PITANJE: 24.08.2022. godine JU saznaje da je radnica počinila više teških povreda radne obaveze. U toku je postupak sprovođenja disciplinskog postupka. Ukoliko radnica dobije otkaz, a isti bi trebala dobiti 06.09. zbog rokova vezanih za njeno pismeno izjašnjenje koje je zatraženo od nje dana 26.08.2022. godine. obzirom da ista ima rok od 8 dana da se izjasni na navode prijave, molimo vas da nam odgovorite, ukoliko radnici uručimo rješenje o otkazu ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze sa danom 06.09. 2022. godine da li joj sa tim danom prestaje i radni odnos? Navedeno pitam jer je istoj omogućeno da se žali upravnom odboru ustanove, odnosno ukoliko joj uručimo otkaz 06.09.2022. godine jesmo ili u obavezu istu odjaviti sa danom 06.09. pa čekati odluku upravnog odbora ili radnica nastavlja raditi u ustanovi sve do odluke UO.