PITANJE: Ako se radniku približava istek ugovora o radu na određeno vrijeme, a već radi blizu tri godine i poslodavac nije imao namjeru napraviti ugovor na neodređeno radno vrijeme, nego je želio istekom zadnjeg ugovora o radu na određeno radno vrijeme završiti sa tim radnikom, a radnik nekoliko dana prije isteka ugovora o radu otvori bolovanje koje će trajati toliko da će proći vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno. Da li radniku ipak automatski prelazi ugovor s određenog na ugovor na neodređeni vremenski period nakon isteka perioda od tri godine iako je u to vrijeme bio na bolovanju?