PITANJE: 1.Da li se na čekanje prvo upućuju radnici sa ugovorom na određeno vrijeme pa zatim sa stalnim ugovorom? 2. Ako je na čekanje upućen radnik sa ugovorom na određeno vrijeme da li se za taj period čekanja produžuje postojeći ugovor? 3. Koji je minimalni period za institut čekanja kao i maksimalni period. 4. U firmi imamo sindikat u kojem je 67 članova od 355 zaposlenih. Da li je to dovoljno za konsultacije po čl. 91. Zakona o radu obzirom da nije formiran Savjet radnika već imamo Odbor za zaštitu zdravlja radnika čiji je član i radnik kojeg su izabrali radnici koji nisu članovi sindikata za svog predstavnika. 5. Obzirom da mi radimo isključivo lohn poslove sa firmom iz Italije da li je validan dokaz dopis stranog partnera da se u narednom periodu od npr. jedan mjesec očekuje značajno smanjenje ranije ugovorenih poslova. 6. Da li je potrebna saglasnost radnika za upućivanje na čekanje?