PITANJE: 1. Primili smo 4 radnika preko programa za zapošljavanje od strane FZZZ, njima ističe ugovor u aprilu mjesecu, primljeni su na 6 mjeseci. Nije im pisan godišnji odmor, jer su htjeli da koriste pred kraj ovog mjeseca. Da li je ispravno da napišemo godišnji odmor za 6 dana (za svaki mjesec po dan), jer po Zakonu o radu utvrđen je minimalan broj dana godišnjeg koji je 20 dana. Da li da u Rješenju za godišnji odmor navedemo da su radili u periodu od 6 mjeseci i da su zbog toga stekli uslove za godišnji odmor, odnosno da li je potrebno navoditi razlog iz kojeg je došlo do korištenja samo 6 dana, te kako ispravno za njih napisati Rješenje o korištenju godišnjeg odmora, obzirom da su to radnici primljeni preko programa od strane Federalnog zavoda za zapošljavanje, a istovremeno su primljeni na određeno vrijeme? Na koje odredbe Zakona se trebamo pozvati? 2. U slučaju da postoji volja Poslodavca da produži Ugovor na još dva mjeseca tim istim radnicima, da li je to moguće, s obzirom na kantonalnu Uredbu o postupku prijema, gdje je svaki prijem osim izuzetaka propisan provođenjem Konkursa. Obzirom da ih je više, ne znam da li se možemo pozvati na izuzetak od 120 dana ili je u ovom slučaju najbolje prekinuti radni odnos?