PITANJE: Ako je radniku prestao radni odnos kod jednog poslodavca, nakon 10 godina neprekidnog rada, pa nakon 40 dana (u kojem periodu se nije prijavio na evidenciju nezaposlenih kod nadležne službe) zasnovan novi radni odnos, kod novog poslodavca, koji je potom prestao nakon mjesec dana rada, da li isti ima pravo na naknadu u slučaju nezaposlenosti ukoliko se u propisanom roku prijavi u evidenciju nezaposlenih osoba kod nadležne službe, i podnese zahtjev za ostvarivanje takve naknade? Odnosno, da li ima propisan neki rok između dva radna odnosa kod dva različita poslodavca, za koji se ima smatrati da prekida radno odnosa nije ni bilo kod ostvarivanja prava?