PITANJE: 1) Da li se može rješenje o godišnjem odmoru (po planu godišnjeg odmora) izdati za sve radnike – kolektivno i okačiti na oglasnu ploču preduzeća, kako bi se isti upoznali uz uslov da na jedan spisak potpišu da su upoznati sa datumima korištenja? 2) Do kad se najkasnije treba izraditi plan godišnjih odmora, ima li propisano? Mislim da ide do kraja maja tekuće godine. 3) Po nekim uporednim pravilnicima vidim da opet dani godišnjeg odmora prelaze 30 dana (maksimalan zakonski rok), odnosno radnik koji ima preko 30 godina staža ima 12 dana, a ako je minimum 20, onda to iznosi 32 dana. Mislim da je zakon propisao da se pravilnikom, kolektivnim ugovorom uređuje više od minimalnog, ali da ne može preći 30 dana? 4) Da li se GO mora koristiti? 5) Šta podrazumijeva kad radnik ne iskoristi prvi dio u tekućoj godini (to se nekako kosi sa činjenicom ako radnik mora iskoristiti godišnji odmor), onda nema pravo na drugi dio. Šta ako krivicom poslodavca ne iskoristi prvi dio godišnjeg odmora? Ima li pravo cijeli u narednoj godini? Ako se izdaje rješenje za drugi dio (bilo pojedinačno ili ako je moguće kolektivno rješenje), odnosno ako radnik traži drugi dio manje dana od razlike koliko mu je ostalo, da li izdati sve dane drugog dijela ili onoliko koliko traži? 6) Ako radnik traži jedan dan GO, da li se za taj dan daje rješenje i odbija od ukupnog godišnjeg odmora (bilo prvog, bilo drugog dijela)?