PITANJE: Ako rasporedimo radnika na drugo radno mjesto u skladu sa članom 108. Zakona o radu FBiH, na koji način organizujemo to raspoređivanje? Da li je moguće u odluci navesti da će radnik npr. 2 radna dana u sedmici obavljati poslove tog radnog mjesta na koje je raspoređen, a 3 radna dana u sedmici da će obavljati poslove svog radnog mjesta, ili radnik u skladu sa navedenim članom obavlja samo poslove tog radnog mjesta na koje je raspoređen dok njegovo radno mjesto “miruje” za vrijeme dok traje preraspodjela (ne duže od 60 dana godišnje)? Ovih zakonskih 60 dana se odnosi na radne dane, ili ukupno 60 dana računajući i dane sedmične pauze (vikenda)?