PITANJA: S obzirom da imamo potrebu da radna zaduženja jednog našeg radnika, koji je dao otkaz i odlazi za par dana, prebacimo na tri radnika tako što bi svaki preuzeo dio njegovih radnih zaduženja, a trenutno nismo u prilici da zaposlimo novog radnika, to je u planu da se ovim radnicima, u skladu sa preuzetim zaduženjima, povećaju i plate. Prvo pitanje: Na koji način se nekom radniku može nametnuti da obavlja dodatne poslove, pored već postojećih radnih zaduženja? Radi se o privrednom društvu, u privatnom vlasništvu. Drugo pitanje: Na koji način limitirati trajanje obavljanja ovih dodatnih poslova, a samim tim i pomenutog povećanja plate? Direktor želi da to traje tri mjeseca, nakon čega bi se primio novi radnik koji bi u cijelosti preuzeo sva ta prebačena radna zaduženja, sa tim da bi se pomenutim radnicima smanjila plata na nivo koji su isti primali prije prebacivanja dodatnih zaduženja. Treće pitanje: Da li bi u pomenutoj situaciji bilo opravdano smanjenje plata ovim radnicima, tačnije da li bi nas ti radnici mogli tužiti zbog smanjenja plate? Četvrto pitanje: Da li opisana situacija podrazumijeva i promjenu sistematizacije radnih mjesta, gdje bi se ukinulo radno mjesto radnika koji odlazi, a proširili opisi poslova trojici radnika?