PITANJE: 1. Radnik je bio u radnom odnosu po osnovu Ugovora o radu na određeno vrijeme i po isteku ugovora je odjavljen. Međutim, radnik sada zahtijeva pravo na 1 dan godišnjeg odmora, koji nije iskoristio. Obzirom da je ugovor istekao, da li postoji obaveza udovoljenju istom zahtjevu? 2. Radnik koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, zbog zatvaranja podružnice i prestankom potrebe za radom radnika, isti će biti odjavljen. Također, radnik zahtijeva da se udovolji njegovom zahtjevu za korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 20 dana. Da li postoji osnov za postupanje u skladu sa članom 52. Zakona o radu?