PITANJE: 1. Naši radnici nisu iskoristili godišnji odmor u 2018. godini. Rad su započeli u martu 2018. i nakon šest mjeseci stekli pravo na puni godišnji odmor. a. Da li im kao pravo povoljnije za radnika možemo odrediti punih 20 dana iz 2018. godine za sadašnju 2019. godinu + godišnji odmor iz 2019. godine, tj. u 2019. bi imali puni odmor iz 2018. i 20 dana iz 2019. godine? b. Da li radnik koji je propustio iskoristiti odmor u dijelovima, tj. prvih 12 radnih dana iz 2018. godine, može iskoristiti osam dana do 30. juna 2019. godine. c. Da li se godišnji odmor može koristiti iz više dijelova, a ne samo iz najviše 3 (12 + 7 +1 na zahtjev radnika), recimo iz četiri ili pet dijelova? 2. Dva radnika koja su bila u radnom odnosu pet mjeseci kod nas u 2018. godini, nisu iskoristila pet dana godišnjeg odmora koja su stekla radeći tih pet mjeseci. Po isteku ugovora su odjavljeni u poreznoj upravi. Da li im smijemo naknadno isplatiti novčanu naknadu za tih pet dana godišnjg odmora koje im poslodavac nije omogućio ?