PITANJE: У Закону о раду, у члану 80. став(3) стоји да радник који ради на пословима са посебним условима рада из члана 59. став (1) има право на годишњи одмор најмање у трајању од 30 радних дана, који се увећава у складу са ставом (2) овог члана. Дакле, то су радна мјеста која су Актом о процјени ризика утврђена као радна мјеста са повећаним ризиком? Ако радник има најмање 30 радних дана с обзиром на радно мјесто, а има још 8 радних дана по основу радног стажа, да ли то значи да има укупно 38 дана годишњег одмора или је то неким прописом ограничено који је максимални број дана?