PITANJE: Aneksom Kolektivnog ugovora u oblasti komunalne privrede od 05.06.2023. godine, koji je stupio na snagu 05.06.2023. godine, predviđeno je da u slučaju teže bolesti radnika ili člana uže porodice (bračni drug i djeca), radnik ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u visini do tri prosječne isplaćene plaće u FBiH u skladu sa Naredbom o listi teških bolesti odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruje naknada za slučaj teške invalidnosti ili teške bolesti. Dana 11.10.2023. godine preduzeću se obraća radnica sa zahtjevom za jednokratnu pomoć u slučaju teže bolesti bračnog druga. Uz zahtjev je priložila medicinsku dokumentaciju supruga i Nalaz, ocjenu i mišljenje Instituta za med. vještačenje Sarajevo od 11.01.2021. godine kojim je utvrđeno oštećenje organizma u visini 60%. Preduzeće se nakon toga obratilo JU Zavodu za medicinu rada i sportsku medicinu za mišljenje (kao što je to radilo i po drugim zahtjevima), od koga smo dobili Mišljenje Ljekarske komisije da se bolest za koju je predata med. dokumentacija smatra teškom u smislu odredaba Naredbe o listi teških bolesti… te da je po predmetnoj Naredbi tjelesno oštećenje verifikovano 60% i po grupi XII, stav 4. Ni nakon pribavljanja predmetnog mišljenja radnici nije isplaćena pomoć jer se čekala izmjena pravilnika o radu u koju bi se unijela odredba Anexa Kolektivnog ugovora (vezano za bračnog druga) dok se ostalim radnicima isplata vršila zbog njihovih teških bolesti na osnovu Mišljenja JU Zavoda za med. rada. U izmjene pravilnika o radu ubačene su i odredbe Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o primjeni zakona o porezu na dohodak u dijelu koji se odnosi na dokazivanje osnovanosti podnošenja molbe za dodjelu jednokratne pomoći tako što je “poslodavac obavezao radnike da uz molbu obavezno priloži Nalaz, ocjenu i mišljenje instituta za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja, za koje radnik snosi troškove”. Predmetni Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o primjeni zakona o porezu na dohodak je stupio na snagu 11.11.2023. godine, a Pravilnik o izmjenama Pravilnika o radu u Preduzeću 20.12.2023. godine. Poslodavac sada traži od radnice da dostavi novi Nalaz, ocjenu i mišljenje Instituta za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja, ne starije od 30 dana… PITANJE: Ima li poslodavac pravo tražiti Nalaz, ocjenu i mišljenje Instituta ne starije od 30 dana ako nigdje nije propisano koliko treba da bude “star” nalaz, ocjena i mišljenje Instituta, i ako je radnica to dostavila uz zahtjev od 11.10.2023. godine dok još uvijek nije stupio na snagu Pravilnik o izmjenama i dopunama pravilnika o porezu na dohodak niti izmjene Pravilnika o radu preduzeća koji predviđaju dostavljanje takvog nalaza, ali bez ikakvih ograničenja po pitanju “starosti” nalaza?