PITANJE: Ako majka ima zaključen Ugovor o radu počev od 01.01.-30.10., a koristi porodiljsko odsustvo počev od 15.02. i želi da prenese porodiljsko odsustvo na muža, odnosno sporazumi se sa mužem da muž koristi porodiljsko odsustvo počev od 15.06., te nakon toga muž počne koristiti porodiljsko odsustvo, a majka se vrati na posao, da li muž majke djeteta može koristi porodiljsko odsustvo do 15.02. (godinu dana propisano zakonom) u slučaju da majci istekne Ugovor o radu i ista ne radi u periodu 01.11. – 15.02.?