PITANJE: 1. U našoj ustanovi rad je organizovan u turnusima 12-24-12-48. Jedna zaposlenica koja je medicinski tehničar radila je svoju dnevnu smjenu 12h i preuzela od kolegice noćnu smjenu (zbog bolesti) tako da je radila 24h u kontinuitetu. I sljedeći dan je došla na svoju redovnu noćnu. Biće joj isplaćeni prekovremeni sati koje je odradila ali da li smo dužni još nešto platiti? Jer ona nakon svoje dnevne smjene od 12h nije imala dnevni odmor od 24h. 2. Javna smo ustanova u kojoj jedni radnici rade 8 satno vrijeme, drugi u smjenama 11,5-24-11,5 a jedni u turnusima 11,5-11,5 – 24. Postavljam vam pitanje za rad nedjeljom, imamo 2 zaposlena vozača koji imaju ugovore na neodređeno na rad od 40 sati tjedno, tj. od ponedjeljka do petka rade 8 sati, u sezoni grijanja donijeli smo odluku o preraspodijeli radnog vremena po kojoj vozači rade smjenski sustav, odnosno rad od 11,5 – 24- 11,5 i tako cijeli tjedan, znači nemaju više da su im subota i nedjelja neradni dani kao što je bilo dok su radili regularno radno vrijeme. Da li smo im sad dužni platit rad nedjeljom? Pravilnikom o radu nam je uređeno da tjedni odmor za radnike koji rade u smjenama-turnusu je onaj dan koji mu po rasporedu pripada za tjedni odmor, ali evo oni inače rade regularno 8 satno radno vrijeme samo su sad u preraspodijeljenom radnom vremenu.