PITANJE: 1. Radniku na području rada FBiH planira se ponuditi Otkaz Ugovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora o radu na osnovu čl. 107. i rokom od 8 dana za izjašnjenje (čl. 107. st. 3.). Osnov otkaza je smanjenje broja izvršioca na tom radnom mjestu, tj. ekonomski i organizacijski razlozi. Da li se u ovom slučaju misli na 8 radnih dana ili 8 kalendarskih dana? 2. Ako se radnik na ponudu ne izjasni u ostavljenom roku (8 dana), dakle niti kaže da prihvata niti da ne prihvata, šta smo dužni tada poduzeti? Da li se tada smatra da mu je Poslodavac dao otkaz, te računa još dodatnih 14 dana otkaznog roka po isteku prvobitnih 8 dana? 3. Da li ovo znači da smo mi, kao Poslodavac u obavezi njega odjaviti iz poreskog sistema po isteku dodatnih 14 dana (radnih ili kalendarskih)? Na osnovu kojeg dokumenta ga odjavljujemo? Da li sačinjavamo Rješenje u kojem opisujemo nastalu situaciju smatrajući da se radnik nije nikako izjasnio na ponudu? Da li se njegovo ćutanje može smatrati odbijanjem ponude? 4. A ako radnik prihvati ponudu i potpiše novi Ugovor, u kojem roku i na koji način može da zahtjeva sudsku zaštitu (da pokrene tužbu)i? Da li je u obavezi prethodno se obratiti zahtjevom za zaštitu prava Poslodavcu?