PITANJE: 1. Ukoliko je radnik neopravdano izostao sa posla (npr. 7-15 dani istom radniku ne želimo otkazati ugovor o radu jer nam je radnik potreban da li je neophodno provesti disciplinski postupak ili se ostavlja na volju poslodavca? 2. Naveli ste da je potrebno poslati radniku pismeno obavještenje da se izjasni o svojim izostancima te da nakon njegovog izjašnjenja možemo otkazati ugovor o radu. Šta ukoliko se radnik nikako više ne javi, ne odgovori i ne pojavljuje na poslu, koliko dugo trebamo čekati na njegovo izjašnjenje za neopravdano izostajanje kako bismo mogli otkazati ugovor o radu? 3. Možemo li u ovakvim slučajevima otkazati ugovor o radu bez izjašnjenja radnika, ukoliko ste isti ne pojavljuje na radu, ima li propisan neki rok kada možemo otkazati ugovor o radu bez izjašnjena radnika?