PITANJE: Ako je radnik radio kod jednog poslodavca do 28. 2. 2019. godine i ostalo mu je 19 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, a zatim 1. 3. 2019. godine zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, da li postoji mogućnost da radnik svoj neiskorišteni godišnji odmor koristi kod novog poslodavca, s obzirom da nije bilo prekida radnog odnosa ili se primjenjuje odredba člana 88. stav (1) Zakona o radu prema kojoj je radnik trebao iskoristiti svoj godišnji odmor kod poslodavca kod koga je stekao to pravo?