PITANJE: 1. Kada otac nastavi da koristi porodiljsko odsustvo, tj. kada majka počne na svoj zahtjev da radi prije isteka porodiljskog odsustva da li poslodavac od oca ima pravo na refundaciju naknade plate? 2. Ako se otac i majka dogovore da će majka koristiti 3 mjeseca bolovanja, a preostalo otac, da li poslodavac može donijeti Rješenje o korišćenju porodiljskog odsustva za majku samo za ta tri mjeseca? Ili ipak mora donijeti Rješenje za 12 mjeseci? 3. Ako majka počne da radi na svoj zahtjev prije isteka porodiljskog odsustva da li njen poslodavac koji je obavezan da dostavi Fondu Rješenje o prestanku porodiljskog odsustva, gubi pravo na refundaciju naknade plate? 4. Ako majka koristi 3 mjeseca porodiljsko odsustvo, a preostalo namjerava otac da koristi. Šta u situaciji ako otac ne obavijesti svog poslodavca na vrijeme i ne dostavi mu potrebnu dokumentaciju, nego to učini nakon nekoliko dana? Kako postupiti u takvoj situaciji?