Na fakultetu Univerziteta u Sarajevu jedan dio radnika ima zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom (pola sata dnevno, odnosno oko 10 sati mjesečno). Ostatak radnog vremena – do punog radnog vremena, isti radnici imaju zaključen ugovor o radu sa drugim poslodavcem. Kako navedeni radnici ostvaruju prava iz radnog odnosa? Pitanje se odnosi na sva prava koja proizlaze iz radnog odnosa u skladu sa važećim Zakonom o radu, odnosno da li je ispravna dosadašnja praksa da se pravo na godišnji odmor, dnevni, sedmični odmor, topli obrok, odsustava sa rada po svim osnovima, kao i sva ostala prava, ostvaruju kod poslodavca gdje imaju ugovor o radu sa većim dijelom radnog vremena. Ovakva praksa nije uslovljena isključivo principom da se prava iz radnog odnosa ostvaruju srazmjerno dijelu radnog vremena, odnosno da se ostvaruju kod poslodavca kod kojeg su zaposleni sa većim dijelom radnog vremena nego i zbog različite djelatnosti ova dva poslodavca. Naime, osnovna djelatnost ovog fakulteta je obrazovanje, a njihovog poslodavca gdje su zaposleni sa većim dijelom radnog vremena osnovna djelatnost je zdravstvena. Jedino je nesporno ostvarivanje prava na plaću i naknade koje su regulisane posebnim propisima u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, tj. pravilnicima Univerziteta u Sarajevu i njihovim ugovorom o radu. Prema tim propisima, ovi radnici ostvaruju plaću i naknade na ovom Univerzitetu.