PITANJE: Ako radnik napravi novi prijestup / povredu, a prethodno je već dobio pisano upozorenje / opomenu zbog učinjene povrede radne dužnosti, može li poslodavac dati otkaz ugovora o radu radniku, ako se ne radi o istom prijestupu (prvi prijestup se odnosio na neprimjereno ponašanje radnika i za isti prijestup je dobio pisano upozorenje / opomenu, a drugi prijestup koji je učinio se odnosi na nemarno izvršavanje radnih dužnosti / neizvršavanje radnih dužnosti) ili povrede / prijestupi moraju biti identični i slični, npr. oba puta mora biti neprimjereno ponašanje ili nemarno izvršavanje radnih dužnosti? Može li se nakon što nastane i radnik napravi drugi prijestup / povredu odmah pristupiti otkazu ugovora o radu ili se mora donijeti druga opomena pa onda napraviti otkaz ugovora o radu uz prethodno omogućavanje prava na obranu?