PITANJE: Ako zaposlenik otkaže ugovor o radu ili sa poslodavcem zaključi sporazumni raskid ugovora, u roku od mjesec dana se javlja na zavod za zapošljavanje. Da li zaposlenik u ovom slučaju ima pravo na nadoknadu sa biroa ako ima najmanje osam mjeseci neprekidnog staža? Ili pravo na nadoknadu sa biroa ima samo u slučaju ako je otkaz ugovora o radu iz ekonomskih i organizacijskih razloga (što je i praksa zavoda za zapošljavanje Visoko, Zenica, Zavidovići)? Navedite ako postoji i neki zakonski akt na ovu temu.