PITANJE: Ako radnik ne dolazi na posao pet dana, dobije otkaz jer je to propisano pravilnikom o radu kao teža povreda radnih obaveza, zašto je potrebno omogućiti radniku da se izjasni o činjenicama koje mu se stavljaju na teret, i omogućiti mu podnošenje zahtjeva za zaštitu prava drugostepenom organu, pa tek kad bude radniku dostavljeno konačno drugostepeno rješenje, taj dan je dan otkaza ugovora o radu?