PITANJE: 1. Radnik treba da ide u penziju sa 65 godina života shodno Zakonu o radu. U godini kada puni 65 godina života imati će 39 godina i 3 mjeseca radnog staža. Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo (član 92. stav (2) propisuje ”Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 godina staža osiguranja, a ima 65 godina života, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 godina penzijskog staža” Da li poslodavac može zadržati radnika u radnom odnosu dok ne napuni 40 godina penzijskog staža? 2. Radnik koji puni 65 godina života 2.januara, da li ima pravo na godišnji odmor? Napomena: radnik ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. 3. Radnik je ustanovi u kojoj je zaposlen dostavio Rješenje Ministarstva odbrane Republike Srbije o ostvarenom penzijskom stažu u Jugoslovenskoj narodnoj armiji za period od 31.7.1981. do 31.7. 1992. godine u kome stoji da je ostvario efektnog rada 11 godina i 1 dan, a beneficiranog staža 2 godine i 9 mjeseci. Ukupno penzijskog staža 13 godina , 9 mjeseci i 1 dan i uvjerenje o primanju ličnog dohotka-plate za taj period kao dokaz nadležnom Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja. Radnik zahtijeva od poslodavca da mu penzijski staž ostvaren u JNA računa zaključno sa 6.3.1992.godine jer PIO/MIO FBIH penzijski staž ostvaren u JNA računa do tog datuma. Da li poslodavac može radniku zbog odlaska u penziju umanjiti penzijski i staž za period od 6.3. 1992. godine do 31.7.1992. godine na osnovu zahtjeva radnika?