PITANJE: a) U slučaju potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a nakon urednog proteka i obavljanja probnog rada u trajanju od šest mjeseci, u kojem roku je poslodavac dužan donijeti odluku / rješenje o postavljanju radnika na radno mjesto navedeno u ugovoru o radu, a prema sistematizaciji navedenoj u ugovoru o radu, a prema sistematizaciji pravnog lica u kojem uposlenik radi? b) U slučaju iz pitanja pod a), radnik je za vrijeme trajanja probnog rada primao 80% plaće radnog mjesta na kojem je radio. Kada radnik treba početi primati 100% plaću radnog mjesta? Da li je to vezano za potpisivanje ugovora na neodređeno vrijeme ili za odluku / rješenje o postavljanju na radno mjesto (koja još uvijek nije donesena)?