PITANJE: 1. Kako postupiti u situaciji kada radnik ne želi da iskoristi ostatak godišnjeg odmora do 30.06. tekuće godine, a za proteklu kalendarsku godinu? 2. Postoji li osnovanost da u slučaju isplate regresa, a poslodavac dođe u situaciju kao što je gore navedeno, umanji iznos regresa za tog radnika odnosno zatraži povrat u srazmjernom iznosu? 3. Može li poslodavac evidentirati odsustvo takvog radnika kao da je na godišnjem odmoru, odbiti mu topli obrok za te dane, a šta u slučaju da on ipak fizički dolazi na posao? 4. Radniku je izdato rješenje za korištenje prvog dijela godišnjeg odmora za 2020 godinu, ali se on na posao vratio (na poziv poslodavca) i nije iskoristio 12 dana do 31.12. Napominjem da se radnik više nije ni obraćao poslodavcu da dane iskoristi po prestanku okolnosti zbog kojih je pozvan nazad na posao i bio je s tim saglasan. Poslodavac je nakon tih okolnosti donio odluku kojom radnik nema pravo ni na ostatak godišnjeg odmora, jer nije iskoristio prvi dio u skladu sa zakonom ili pravilnikom. Kroz analizu učinjenih koraka, da li je poslodavac ispravno postupio? 5. U slučaju da imamo radnika prijavljenog na pola radnog vremena, koja su njegova prava na godišnji odmor? Da li se za ovog radnika uplaćuju puni porezi i doprinosi ili pola?