godine računa već od prvog narednog dana od dana prestanka ugovora o radu ili se taj period računa tek nakon što radnik primi ponudu drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici sa prethodnim i s tim u vezi, od kog perioda je poslodavac obavezan isplaćivati ugovorenu naknadu. 2. Ukoliko se period računa tek po primanju ponude drugog poslodavca, ko inicira primjenu odredbi članova 86. i 87. Zakona o radu, a koje se odnose na Zabranu takmičenja radnika s poslodavcem?

PITANJE: Radnik je uputio poslodavcu otkaz na koji je poslodavac odgovorio i odjavio radnika u traženom roku. Međutim, u ugovoru o radu ima klazula konkurentnosti koju je radnik potpisao. Radnik je obavijestio poslodavca da prelazi u konkurentsku kuću, na što se poslodavac pozvao na klauzulu od šest mjeseci. Poslodavac se obavezao da će isplatiti radniku 50% njegove plate za navedeni period. U kojem roku je poslodavac dužan isplatiti ovaj iznos, s obzirom da je radnik odjavljen u poreskoj upravi? Na koji način isplaćuje platu, da li mora puni iznos sa posljednom platom ili…? Isti radnik je napravio veliku materijalnu štetu poslodavcu s obzirom da je odlučio da napusti kompaniju i ode kod konkurenta nakon što je uložena velika svota novca u projekat na kojem je trebao raditi. Da li poslodavac može teretiti radnika za tu materijalnu štetu?

PITANJE: Radnik je uputio poslodavcu otkaz na koji je poslodavac odgovorio i odjavio radnika u traženom roku. Međutim, u ugovoru o radu ima klazula konkurentnosti koju je radnik potpisao. Radnik je obavijestio poslodavca da prelazi u konkurentsku kuću, na što se poslodavac pozvao na klauzulu od šest mjeseci. Poslodavac se obavezao da će isplatiti radniku 50% njegove plate za navedeni period. U kojem roku je poslodavac dužan isplatiti ovaj iznos, s obzirom da je radnik odjavljen u poreskoj upravi? Na koji način isplaćuje platu, da li mora puni iznos sa posljednom platom ili…? Isti radnik je napravio veliku materijalnu štetu poslodavcu s obzirom da je odlučio da napusti kompaniju i ode kod konkurenta nakon što je uložena velika svota novca u projekat na kojem je trebao raditi. Da li poslodavac može teretiti radnika za tu materijalnu štetu?

PITANJE: Ugovorom o radu se radnik obavezuje da sve informacije i baze podataka važne za poslovanje čuva u tajnosti u toku trajanja ugovora o radu i nakon njegovog prestanka, te da na području BiH neće ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac za svoj ili tuđi račun, bez saglasnosti poslodavca, kao i da će, ukoliko radnik prekrši zabranu konkurencije, poslodavac zahtijevati naknadu štete. Koliko ovakva zabrana može da traje i koje su obaveze radnika i poslodavca?