PITANJE: Ako radnik podnese zahtjev za raskid radnog odnosa radi prelaska kod drugog poslodavca, dužan je da odradi 15 dana otkazni rok. Ako ima više od toga dana neiskorištenog godišnjeg odmora, da li je poslodavac dužan da produži otkazni rok da te dane iskoristi ili treba da mu isplati te dane preko 15 dana otkaznog roka ako to nije krivicom poslodavca što nije iskoristio.