PITANJE: 1. U našu ustanovu primljena je radnica na nepuno radno vrijeme, 20 sati sedmično, koja takođe radi 20 sati sedmično kod drugog poslodavca, kod kojeg je u radnom odnosu nekoliko godina. Nije nam jasno kako će ista koristiti godišnji odmor. Da li ima pravo na minimalni godišnji odmor ili joj se sva prava iz radnog odnosa, uključujući i to, priznaju proporcionalno radnom vremenu (u ovom slučaju to bi bilo minimalno 10 dana godišnjeg odmora)? Da li navedeno pravo stiče nakon šest mjesci rada u ustanovi, bez obzira što je to pravo već stekla kod drugog poslodavca?