PITANJE: Ako smo u Pravilniku o radu definisali da se radni učinak može isplatiti na mjesečnom nivou ako su ostvareni mjesečni rezultati, koji se mjere po osnovu jasnih kriterija i ciljeva definisanih u tzv. Bonus planu radnika za određeno radno mjesto, da li je potrebno dodatno svaki mjesec donositi odluku o isplati dijela plaće za ostvareni mjesečni radni učinak ili se isplata tog dijela plaće vrši u skladu sa Pravilnikom o radu i na osnovu bonus plana, bez donošenja posebne odluke?