PITANJE: A) Neplaćeno odsustvo: S obzirom da institut neplaćenog odsustva podrazumijeva i odjavu radnika s obaveznog osiguranja dok isto traje, želimo pitati da li je obavezna odjava radnika s osiguranja (JS 3100-obrazac) na kraće periode korištenja neplaćenog odsustva? Npr. neplaćeno odsustvo radi obilježavanja vjerskog praznika (Bajram i sl.) na koje radnik pored dva dana plaćenog odsustva ima pravo koristiti i dva dana neplaćenog odsustva. Dakle, da li se i takvim i u sličnim slučajevima vrši odjava sa osiguranja, a ako ne, do koliko dana trajanja neplaćenog odsustva najduže se ne bi morala vršiti takva odjava? Također, kako se vrši obračun plaće u takvim slučajevima (u pogledu plaće, toplog obroka i naknade prevoza), to iz razloga jer se naknade za topli obrok i prevoz u obrazovanju na područiju TK isplaćuju odvojeno od plaće? Aneks ugovora o radu – član 107. Zakona o radu – otkaz ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima B). Aneks ugovora o radu: U dosadašnjim tumačenjima Federalnog ministarstva rada i socijalne politike i u odgovorima „REC-a“ jasno nam je rečeno da federalni ZOR ne poznaje pojam aneksa ugovora o radu i da je to više institut obligacionog prava. Međutim, ako ZOR ne poznaje aneks ugovora o radu, tj. ne prepoznaje znači li to da je primjena aneksa ugovora nezakonita? Također, da li je moguće pravilnikom o radu ustanove za pojedine slučajeve propisati aneks ugovora o radu, ako to nije nezakonito? To konkretno jer neke stvari su u obrazovanju regulisane kolektivnim ugovorom i podzakonskim aktima (pravilnicima i kriterijima), kao što je to zbrinjavanje radnika za čijim je radom prestala potreba (tehnološki viškovi). Radnici koji se raspoređuju kao tehnološki višak svake godine na određeno vrijeme se zbrinjavaju u druge škole, te je obaveza primijeniti član 107. ZOR-a u takvim slučajevima, a isti bi se problem mogao riješiti aneksom ugovora o radu.