PITANJE: Ako radnik po kriterijima Pravilnika o radu stekne pravo na npr. 32 radna dana, a po Zakonu u radu u članu 47. je navedeno najduže može koristiti 30, na koji član se i mi pozivamo budući da Pravilnikom o radu, Kolektivnim ugovorom nije regulisano pitanje dužine godišnjeg odmora. Zanima me da li je OBLIGATORNO kod izrade rješenja navoditi da radnik stekao pravo na 32 dana, ali da će shodno Zakonu o radu koristiti 30 dana, odnosno da li je ispravno ukoliko se navede da ima pravo koristiti 30 godišnjeg odmora, a da ne navodim (ne navodeći te dane od 32), jer shodno odredbama pravilnika o radu, Kolektivnog ugovora i sl., iste ne može niti koristiti u tom trajanju?