PITANJE: 1. Da li poslodavac u RS može Pravilnikom o radu propisati teže povrede radne obaveze pored onih koje su navedene u čl. 179. Zakona o radu RS? 2. Da li postoji obaveza poslodavca da tokom provođenja disciplinskog postupka, radniku protiv kojeg se vodi postupak uz zahtjev za izjašnjenje dostavi i sve dokaze do kojih je došao u procesu prikupljanja dokaza i činjenica koje su prethodile disciplinskoj prijavi (izjave svjedoka, interna akta koja su prekršena i sl.). Ako ne, mora li takve dokaza staviti na uvid radniku prilikom uzimanja izjave od istog? Navedeno nije predviđeno našim Pravilnikom o radu i Radnom instrukcijom za disciplinski postupak.