PITANJE: 1. Radnik je primljen u radni odnos putem javnog oglasa na određeno vrijeme do povratka doktora sa specijalizacije, na radno mjesto u Službi hitne medicinske pomoći. U momentu povratka doktora sa specijalizacije 15.03.2023.godine, radnik će imati ukupno 3 godine i 2 mjeseca radnog staža. Obzirom na navedeno, da li smo nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezni tom radniku dati ugovor o radu na neodređeno vrijeme? 2. Radnica koja je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme u Domu zdravlja, konkurisala je na radno mjesto direktora u JU Centar za socijalni rad. Radnica je uputila zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa do razrješenja sa dužnosti a najduže na period od četiri godine, odnosno do povratka sa funkcije. Ustanova planira raspisati javni oglas za prijem dipl. socijalnog radnika do povratka radnice sa funkcije. Da li smo u slučaju takvog ugovora na određeno vrijeme i isteka istog nakon četiri godine, (ili ukoliko prođe period duži od tri godine), obavezni ostaviti socijalnog radnika u radnom odnosu na neodređeno vrijeme?