PITANJE: 1. Da li poslodavac u situaciji kada osniva novu kompaniju i dio radnika prebacuje u novoosnovana priv. društvo (čiji je i osnivač) mora donositi poseban program zbrinjavanja viška radnika (jer se radi o 70ak radnika), obzirom da svim tim radnicima pored otkaza ugovora o radu odmah nudi i novo zaposlenje u drugom pravnom licu? Može li se ovaj postupak promjene poslodavca provesti kroz institut otkaza ugovora o radu sa ponudom novom ugovora, bez donošenja Programa? 2. Može li se ovaj postupak provesti i kroz sporazumni raskid postojećeg ugovora o radu uz potpisivanje novog sa novoosnovanim pravnim licem? U ovom slučaju izbjegli bismo obavezu donošenja Programa o zbrinjavanju viška radnika. Ukoliko imate primjer nekog programa o zbrinjavanju viška radnika, značilo bi nam ako biste nam mogli dostaviti.