PITANJE: 1) Poslodavac je radnika s radnog mjesta za koje je potrebna SSS i koju radnik jedinu i ima, rasporedio radnika na osnovu člana 108. Zakona o radu FBiH na radno mjesto za koje je potrebna VSS na period od 60 dana. Nakon isteka tog vremena radnik je prećutno ostao na tom radnom mjestu još 4 mjeseca. Za obavljene poslove na raspoređenom radnom mjestu radnik je primao plaću tog radnog mjesta tj. plaću kao da posjeduje VSS. Pitanje koje je se postavlja jeste da li poslodavac mogao postupiti na navedeni način, i koje su posljedice po poslodavca. 2) Poslodavac je nakon što je upražnjeno radno mjesto za koje se kao poseban uvjet traži posjedovanje certifikata samostalnog knjigovođe na to mjesto novim ugovorom o radu rasporedio radnika koji ispunjava sve uvjete tog radnog mjesta osim posjedovanja certifikata samostalnog knjigovođe i istovremeno ponudio radniku zaključenje ugovora o obrazovanju kojim ga je obavezao da u roku od 2 godine pribavi navedeni certifikat. Smatram potrebnim da naglasim da poslodavac nije iskoristio mogućnost raspisivanja konkursa za popunu tog upražnjenog radnog mjesta. Molim Vas da mi dostavite informaciju koji je ispravan način na koji je poslodavac bio dužan postupiti.