PITANJE: 1. Radnica je sudskom nagodbom dobila priznanje koeficijenta složenosti poslova VI stepen, kao i 10% na osnovnu platu zbog složenosti poslova koje obavlja. Koeficijent je uvršten u Pravilnik o radu ustanove kao i 10% na složenost poslova za to radno mjesto u članu koji se odnosi na dodatke za odgovornost, čime je ispoštovana sudska nagodba. Nedavno su inspektorice iz budžetske inspekcije radile kontrolu i iste su mišljenja da se taj procenat od 10% ne treba navoditi u Pravilniku o radu ustanove, i da se isti treba brisati iz pravilnika, i da se sudska presuda samo navede u ugovor o radu radnice. Obzirom na navedeno, da li je dodatak od 10% za tu radnicu i to radno mjesto potrebno precizirati u Pravilniku o radu ustanove ili je potrebno isti brisati iz pravilnika i samo navesti u ugovoru o radu na osnovu sudske presude? 2. Radnik će steći pravo na godišnji odmor za 2022 godinu 20.12.2022.godine. Na koji način postupiti obzirom da neće moći iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana u toku te kalendarske godine?